招聘網深圳

『壹』 深圳最常用那個招聘網站

58，趕集，智聯，前程無憂，中華英才網。常用的就是前程無憂和58了。望採納

『貳』 深圳哪個招聘網站招聘信息最多

招聘信息多不一來定是源有效的招聘信息，有的即使你投上千個企業也不會有面試電話的，因為哪些企業壓根就不知道他們在這個網站上招過。
論壇上招聘信息多，可是都是打字員。
下面我推薦幾個在深圳用著最好的招聘網站：

前程無憂（招聘行業老大，名企多，但是得去現場招聘會，比如騰訊，你在51job上投一年都沒用）

job88八方人才（信息不是最多，但是電話頻率最高）

中國人才熱線（名字里有中國，可是還沒有真正走出廣東）

智聯招聘（廣告響，信息多，可電話少）

『叄』 深圳的免費招聘網站

現在網站可發布的招聘信息平台分類很多，一般有如下主要分類：
一、官方平台。回
通過自己的官答方網站平台招聘，可以直接獨立出一個版塊，供人才積累用。一般大型企業都會有這樣的招聘頁，是為了自己企業儲備人才。
二、人才網（即狹義的招聘網）。
這個是比較直接，專業性非常強的一個點；很多企業或是公司，招聘人員的時候，都會去投相應的招聘信息。類似這樣的網站有免費的，也有收費的；可以注冊一個用戶名，或是平台方給一個帳號，可以在裡面進行編輯發布相應的職位招聘信息。當然，如果自己內部沒有人員會發，可以讓人才網人員給幫忙發布，一般給了錢的，都可以幫忙發布的。

『肆』 有沒有HR的問下哪個招聘網站比較好在深圳

我在深圳，我是應聘者，在我覺得中國人才熱線在深圳還是挺不錯的，內前程無憂現在名聲不是很好容，很多應聘者都覺得上面很多是假的，或者只是掛在上面打廣告的，一個職位招了一整年了都還在招。智聯招聘的話看的人太少了，刷新簡歷那麼多次都沒幾家公司來看過，讓大部分的求職者都失望了。中國人才熱線平均每天都有好幾個公司會來看過我的簡歷。也都會主動打電話邀請面試。最近剛好有在找工作，所以這是我個人的實際體驗。

『伍』 深圳人才招聘網的網站優勢

1.專業的網路信息服務提供商，深圳人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》。
2.擁有超過110萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。
3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鍾超過8000人在線找工作，每日都有的網上人才集市。
4.我們是廣東省內覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇深圳人才招聘網，因為有效所以選擇我們。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
1、深圳人才招聘網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、深圳人才招聘網專注於深圳網路招聘市場，更加了解深圳企業的需求
3、在深圳人才招聘網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過深圳人才招聘網招聘人才不受時間、地域的限制
5、深圳人才招聘網擁有深圳本地最大的人才簡歷庫
6、深圳人才招聘網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細致周到的售後服務
8、通過深圳人才網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕松查詢每筆消費記錄
10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯系溝通
11、超過120萬深圳本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過3萬深圳本地企業用戶的第一選擇

『陸』 深圳招聘網站有哪些

比較大型綜合性的招聘網站的深圳分站，例如58同城網站、智聯招聘、趕集網站、前程無憂、獵聘網和應屆生求職網等，還有一些專注於廣深的招聘網站，例如深圳人才網、深圳百姓網、深圳才好網等等。

1.智聯招聘深圳分站

深圳才好網是一家深圳招聘、深圳求職、深圳人才綜合的深圳招聘門戶網站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才網信息。深圳招聘、找深圳人才請選擇深圳招聘網!

參考資料：

深圳人才網--首頁

深圳百姓網--首頁

深圳才好網--首頁

『柒』 深圳地區求職者大多使用那個招聘網站

幫你總結一下市面上常見的網站：
智聯（付費/可試用）
上啥班（免費/視頻招聘）
前程回（付費）
趕集答網（免費/付費）
58（免費/付費）
拉鉤（付費）
大街（付費）
店長直聘（免費/付費）
招財貓（付費/免費）
卓聘（付費）
舉賢網（付費）
獵聘（付費）
中華英才網（免費/付費）
深圳地區本地的招聘網站還有招聘會一樣可以參加！ 希望能幫到你，選一個適合你們公司的！

『捌』 深圳人才招聘網的發展趨勢

第一趨勢：深圳人才招聘網與中國經濟變化相契合
經濟危機對深圳人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才招聘網隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推深圳人才招聘網服務提升
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才招聘網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為深圳人才招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網「用戶為王」的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才招聘網業務多元化
深圳人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才招聘網提升營銷能力，減少營銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

『玖』 在深圳找工作一般會選擇哪個招聘網站比較好

深圳的鵬城人才網 深圳人才網是本地的求職招聘網站
其他的分類信息網站 酌情參考

『拾』 深圳人才招聘網站哪個最好

我在深圳華躍人才網做過招聘，效果比較好，因為他們有很多行業分站，總的來說用起來還是比較滿意