電話客服招聘

⑴ 如何招募客服

客服這個行業本來就是那樣 不僅移動 所有的都流動性很強 因為客服這個行業壓力大 而且無法形成技術積累 門檻也不是很高 所以流動換血很正常

⑵ 一般電話客服招聘有什麼要求

普通話清晰流利，聲音甜美，具有良好的邏輯思維能力和溝通技巧，靈活性強；
具有回良好的服務意識，有較好答的情緒管控能力和抗壓能力，能適應輪班（含通宵班）的工作安排；
學習能力強，善於團隊合作，善於發現工作上的問題並能提出改進意見；
有較好的職業素養，能夠快速適應變化，具備良好抗壓能力及自我情緒管控能力，適應輪班（含通宵班）的工作安排；
有較強的集體榮譽感及團隊協作精神， 工作認真負責，善於發現問題積極提出改進意見。

⑶ 電話客服應聘時招聘者會問些什麼問題

問的問題基本都是關於你反應能力和表達能力，還有就是普通話

⑷ 一份人事招聘工作。一份電話客服工作,怎麼選擇

我個人覺得還是一份人事招聘工作比較好，因為這樣有發展的空間，對於你以後的事業有幫助。

⑸ 客服客服招聘啟事怎麼寫

招聘抄啟示

本公司因業襲務擴展需要現招聘以下職位：

1。刻字工2名，有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲

2。印刷工1名, 有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲

3。勤雜工1名，

4。設計員2名，高中以上學歷， 有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲，須熟練掌握photoshop CoreIDRW，

有意都請到本公司面試，工資面談。

本公司地址：

公司電話：

聯系人：

即日

⑹ 怎麼招聘客服人員

招聘渠道現在有很多，無論是網路上，還是人才交流中心，獲取求職人員的信息還是比較容易的。但是你所謂的「合格」，這個標准和要求我覺得就因人而異了。
客服的種類有很多，有電商客服、電話客服、店面客服等等，不知道題主是需要什麼類型的？所以，這里只能是按照通用型「客服」的標准給你提供一些參考了。

先從海選的方法入手：

首選有同行業相關工作經驗的，這樣的員工只需要短時間的培訓，即可上崗，大大節省了時間成本和培養的成本。
其次選擇有1-3年社會工作經驗的，不論是做過什麼類型的工作，只要是有過工作的經歷，相對於小白來說有一點好處就是不會眼高手低，懂得職場規則。
最後的選擇就是純小白，沒有任何工作經 驗，白紙一張，這樣的員工好處是你怎麼教他怎麼做，但是劣勢就是需要很長的培養時間，並且穩定性較差，一不開心就撂挑子。
然後，就是面試的環節，按照客服這個崗位的要求細則，對於人品，性格和心態，這幾個方面採用問答式方法，獲取你想要的具體信息。

以上是對於選人方面的建議，接下來就是招聘渠道：

互聯網是首選，最大的好處就是信息量大、反饋速度快，可以先進行簡單的溝通了解，然後再決定是否需要面談。
人才交流中心或者招聘會，這個渠道最大的好處就是可以當面交流，初步判定適不適合，覺得合適再電話邀請公司面試。
熟人介紹，這種途徑相對來說可以很快找到人，但是合不合適不一定，不好的地方也恰恰是熟人介紹的不好意思不用，所以還是酌情考慮。

綜上，想要找到合格的員工，從以上這幾個方面入手，可以提高招人選人的效率和質量，希望能夠幫到你！

⑺ 招聘客服需要具備哪些品質

心理素質要求：1."處變不驚"的應變力
2. 挫折打擊的承受能力
3. 情緒的自回我掌控及調節能力
4. 滿負荷情感付出的支持答能力
5. 積極進取、永不言敗的良好心態
品格素質要求：1.忍耐與寬容是優秀客戶服務人員的一種美德
2. 不輕易承諾，說了就要做到
3. 勇於承擔責任
4. 擁有博愛之心，真誠對待每一個人
5. 謙虛是做好客戶服務工作的要素之一
6. 強烈的集體榮譽感
技能素質要求：1.良好的語言表達能力
2. 豐富的行業知識及經驗
3. 熟練的專業技能
4. 優雅的形體語言表達技巧
5. 思維敏捷，具備對客戶心理活動的洞察力
6. 具備良好的人際關系溝通能力
7. 具備專業的客戶服務電話接聽技巧
8. 良好的傾聽能力
綜合素質要求：1.「客戶至上」的服務觀念
2. 工作的獨立處理能力
3. 各種問題的分析解決能力4. 人際關系的協調能力

⑻ 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢

一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘方版式擴大招聘影響力，權最終招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單

三、操作步驟：

1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；

2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；

3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。

四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。