公司創意招聘信息

『壹』 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

『貳』 影視廣告公司的創意招聘文案怎麼寫，有哪些具體要求

額，可以站在應聘者的角度去寫，他能做到什麼。一些擬人化的語句就行。可內以參考一下容比較好的影視廣告公司的官網，看他們怎麼寫的招聘文案。只要能招到人，通過有意思的方式或者別的方式都無所謂，可以在Bexta寶視達影視官網查看下，或者點維，觀池等這些公司，看他們如何寫招聘文案。

『叄』 求有創意的招聘標題

有創意的招聘標題:
拿什麼拯救，我的……
預定下次成功
錢多活少離家近
點贊你的生活
合適你就來
飛向你的舞台
想神馬有神馬

『肆』 廣告公司創意部的招聘要求是什麼

1 一般要求專業是美術設計、廣告學相關專業
2 有X年的設計經驗。1-2年經驗要求可以忽略不計，大膽投簡歷求職
3 需要軟體如Photoshop、Flash等的運用
4 對個人素質要求，如團隊協作能力、能適應工作的強度等；

『伍』 為什麼好多企業打著招聘的信息，騙取創意

這種情況一般中來小型企業源比較多，公司沒那麼多預算招一個高薪的職業經理人。就算企業招了，他們也無法預測招到的那個人是否真的能撐起企業的發展所需，所以更多的會套方案，自己來實踐與驗證，萬一某種策略被驗證符合企業發展，那麼企業就會更有目的的去尋找合適的人，相對而言會減少很大的發展風險與用人成本。 來自職Q用戶：匿名用戶
這是一種最近剛大方面實施的一種策略手段，集齊百家所長加入自己的一些靈感創新的一種方法，合法的竊取創意，有想法不一定有能力，有很多公司企業都沒有耐心培養一個新型人才，職場如戰場，伯樂難尋而千里馬常有是一個意思，如果有理想和抱負的話還是需要等待，未成大器之前，鋒芒畢露會導致羽翼折斷。 來自職Q用戶：姚先生

『陸』 你見過哪些有創意的招聘廣告呢

最讓我感覺到有創意的招聘廣告，還是58同城上請楊冪做的廣告，在廣告代言上楊冪充分了發揮她的一些活潑，同時也利用她的一些熱度，讓人們了解到這個創意廣告。

『柒』 藝點創意公司在招人嗎

再再再再再再再再再再再再再再招人

『捌』 招聘人才的創意句子有哪些

招聘人才的創意句子大全，如下所示：

1．開天下英才之門，築企業錦綉前程。專

2．戴爾：選擇戴爾，選屬擇未來

3．伯聞天下，萬事發達。

4．伯文伯樂，牽線千里馬，做企業獵頭領頭羊!

5．問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

6．長安汽車：百年長安，「職」得你自豪!

7．慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。

8:西門子：怎樣點亮你的人生?

9:LG電子：閃耀你的未來

10:索貝數碼：激情探索，揚帆拾貝

11:聯想：聯想世界，聯想未來

12:方正：加入方正，放飛夢想

13:盛大網路：尋找未來互聯網精英

14:美的集團：放飛美的夢想，成就精彩未來

15:用友軟體：我的未來我管理

16:泰科電子：千里之行，始於TE

17:東方電氣：領航東方，實現人生理想

18:長安汽車：百年長安，「職」得你自豪!

19:默沙東：你的舞台,你的精彩

20:中軟融鑫：讀萬卷書，行融鑫路

21:強生：因愛而生

22:福建富士通信息軟體有限公司：未來因我而變

23:高露潔：Smile with us

24:先聲葯業：我們需要比我們更強的人

25:萬科：建築無限生活

26:中國移動研究院：我的夢想，我的移動

『玖』 怎樣兼職招聘工作人員創意文案

一、自嘲。
獲得申請人的歸屬感並引起應聘人員和應聘人員的同情非常容易。此外，它還強調了企業文化和藝術使用的價值，並吸引了應聘和應聘人員進行采訪。
二、首先保持，然後加註。
最初，創意文案試圖盡可能摧毀自己的企業，並告訴自己的企業「壞」。在中後期，話題不斷變化，自己企業的廣告層出不窮，凸顯了企業的優勢。
三、故事的開始。
創意文案從一個短篇小說開始，很快就草草了申請求職人員閱讀文章的沖動，並吸引了大量的求職人員閱讀文章並進行面試。
四、有趣的語言。
有趣的話，很容易迅速拉入企業並申請人員間隔的心理狀態，讓應聘人員的工作引起「該企業最應該去看的」，「從事此類企業工作必須感到很舒服」。
五、漫畫創作副本。
輝煌招誠系列卡通產品，不僅可以生動地傳達創意復制的要點，而且很容易給申請人留下深刻的印象。
六、堅持創作
（1）你總是告訴別人詩意與距離，你已經快30歲了，完美點，人們在談論發展前景和金錢。
（2）30不可怕，日復一日30是可怕的。
（3）您確定要住在小於10平方米的小房間里嗎？你無奈見女友，你奮斗一輩子還買不起套房？您是否看到您的父母束緊腰帶並用他們的少量養老金還清住房貸款？這是實現夢想的地方！！！
（4）最可怕的人生道路不是工資3000！就在去年3000，2019年3000，5年後也3000，工資3000，比工資30000忙！貧窮而繁忙的工作是最沒有價值的！加入團隊，提高自己，並在將來共享資源！
（5）到2019年的四個月，您還在猶豫在2019年換工作嗎？如果您考慮一下，您應該考慮2020年。最後，您會發現，即使在2021年，您都沒有繼續前進。
七、口號
（1）世界上最遙遠的距離不在生與死之間！但是我還是招誠，你不知道！
（4）生活不僅是現在的「足夠」，而且是不可估量的距離。
（5）人們認為食物，衣服和交通欠他們「滿意」，但實際上他們欠他們「嘗試」。
（6）當山轉過身時，我看不到你，所以xx留了職位。
（7）人們可以在人生的起跑線上迷失方向，但永遠不會在人生的失敗中迷失方向。
八、長期招聘做兼職創意文案網路
1.招聘兼職創意撰稿人以長期就業
2.當您掌握互聯網技術，金融業，投融資，項目投資，家庭裝飾和建材，時尚趨勢，輕奢品牌等時
3.當您撰寫產品廣告，創意文案，廣告系列計劃，活動計劃，文案或文書工作時，感覺很棒。人們想要你
4，當你可以寫控制女孩的時候，可以玩掌握系統的情況，所以，親，撒花等著你
5，這些，這些，你告訴我多少薪水啊，這樣的事情可能由你負責，讓你給自己一個機會，在知識淵博的人身上貼上價格標簽
九、綜合招聘平台，豐富多彩的招聘網站
根據職位的就業要求，分析區域人才中心的情況和日常動態，以及各種招聘網站方法的質量。全面的數據分析和工作要求以及優秀人才的標准，開展招聘選址。梳理各種招聘平台的帳戶並分解其特徵，以了解不同的製造業和工作網站通常用於不同的工作。
十、遵循工作面試中的規則
信息公開標准：一方面給應聘者公平的貿易機會，另一方面促進社會發展公共監督下的人才招聘；公平與平等的原則：我們將平等對待所有候選人，並創造平等就業的自然環境。高效優先選拔標准：靈活的選拔招募方式，降低招募成本；雙向溝通標准：公司和候選人通常在另一端擁有最終決定權。

『拾』 有創意的招聘廣告

為了洗去人群的風塵，洗去眾生的煩擾，洗去一切世間的黯淡與醜陋，我們需要你——那聖潔的力量！（主體下面接小字部分：具體的錄用要求，聯系方式，求聘單位等）