招聘會致辭

❶ 國旗下講話稿：怎樣樹立正確的就業觀

隨著我國高等教育的發展，高校大學畢業生已由昔日的「天之驕子」轉變為「平民百姓」，已不再受到用人單位的寵愛。社會競爭日益激烈，就業形勢日益嚴峻，就業問題已引起了政府及全社會的高度關注。大批專家、學者開始探討如何在新形勢、新制度下幫助大學生就業。在這種形勢下，許多專家主張高校對畢業生的就業指導應從向「職業指導」或「生涯輔導」轉變。面對當前不容樂觀的就業形勢，筆者認為，大學生必須積極應對，早准備、早行動才能在將來的職場競爭中立於不敗之地。
常言道：機遇只會青睞有準備的人，那麼大學生在校期間應如何樹立正確的就業觀呢？
筆者認為，大學生在校期間，要緊緊圍繞「以就業為主導、著力提高自己的管理服務意識和能力，著力加強大學期間知識、能力和技能方面的儲備」的宗旨，把握好大學生活的每一天，少一份迷茫、多一份堅定和執著。
一段時期以來，就業問題引起廣泛關注。隨著經濟體制改革的深化，國有企業的戰略調整，農村剩餘勞動力向非農產業的轉移，加上每年城鎮新增勞動力在2000萬左右，勞動力供求矛盾日顯突出，如何基於國情，妥善處理勞動力市場吸納與創造就業機會關系，從中長期發展戰略上制定就業政策，考慮就業優先原則，成為應時之需。在日前召開的「中國市場經濟論壇第60次會議」上，來自有關部門和科研院所的專家學者們就此進行了深入地分析，有些意見值得重視。 判斷失業率，既要科學統計，又要結合國情 估計失業形勢，既不可誇大，又要高度重視 拓寬就業渠道，既要轉變觀念，更要有新思路
對於就業者來說，重要的是轉變思想觀念，在就業行為上接受市場觀念，要切實認識到失業是社會主義市場經濟發展過程中的必然現象，在經濟社會不可能被消除。學者們認為，市場經濟尊重競爭，競爭機制必然帶來優勝劣汰。失業的壓力反而會促使廣大勞動者切實轉變思想觀念，去掉等靠要的依賴思想，認識到「主人翁」地位並不意味著就進了就業的「保險箱」，而只有鼓勵在市場競爭中創新和創業，通過勞動者自身素質的提高才會創造更高的勞動生產率和更多的社會福利。
對於決策部門來說，應當從改革體制、調整結構、發展創新的角度，從戰略的高度考慮問題，把促進就業作為更高層次的經濟社會發展目標與指導方針。應通過進一步解放生產力，提高經濟增長速度，創造更多的就業機會。專家們提出了一些有效的途徑：一是加快二元經濟轉型，將城市化、工業化和農村剩餘勞動力轉移緊密結合；二是升級三次產業，利用三次產業互動釋放就業空間，加強勞動力的牽引作用，強化服務業的發展；三是加快非公有經濟的發展，政府應創造良好的發展環境，降低創業門檻，減少社保方面的人力資本負擔，消除中小企業發展的各種無形障礙，特別是增強勞動密集型小企業對勞動力的吸納能力；四是政府也要切實轉變職能，打破行政性壟斷，強化就業指導，推進戶籍制度改革，對困難群體提供就業的基本保障，通過構建有效的失業保障體系促進再就業工程的實施。總之，就業政策要有新思路，拓寬就業渠道才能有新突破
在這種形勢下，當代大學生的就業形勢也是相當的嚴峻。因此大學生如何樹立正確的就業觀，做好個人職業生涯規劃與就業准備的問題也就必然引起當代大學生的思考。
一、我國出現大學生就業難的問題的背景和原因分析
1、中國出現就業難問題首先是經濟轉型的結果。上世紀90年代中期開始了史上空前的大規模結構調整，新興產業不斷創造新細工作崗位的速度遠遠低於傳統產業不斷摧毀舊的工作崗位的速度，從這個意義上說中國出現大批失業（當然包括大學生）是計劃經濟向市場經濟轉型的成本。從那時起，我國出現勞動力過剩現象，就業問題成為社會生活中最為緊迫的問題。（《中國的勞動和社會保障狀況》白皮書）
2、經濟全球化對我國就業的影響。經濟全球化使國際資本在全球范圍內重新配置和國際間重新分工，這讓中國成為了世界製造業中心之一，中國也要參與世界范圍內有限就業崗位的競爭。
3、加入WTO對大學生就業的影響。中國入世後在世界范圍內的競爭優勢是在勞動密集型產業，這恰恰給人力資源充沛的中國在短期內增加了就業壓力。入世對中國大專院校的影響是我國的高校原來並未看市場設專業。另外，外語、計算機是入世後的通用語言和電子商務的基本手段，但我們國家相對薄弱的基礎教育，使這兩方面成了就業的門檻，很多大學生在面臨用人單位對英語和計算機的要求時陷入了高不成低不就的尷尬處境。
4、高等院校的連年擴招帶來的就業問題。隨著1999年首批擴招學生畢業走向社會，一個嚴峻的現實擺在了大學生面前，需求少了，畢業生多了。嚴峻的就業形勢隨著擴招後畢業生的增加愈演愈烈。
5、高等學校育人方面自身的不足。大學生天之驕子、人上人的心理在高校的教育管理中根深蒂固。很多高校對大學生在社會上的就業問題或認識不深，或准備不足或指導不力，以至於幾乎所有的高校都曾出現過自己培養出來的學生因為缺少對應聘過程的准備工作而在競爭中敗比的案例。
二、當前大學生的就業趨勢
1、學生就業期望值縮水。隨著很多行業就業崗位的亮點變暗，大學生的就業期望值在逐年降低。
2、人才浪費現象嚴重。很多本科生完全就能勝任的崗位在用人單位方面一定要開出研究生的單子，結果單位的虛榮心是滿足了，但人才浪費了。
3、學生就業成本提高。製作高成本的簡歷，提高包裝自己的費用;盲目參加招聘會的車船費;找關系、拉人情費都在增加大學生的就業成本。
4、大學生不就業現象增多。因為客觀就業形勢所迫，很多學生主動申請不就業，如選擇繼續考研等。
5、人才流動趨向集中。學生寧願「一意孤行」地耗在經濟發達地區或大城市，也不願意到國家已經給了很多政策的西部地區去。
6、學生就業不公平。我國當前社會的發展尚不成熟，就業市場尚不完善，學生不能公平、公正地競爭就業。
三、樹立正確的就業觀
1.認清形勢，轉變觀念
從經濟增長與就業的關系可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危機的影響，我國經濟增長速度勢必放緩，今年前三季度國內生產總值同比增長率比上年同期回落了2.3個百分點，這樣經濟增長對就業的帶動作用就會減弱，就業形勢依然嚴峻。
一些大學生的就業觀念也有待轉變。隨著我國高等教育進入大眾化時代，高校大學畢業生已由昔日的「天子轎子」轉變為「平民百姓」已不再受到用人單位的恩寵，就業競爭日益激烈，形勢日益嚴峻，就業壓力問題引起了黨和政府及全社會的高度關注。一方面，就業觀念不能停留在計劃經濟時代，認為上大學就一定能找到一份體面的高收入工作，再擇業時，也不要只傾向於黨政機關、事業單位，而不願意到基層鄉鎮民營企業，更不要存在「等、要、靠」的消極思想。國家發改委統計數據表明，我國中小企業提供了75%以上的就業崗位，所以中小企業，服務行業是一片很廣闊的天地。另一方面，也不要以為自己念了大學，就要求有比大專生、中專生、高職生更高的回報和更好的待遇。對學歷不要看得太重，它只能證明在教育上你所達到的程度，但是並不等同於你在工作上所完成的任務、所作出的成績，這是兩個問題，不要總是把自己的學歷和實際工作聯想到一起。
2.把握機遇，理性選擇
我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了一些新的機遇，面對這些機遇，我們應積極把握，同時又要理性選擇，走最適合自己發展的道路，不能盲目跟風。投入社會主義新農村建設很好，但如果對農村沒有基本了解，工作中也會出現很多麻煩。去創業當自己的老闆，不必看別人眼色行事，很自由，但創業的多成功少，風險很大。所以，選擇走哪條道路，一定要經過慎重考慮，經過認真分析做出理性選擇。
3.克服不足，提高內功
對於用人單位普遍反映的動手能力差，溝通能力不強、缺乏責任感等不足，大學生應盡量克服。首先，學習專業知識的同時要積極參加實踐，鍛煉綜合運用知識的能力和解決實際問題的能力、培養自己較強的溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，這樣才能增強在就業市場的競爭力。其次，要加強道德修養，增強責任感。在應聘材料中不要弄虛作假，一旦簽訂合同就要認真履行合約。工作過程中要有主人翁意識，愛護單位財產，維護單位名譽，做一個有道德、有責任的人。
四、做好生涯規劃與就業准備
正所謂知己知彼，百戰不殆。首先是自我的認識，基本情況，個人特徵，價值觀，勝任能力。再就是知彼，就業的公司需要的是些什麼人，公司的制度，公司的福利，公司的發展方向，。最後就是職業生涯分析，個人因素分析，家庭環境分析，社會環境分析，職業環境分析。

❷ 我是企業的，一個學校讓我在招聘會上代表企業發言，誰給我找一個，求幫助，謝了。急急急。

用人單位代表發言稿

各位領導、朋友們：
大家上午好！
今天能夠參加自治區春風春暖行動啟動儀式暨拉薩地區第十九期人力資源洽談會，並作為用工單位代表發言我感到十分的榮幸。首先，請允許我代表各用人單位對自治區黨委、政府多年來對我們企業發展的支持和幫助表示衷心的感謝！對舉辦此次春風春暖啟動儀式暨人力資源洽談會的人力資源和社會保障廳等各政府部門表示衷心的感謝！感謝你們為企業發展招賢納才搭建了平台、提供了機會。
當前，正是我區經濟大發展、社會大繁榮的機遇期，也是企業發展的黃金時期，自治區黨委政府出台了一系列幫助企業做大做強的優惠政策，我們是最大的受益者。在我們自身發展的同時，回饋社會是我們應盡的義務和必須承擔的責任。
在此*****有限公司做出鄭重承諾： 2012年我們將根據企業發展的實際需要，在不同崗位上盡可能的多引進新員工，多吸納農牧區富餘勞動力和高校畢業生及就業困難人員就業，為我區就業再就業工作盡一點微薄之力。同時，做為我區企業的一份子，我也想藉此機會向全區各類用工單位發出呼籲：
一是努力發展。在自治區黨委、政府正確領導下，我區各相關部門制訂了一系列支持企業發展的優惠政策，我們一定要不辜負黨委、政府和各位領導的期望，增強創新能力，大力開拓市場、提升管理水平，努力把企業做大做強。
二是要勇擔責任。保障就業是當前不同經濟成分企業最現實的社會責任。保就業就是保民生、保民生就是保穩定、保穩定就是保增長。我們在實現自身發展的同時，要努力創造更多的就業崗位，把穩定就業隊伍和幫助更多的人實現就業做為企業的責任和義務，為促進經濟社會的和諧穩定發展做出我們應有的貢獻！
最後，祝2012年春風春暖行動啟動儀式暨拉薩地區第十九期人力資源洽談會圓滿成功，也祝各位求職人員都能找到適合自己的崗位，實現自己的人生價值。
謝謝大家！

❸ 我們部門要弄個模擬的招聘會，哪個給我個流程啊到底該怎麼弄啊大概說一下啊

模擬招聘會策劃書

沐浴評估新風迎著我院新起點的曙光，在全院上下團結一致，各部門密切配合，全體師生同心協力為母校發展描繪藍圖的關鍵時刻，我化工0516班團支部積極響應學院的號召。針對當前愈加嚴峻的就業形勢，結合自身的特點，並充分發揮自身的積極作用，將我班級部分同學的成功就業經驗進一步推廣，我們欲舉辦一屆模擬招聘會，推陳出新，從而體現我院大學生的優秀風采，並增強就業信息知識，提高自身能力和素質。

一、活動名稱：化工0516班大學生模擬招聘會

二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我部成員同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：繽紛支部，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：

2、承辦單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：

活動地點：

參與對象：

六、活動流程：

前期准備階段：

1.主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.招聘階段
1、大賽海選
徵收個人簡歷，並請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出「最佳個人簡歷設計獎」

2．模擬招聘會初賽
A．方 式：筆 試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B．時 間：上午9：00~10：00
1）監考人員發放筆試題卷，並監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，並裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C．請指導老師閱卷。
D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。
E. 進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。

3．模擬招聘會復賽
A．方式：面 試
B．主要環節：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對所應聘職位的競職演說
3）、評委現場提問
主要以簡潔，口齒清楚，普通話標准，思路清晰為標准。在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
C．選拔結果：20進10

4．模擬招聘會決賽
A．方 式：職場挑戰
B．主 題：求職精英 繽紛SHOW
C．時 間：下午2：00~5：00
D．決賽採取淘汰制，本環節成績占總成績的60%
E．主要包括三個環節：
自我展示（10進8）
職場問答（8進6）
實力環節（前6強）
F．具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
領導致辭
進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的自我介紹，並提出應聘口號，此階段將要
職場問答環節：
a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鍾以內的解釋。
例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？
Ａ、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）
Ｂ、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）
Ｃ、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
b. 職場案例分析
c. . 由評委對選手的表現進行點評
場景模擬實力環節：
1.賣場推銷
a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鍾准備時間）
b.評委對每個選手的表現進行點評
2.客戶推銷
a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。
3．素質考查
故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質
參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題
錯誤的詢問：「請問您想點些什麼」——客人一般會推託或者「隨便」
正確的詢問：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」正規的場合是詢問客人「不吃什麼」，而不是「吃什麼」
向主考官要名片
主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片
直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問「我以後怎麼聯繫到您」之類隱含者要名片的話是正確的方法
由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評
公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

附：

本次模擬招聘會虛擬高等院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。在面試決賽環節，評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

希望能幫到你，歡迎採納！！！

❹ 服裝設計招聘會的發言稿

穿越時空隧道，轉眼間，我就成了一個20多歲的少女，科學技術逐漸發達，你瞧，走過任何一條街，就像在做夢似的，不得不佩服科學技術發達快，你看，街上的婦女、小孩、老人等衣服都是高科技，現在就請聽我給大家講述高科技服飾，鞋，隨身聽吧！讓你不聽不知道，一聽嚇一跳。

首先，我給大家講服飾，它是一件T恤衫，男女都可擁有，有黑白紅橙黃綠青藍紫等多種顏色，這件衣服的特點就是：它有一排按鈕，有紅綠白三種顏色按鈕，要是你穿一件T恤衫走在大雪紛飛的街道上，你就會瑟瑟發抖木然地站著，這時你就不用擔心了，你只要按一下紅色按鈕，T恤衫馬上會給你保暖，還能一直持續呢！頓時讓你覺得心情舒暢，好像是籠中鳥被釋放出似的，獲得了全新的自由。要是你穿一件T恤衫走在炎熱酷暑的街上，你的臉就馬上紅起來，汗流浹背，你就覺得渾身不自在，火氣就冒上來了，這時，你的救命女神降臨了，只要輕輕按綠色按鈕，你就像是待在冰箱里正舔著冰激凌，那一種感覺真是無法形容吶！要是一些愛美、愛打扮的的女士看不上這種款式，又想要這種高科技衣服，正在左右為難的時候，上帝派來安琪兒小天使來幫助你，只要輕輕按一下白色按鈕，它就會出現許多款式：有參加宴會時穿晚禮服，參加音樂會時穿蟬翼紗裙，參加聖誕節晚會穿百褶裙，你看，這么多款式多好看呀！

接著，鞋小姐羞澀地登場，鞋上安裝著兩顆按鈕，一是：當你參加百米短跑，你按那顆黑色按鈕，你的跑步速度一定會超過世界紀錄的。二是：當你考上大學時,你的夢想是舞蹈家，你就穿著這雙鞋（它也是雙舞蹈鞋）按下青色按鈕，直接上舞蹈院報名，不久你就會成為無人不知，無人不曉的舞蹈演員呢！你的優美舞姿一定會受眾人所崇拜的。

最後，隨身聽女士閃亮登場，它帶著甜美的聲音、優美的旋律來的。它的「肚子」里收集著全世界的歌曲呢！當你晚上睡不著時，它會在你耳邊響起：「睡吧，睡吧，我親愛的寶貝……」你聽到這熟悉的歌，一定會馬上進入夢鄉，而且還會做個好夢！

我們現在只是幻想罷了，但不久就會實現，相信吧！科學技術突飛猛進，一定會的，你看它在向我招手呢！

❺ 清華大學模擬招聘會流程

模擬招聘會策劃書

沐浴評估新風迎著我院新起點的曙光，在全院上下團結一致，各部門密切配合，全體師生同心協力為母校發展描繪藍圖的關鍵時刻，我化工0516班團支部積極響應學院的號召。針對當前愈加嚴峻的就業形勢，結合自身的特點，並充分發揮自身的積極作用，將我班級部分同學的成功就業經驗進一步推廣，我們欲舉辦一屆模擬招聘會，推陳出新，從而體現我院大學生的優秀風采，並增強就業信息知識，提高自身能力和素質。

一、活動名稱：化工0516班大學生模擬招聘會

二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我部成員同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：繽紛支部，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：

2、承辦單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：

活動地點：

參與對象：

六、活動流程：

前期准備階段：

1.主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.招聘階段
1、大賽海選
徵收個人簡歷，並請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出「最佳個人簡歷設計獎」

2．模擬招聘會初賽
A．方 式：筆 試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B．時 間：上午9：00~10：00
1）監考人員發放筆試題卷，並監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，並裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C．請指導老師閱卷。
D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。
E. 進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。

3．模擬招聘會復賽
A．方式：面 試
B．主要環節：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對所應聘職位的競職演說
3）、評委現場提問
主要以簡潔，口齒清楚，普通話標准，思路清晰為標准。在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
C．選拔結果：20進10

4．模擬招聘會決賽
A．方 式：職場挑戰
B．主 題：求職精英 繽紛SHOW
C．時 間：下午2：00~5：00
D．決賽採取淘汰制，本環節成績占總成績的60%
E．主要包括三個環節：
自我展示（10進8）
職場問答（8進6）
實力環節（前6強）
F．具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
領導致辭
進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的自我介紹，並提出應聘口號，此階段將要
職場問答環節：
a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鍾以內的解釋。
例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？
A、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）
B、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）
C、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
b. 職場案例分析
c. . 由評委對選手的表現進行點評
場景模擬實力環節：
1.賣場推銷
a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鍾准備時間）
b.評委對每個選手的表現進行點評
2.客戶推銷
a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。
3．素質考查
故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質
參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題
錯誤的詢問：「請問您想點些什麼」——客人一般會推託或者「隨便」
正確的詢問：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」正規的場合是詢問客人「不吃什麼」，而不是「吃什麼」
向主考官要名片
主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片
直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問「我以後怎麼聯繫到您」之類隱含者要名片的話是正確的方法
由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評
公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

附：

本次模擬招聘會虛擬高等院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。在面試決賽環節，評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

希望能幫到你，歡迎採納！！！

❻ "職面未來"的校園模擬招聘有何啟發

去看文庫看看，我找的一份模擬招聘會策劃書一、活動背景隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經大學大學生創業協會擬舉首屆校園模擬招聘會，給安財學子一個社會實踐的機會，提高安財學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。本活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基於當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的准備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。三、活動可行性分析1、企業方面①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平台，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好准備。四、大賽主題展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！五、大賽口號打開職場大門，成就美好美來！六、活動對象本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。七、組織安排本次活動由校團委校和校就業指導中心主，大學生創業協會承，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。八、活動方式採取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，同時進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。九、活動日程（略）十、活動宣傳1．海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。2．傳單宣傳發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。3．咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。4．發通知到各學院，請各個院學生會協助宣傳5．邀請校內記者跟蹤關注本次活動6．邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視台）前來報道。十一、活動具體安排（一）籌劃准備階段1、尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心於教育事業；③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。招聘職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；③可以針對全校各年級同學開展招聘；④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）（二）報名咨詢階段1、設立咨詢台：宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。（樣表詳見附表4）4、設點報名（三）舉培訓講座1、目標：提前准備，獲得經驗，個人發展方向2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的准備情況。3、具體安排：1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹後階段的系列工作5）申請活動地點（四）招聘階段1、大賽海選徵收個人簡歷，並請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出「最佳個人簡歷設計獎」2．模擬招聘會初賽A．方式：筆試以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。B．時間：上午9：00~10：001）監考人員發放筆試題卷，並監督參賽者。2）參賽者作題階段。3）監考人員在規定時間收題卷，並裝入保密袋中，一起交給總負責人。C．請指導老師閱卷。D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。E.進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。3．模擬招聘會復賽A．方式：面試B．主要環節：1）、參賽選手自我介紹2）、對所應聘職位的競職演說3）、評委現場提問C．選拔結果：20進104．模擬招聘會決賽A．方式：職場挑戰B．主題：求職精英繽紛SHOWC．時間：下午2：00~5：00D．決賽採取淘汰制，本環節成績占總成績的60%E．主要包括三個環節：自我展示（10進8）職場問答（8進6）實力環節（前6強）F．具體流程：主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓學校領導致辭由活動贊助商代表致辭進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的自我介紹，並提出應聘口號，此階段將要職場問答環節：a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鍾以內的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？A、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）B、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）C、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。b.職場案例分析c..由評委對選手的表現進行點評場景模擬實力環節：1.賣場推銷a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鍾准備時間）b.評委對每個選手的表現進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。3．素質考查故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題錯誤的詢問：「請問您想點些什麼」——客人一般會推託或者「隨便」正確的詢問：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」正規的場合是詢問客人「不吃什麼」，而不是「吃什麼」向主考官要名片主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問「我以後怎麼聯繫到您」之類隱含者要名片的話是正確的方法由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）由現場嘉賓為獲獎者頒獎比賽結束十二、獎項設置金獎1名獎金200元頒發由企業頒發的相應證書銀獎2名獎金100元頒發由企業頒發的相應證書銅獎3名獎金50元頒發由企業頒發的相應證書最佳個人簡歷設計獎1名獎金50元頒發校團委和本協會頒發的榮譽證書校十佳求職者10名頒發校團委和本協會頒發的榮譽證書十三、後期總結1總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由采編部進行整理。2宣傳工作：通過校報、廣播、網路宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解並掌握一些基本的應聘技巧。

❼ 招聘會上企業領導發言稿怎麼寫

1、感謝
2、介紹企業
3、要求
4、感謝

❽ 急要一份供應商大會的發言稿，我是采購經理

我在網路上找到的！看看能用不？
首先，要明確協會的工作宗旨。協會的工作宗旨就是兩個字：服務。服務於企業、服務於經濟社會發展，為***工商聯的科學決策、民主決策出力獻計。 其次，要突出工作重點，搭建好為企業服務的平台。商會要做的事情很多，如制度建設、人才培訓、業務交流、市場開拓、外出考察、信息指導等，這就要求我們的協會領導班子、工作人員和全體會員要加強學習。要根據會員企業的工作需要，組織開展與政府部門的溝通協調會、行業發展趨勢研討會、各類經驗交流會、展銷訂貨會、勞動用工招聘會等。要及時把政府決策、市場動態、民眾需求傳遞到廣大會員企業中。要以社區商會為平台，加強對外交流與合作，促進強強聯合，共謀發展。再次，要發揮好商會的引導作用。商會要把引領行業健康、快速、可持續發展作為自己的重要工作任務，深入市場、深入會員企業、引導會員企業在自身不斷發展壯大的同時，積極履行企業的社會責任，通過各種渠道，及時為企業解決實際問題。要加強自律行為，引導會員誠信經營，照章納稅，引導會員在公開、公正、公平的環境中取得競爭優勢。

大家新年好。今天很高興來到惠東海王子假日俱樂部參加我們深圳紅門2007年度經銷商總結大會。回首走過的一年又一年,一晃已經和深圳紅門一起奮斗將近10個年頭了。我從當初試做紅門產品,到如今的上海浦西經銷商老總；從剛開始的市場開拓,到如今的穩步發展；這些都離不開深圳紅門以及余董事長給我的支持和幫助,當然也離不開的是我們上海紅門人的的努力和對事業的執著追求。

我們上海紅門浦西經營部從1999年正式成立以來,在我和廣大員工的一起努力下,業務發展一年勝似一年好,業務市場也從剛開始的上海浦西發展到了蘇州、無錫、常州、南通、鹽城等區域並且創造了遍地開花的好景象。如今我可以自豪地說在我浦西經銷商所涉及的經營區域內,我們深圳紅門產品的市場佔有率處在統治地位,甚至有的區域達到95%以上。

每當想到這些可喜的戰績,不由讓我為我的員工感到自豪,同時也為自己感到慶幸。我為他們自豪是因為他們通過自己的努力終於取得了收獲,他們的人生為此綻放光彩；我感到慶幸,一是我得到了一批志同道合,敢於拼搏的優秀人才；二是深圳紅門為我打下了扎實的基礎,它那優越而新穎的產品讓我毫無顧忌的勇往直前。在此,我再次感謝深圳紅門多年來對我們上海紅門公司的支持和幫助,謝謝余董事長！

2007年度我們上海浦西經營部又是一個市場大豐收,經統計截止到07年12月底,我們總共銷售電動門達35482米,道閘949台,其中涵蓋了紅門各款市場在售產品,和上年度相比都有了不同的增長,銷售電動門增長了28.2%,銷售道閘增長了25.5%。俗話說台上一分鍾,台下十年功。同樣我們浦西經營部能夠取得如此大幅度的業績增長,首先歸功於我們浦西經營部那些日以繼日不斷拼搏在業務前線的廣大銷售精英們以及全體內務後勤部門員工的認真工作,是他們用艱苦奮斗的精神,聰明的才智贏得了如今我們上海浦西經營部喜悅的收獲,我們上海浦西經營部能夠走到今天,他們是必不可少的功臣。其次,歸功於總公司及余董事長,正是因為有總公司的支持,也正是因為余董那敏捷的思維、執著的追求、新穎的設計理念,讓我看到了我的努力方向,使我能夠更為堅定的走下去,為實現目標而努力奮斗！紅門產品的質量、品質的保證以及紅門企業的發展,這將直接影響到我們紅門產品的市場推廣。所以,總結我們上海浦西經營部能夠多年來一直取得優越成績的原因有三個：員工的努力、領導的信任與公司的支持、品牌服務的穩定。希望我能夠一如既往帶領我的團隊努力拚搏,使我們上海浦西經營部穩步發展。

2007年9月我們迎來了深圳紅門的十周年慶典,這是我們所有紅門人的驕傲。十年風雨,十年征程,十年拼搏,十年追求,十年艱苦卓絕的奮斗,鑄就了紅門公司今日的輝煌。我作為一個經銷商,紅門公司發展過程中的一部分,更有必要保持良好的發展勢頭,為紅門更好的明天付出努力。雖然從1999年我加入紅門公司以來,已經多年蟬聯紅門銷售第一名,但這只能代表過去,我會繼續努力,不斷拼搏,為不斷鞏固紅門產品在長三角地區的行業龍頭地位而不懈努力！

最後,祝大家新年快樂！謝謝

❾ 偉才幼兒園開園現場招聘會園長講話稿

泰興偉才幼兒園的圓長個人素質的確不咋樣，喜歡做表面文章，對幼兒的教育沒有內涵，招聘的幼兒老師普遍比較