華為招聘會
Ⅰ 華為招聘會，是明天還是什麼時候
深圳華為不是很清楚，但是別的地方的華為最低學歷是大學本科，還要求是211、985的大學，如果能進去，待遇還是不錯的
Ⅱ 華為招聘有什麼要求
華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。
也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。
另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。
(2)華為招聘會擴展閱讀
華為的面試流程
第一輪面試（群面）：
保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。
和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。
第二輪面試（技術面試）：
開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。
回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。
回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。
提問時：讓面試官有話可說。
第三輪面試（綜合面試）：
技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。
Ⅲ 華為的海外招聘會一般什麼時間面試
華為海外招聘會
招聘在海外的博士，
一般在6/7月份回國面試。
Ⅳ 華為會不會招聘機械電子專業的人才
華為會招聘機械電子專業的人才，因為華為公司生產的很多產品都是機內械電子方面的產品，所以只要容是這方面的人才，都可以參加華為公司的招聘會，成為華為公司的一員。
華為的經營范圍主要是無線電，微電子，通訊，路由，交換等。
華為產品和解決方案涵蓋移動、寬頻、IP、光網路、網路能源 、電信增值業務和終端等領域，致力於提供全IP融合解決方案，使最終用戶在任何時間、任何地點都可以通過任何終端享受一致的通信體驗，方便用戶的溝通和豐富人們的生活。
Ⅳ 華為公司人事會主動打電話招聘嗎
一般不會的。作為頂尖高科技公司，華為會在一些知名大學召開招聘會，也會為頂尖人才的聘用進行量身定做，以招攬英才，推動公司的高質量發展。
Ⅵ 華為社會招聘流程要等多久
華為通知你面試在兩個星期以內，這段時間內通知你了，就可以去面試了，沒收到通知，你就可以另覓高處了。
通知你面試後，你去面試要大概兩天的樣子，反正我是面試了兩天，而且是星期二和星期四，流程按我的來是筆試---討論---面試（五面），華為很有名的五面，很繁瑣的一個過程，也很能考驗人，五個面試官輪流來面試你，在哪關掛了直接淘汰掉。
面試全部通過之後大概還要等三周左右的時間，他們要對你的所有證件進行資格審查。
華為的人事流程比較慢，裡面的正式員工都是按這個流程進去的。剛剛開始，會覺得很麻煩的吧。
你去面試要帶簡歷，還有你所有證件的原件和一份復印件，這些都是必須的。證件的話包括身份證，畢業證，你自己還有其他的對你有利的證件。
其實，華為的面試也不是很嚴，他們會以聊天的方式和你面試，場面是比較輕松的，也只有你和面試官兩個人在場。
華為面試主要講究一個誠信。你所說的和所給他們的東西，如果他們發現一點點的造假或者不誠信，會直接淘汰掉。我面試的時候，有個女生都面試到最後一面了，就是因為她對面試官說的一部分經歷是虛造的，被卡掉了。。。
我是前幾天經歷的面試，都通過了，現在在等待資格審查
最後，祝你好運吧。也祝我自己好運，嘻嘻
Ⅶ 華為校園招聘時間
2019年的華為的高校招聘會工作已經啟動。
這次校招會面相2019年1月到2019年12月畢業專的國內高校應屆生屬，國外中國籍學生在今年1月起取得學位的的也在招聘范圍內。華為也開啟了簡歷的投遞通道，符合條件的應屆生可以在華為官網投放自己的簡歷。此次招聘的員工有研發類，銷售類，服務類等八大類。招聘崗位招聘的具體人數還沒有放出。華為作為國內數一數二的科技公司，不管是福利還是待遇，還有社會認可度，都是非常不錯的。相信應屆畢業生以進入華為工作驕傲。特別是學編程，開發，計算機專業的。
但是高薪和高福利也代表著工作不會很輕松，每天按時上下班。據網友透露，在華為工作加班是常態，曾經有爆出華為員工因為加班猝死的事件。不過現在華為的加班文化更加的人性化了。拿高薪，享受好的福利待遇，工作辛苦一點在我看來也沒有錯，畢竟要拿錢辦事，企業不是搞慈善的。
Ⅷ 最近華為有開招聘會嗎
華為招聘一般是以各部門為單位的，如果你是做技術的，把簡歷掛在51job上，合適的話會有人通知你周末去面試的。大規模的集中招聘一般是每年底的校園招聘了。
Ⅸ 華為社會招聘，大家怎麼看
一，華為社會招聘的審批進度進行到了60%的意思：
1，具體的招聘內（當事人應聘）的容審批（對應聘資料進行核實）的工作進度已經達到了60%（過半了，但是離結束還有40%）；
2，告知當事人進度信息，是讓當事人明白此事正在進展中，稍安鐵勿躁。
3，只要沒有收到拒絕或者錄用的通知，都可以等待。
二，社會化招聘：
1，是招聘專員通過在社交媒體網站尋找應聘者和/或公布空缺職務來獲得人才的一種方式；
2，國外的代表性網站包括LinkedIn，Facebook，Twitter；
3，據2011年社會化招聘網站JobVite數據，在使用社會化媒體招聘的公司當中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分別是50%和45%。
Ⅹ 華為宣講會需要簡歷嗎 華為招聘，怎樣才能進華為
通常也是需要簡歷的
首先，招聘之前的准備工作，就是在校園的一些經歷，參加過哪些大賽並獲得怎樣的成績，社團活動如何，這些是之前大學中的經歷，能多寫就多寫，最好能體現出你的某方面的素質最好。最好的還是各類大賽的獎項更具有說服力。
簡歷上，把重點能標出來就標出來，能讓面試官一眼看到重點，而且面試官會問你關於簡歷的問題。除了一些技術方面外還會問關於自我介紹的東西。當時面試官問我關於刻苦學習的經歷。所以面試前想好怎樣回答關於簡歷的問題。簡歷很重要很重要很重要！！！！
其二，了解華為面試過程，分為筆試（技術崗位），群面（技術崗好像沒有），技術面（業務面），綜面，英語測試。具體的可以看看這個問題 《華為面試流程是什麼？》這個比較全面，和我的面試基本是一樣的。
然後，就是研究生和本科生的區別，決意工作的本科生可以忽略，研究生比本科生強在多有三年的項目經驗，而華為更注重的是學習能力以及才能的發揮強度，也就是說在公司內部，研究生沒有明顯相比於本科生的優越性，在於你能力經驗要強於本科生。
面試時本科生和研究生是一起的。
非技術崗位面試時，記得穿正裝，我面試時有人沒有穿正裝被面試官問到過，然後會有一定的減分，我們十六個人，只刷了那一個沒穿正裝的，當然他群面的表現也很不過關。
第四，注意華為在各個學校的宣講會，能去的就去參加一下。聽一聽關於想報的崗位的信息。認識一下宣講人，或者混個臉熟。
找准想要報的崗位，多去官網看看崗位要求，及時豐富自己。