招聘信息的公眾號

1. 公眾號北京招聘信息匯上的招聘信息是真實的嗎

大多數是真實的招聘信息，但也有虛假的招聘信息，應聘者一定要先核實在應聘。

2. 跪求，可以發招聘微信公眾號

可以的，有許多招聘行業的公眾號

3. 可以免費打招聘信息的微信公眾號

我也發現有一個，成都溫江的招聘公眾號，免費發布，叫：成都溫江求職招聘

4. 哪些招聘信息的公眾號可以推薦

微信小程序關注大眾傳媒裡面有很多的招聘信息很全的

5. 各位前輩 我想問一下現在微信的一些公眾號還有一些貼吧啊都有高鐵乘務員招聘的信息 這些信息可靠嗎

一般小網站信息不太可靠，建議去正規求職網站看看，類似boss直聘，58同城等

6. 企業招聘應該用微信公眾平台的什麼號

企業招聘用的微信公眾平台號，可以是服務號，也可以是訂閱號，認證與否都回可以，還可以是個人訂答閱號。
1.
為了增加企業招聘的可信度，建議使用認證的服務號或者認證的訂閱號。
2.
認證過程是使用企業的各種相關資料如企業營業執照、組織機構代碼證、對公賬號等信息由第三方認證機構進行的，通過後，可信度有保證。
3.
認證通過後，可以點擊服務號或者認證的訂閱號查看賬號主題，也有企業提供於認證的信息記錄。

7. 有哪些招聘的公眾號可以推薦

厚道招聘公眾號不錯，每天都有各城市地區的項目實時發布。

8. 微信公眾號招聘靠譜嗎

正規的微信公眾號平台：招聘的崗位是靠譜的。
如果在微信公眾號中看到了內崗位，你去面容試了，不靠譜，完全可以進行投訴。
因為大部分的招聘渠道現在效果都不是很明顯，所以大部分企業很願意在朋友圈或者公眾號里招人。這是一個趨勢。
希望可以幫助到你，望採納~

9. 公眾號中，招聘文案怎麼寫

第一：企業明白要招什麼人才
企業在缺一個職位時，認真考慮這個職位需要什麼類內型的人才？
拿文容案舉例，你們是需要一個創意型的文案？還是執行型文案？或者是策略型的文案？
創意型的文案可能看重的工作的環境，執行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是團隊協作以及資源分配。
那麼你在寫招聘廣告時就要有所區隔。
第二：應聘者能讀懂招聘信息
看到職位描述很清晰，很清楚自己是否能勝任，可以做相關的准備。
譬如說：
如果企業需求創意，那麼准備創意，需求執行，那麼表明態度，如果想要策略，那麼就聊洞察和大局觀。

10. 單位有自己的公眾號，怎樣在公眾號進行招聘

可以直接用公眾號發布招聘信息，或者H5製作招聘信息。希望能幫助到你！