房地產招聘信息

❶ 房地產行業招聘網站選擇有哪些招聘渠道

我是做人力資源HR的，據我對招聘房產招聘網站了解，像土木英才網，房地產英才網都不錯，在房產行業都是知名的網站，而建築英才網針對設計方面可以，房地產的話還不夠力度！
採納哦

❷ 現在所有房地產都在招人了

是得 年底了搞促銷 所以需要招人

❸ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！

寫房產經紀人招聘的方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：

1、招聘的原因。回

2、寫答出招聘的人員要求。

3、寫出工作時間、休假、工資福利等。

4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。

5、寫好備用的聯系電話。

❹ 在58同城看到的招聘信息，房地產銷售，是真的嗎，可以去嗎說沒學歷也可以做，

房地產銷售主要看個人形象，氣質，及語言表達能力和交際能力，可以去應聘。

❺ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

❻ 中海地產集團有限公司招聘信息,中海地產集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中海地產集團有限公司成立於1988-09-08,注冊資本2000000.000000萬人民幣元,法定代表人是顏建國,公司地址是深圳市福田區福華路399號中海大廈十二樓,統一社會信用代碼與稅號是914403006188329255,行業是房地產業,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是許可經營項目：對外資向內地各省市投資的建設項目進行總承包，承擔項目組織和施工管理業務，按照項目公司原則通過土地有償使用方式獲得的土地可准予房地產開發與經營業務。,中海地產集團有限公司工商注冊號是440301501130719

• 分支機構：

中海深圳物業管理公司,注冊號是600501,統一社會信用代碼是914403006188329255

• 對外投資：

廈門中海嘉業地產有限公司,法定代表人是庄勇,出資日期是2016-12-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

北京中海金石房地產開發有限公司,法定代表人是歐陽國欣,出資日期是2013-02-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島方川置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.176500,出資比例是18.00%

杭州中海海創房地產有限公司,法定代表人是齊大鵬,出資日期是2018-07-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

鄭州中海海盛房地產開發有限公司,法定代表人是歐陽國欣,出資日期是2016-12-30,企業狀態是注銷,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

中海佳誠(成都)房地產開發有限公司,法定代表人是郭勇,出資日期是2015-10-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

肇慶中海嘉興房地產開發有限公司,法定代表人是庄勇,出資日期是2017-08-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

中海新海匯(大連)置業有限公司,法定代表人是張智超,出資日期是2012-11-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

無錫中海海潤置業有限公司,法定代表人是范敏,出資日期是2014-05-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是51.00%

中海海盛(蘇州)房地產有限公司,法定代表人是齊大鵬,出資日期是2011-08-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

青島方躍置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.176500,出資比例是18.00%

中海地產(沈陽)有限公司,法定代表人是張智超,出資日期是2007-12-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是19960.000000,出資比例是51.00%

青島騰茂置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是90335.332900,出資比例是18.00%

廣州毅源房地產開發有限公司,法定代表人是韓春麟,出資日期是2011-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是90.00%

深圳中海信和地產開發有限公司,法定代表人是韓春麟,出資日期是2004-04-29,企業狀態是注銷,注冊資本是25000.000000,出資比例是50.00%

福州中海地產有限公司,法定代表人是庄勇,出資日期是2014-01-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

昆明海豪房地產開發有限公司,法定代表人是郭勇,出資日期是2017-08-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是150000.000000,出資比例是60.00%

廣州廣奧房地產發展有限公司,法定代表人是韓春麟,出資日期是2011-01-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島方輝置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.176500,出資比例是18.00%

蘇州中海雅戈爾房地產有限公司,法定代表人是張一,出資日期是2010-04-27,企業狀態是注銷,注冊資本是2000.000000,出資比例是51.00%

• 股東：

中國海外興業有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是2000000.000000

• 高管人員：

張一在公司任職董事

徐豐在公司任職監事

顏建國在公司任職董事長

顏建國在公司任職總經理

羅亮在公司任職董事

❼ 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好

1.是別人抄投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運

❽ 房地產開發公司一般都在哪招人

房地產開發公司抄招人的途徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針對應屆畢業生。
2、紙質媒體，報紙雜志等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘網站，公司官方網站等都可以發布招聘信息。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每周或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。

❾ 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

❿ 為何房產經紀人的招聘人數很多

我做過一段時來間的二手房交易談自談感想吧，沒有從事以前以為要求很高，其實不然，而且他們還喜歡用新人，原因有下
第一這行需要的專業知識其實不多，上手也很簡單，最開始就只需要跑跑樓盤熟悉環境，了解每個樓盤的戶型，停車位，市場價格，以及有哪些房源。。然後就是在公司里打電話寫客戶和業主的跟進。。。整個過程其實很簡單的
第二做這行要有耐心和激情，畢竟不是你每天都能談成一筆生意的，新人最開始都抱著學習的態度做事積極任勞任怨。
第三就是沒有多少人長期從事這行，畢竟這是靠信息吃飯的工作，而且有時候為了套業主的房源是需要撒點謊欺騙業主和客戶的，公司其實是沒有真正意義上房產歸屬公司的房源的，現在為止連我以前的總經理都沒有做了。
不過這行的確也賺錢，在重慶一年賺不到十萬就是做得差的了。目前行情不好說，公租房也漸漸開始出爐了，無疑就是一個對二手房一個很大的難題，而且現在的房源也大都集中在一些做房地產投資的人手上，那樣就導致一個入住率低的問題，隨之而來的就是物業配套不完全。。。還是做新房的置業顧問好賣一些。。當然那些老手前輩一樣還是做得很好的。。。祝你好運，希望對你有幫助