企業招聘信息

A. 企業如何發布招聘信息

進入招聘網站制啊，
一般說先選擇本地的，然後選擇大型的招聘網站。
1.聯系招聘網站(一般網站上都有聯系電話).
2.網站服務員會讓你注冊帳號,然後傳真公司營業執照件.
3.交納費用.網銀、先進、轉帳都可以！
4.登陸網站，按提示一步一步發布招聘信息！

B. HR就職一個公司，為什麼可以發布不同公司的招聘信息

為什麼HR在一個單位工作，卻發布了不同公司的招聘信息？主要有3點原因：

1、直屬單位的要求：這個就沒有辦法了，畢竟是上級單位的要求，作為下級單位必須遵守；

2、兄弟單位的請求：替老闆的兄弟姐妹企業發布招聘，替自己的好友發布招聘；

3、個人經濟的需求：由於個人兼職獵頭、勞務公司等情況下發布招聘信息；

兼職勞務公司。身兼數家勞務公司，了解他們的需求，發布信息替他們招聘人員，每成功介紹一位可以得到一定份額的提成，這種現象在HR當中也是有的。

個人競技的需求一般會重新申請發布載體，而不是選擇公用載體，會有一定的風險。

C. 企業招聘：如何寫招聘信息才能吸引人才

（1）企業描述與簡介 招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，准確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？在招聘網站上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。 這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。 （2）完善的職位說明 在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。 同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。 2、公司地點一定要寫的完整 在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。 3、職位名稱要說的清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。 4、崗位職責描述要精準 對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎麼能夠確保招到合適的人選呢？ 5、對做這份工作的技能要求 6、工作經驗和企業培訓經歷 7、清晰的面試程序引導 在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。 企業招聘信息要有清晰簡介的企業介紹、招聘目的（招聘任務）、招聘職位、崗位要求、對應聘者的要求、招聘流程、聯系方式等相關信息。總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

D. 怎樣才能看到企業招聘信息

1、關注企業的官網
2、通過招聘網站（智聯招聘、卓博、前程無憂等網站）

E. 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

(5)企業招聘信息擴展閱讀：

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

F. 在哪裡可以找到一些企業招聘信息

個人 認為如果是尋找普工招聘工作或藍領類招聘公司可以試試苦瓜打工網

G. 關於企業招聘信息

一般的公司都會注冊至少兩個網站，在上面發布招聘信息的，重要的回是想擴大人才信息來源，另一答方面如果在這些網站上每天刷新招聘信息的話，網站就會自動重新發布一次招聘信息。所以看起來像在重復發布信息
當然，騙人的公司也有，在決定去一個公司面試之前可以在網上先了解一下信息，以防被騙