電話招聘流程

『壹』 網上招聘的流程

網上招聘的一般都會把信息發布上去，有的招聘了不再管他了，這樣還是顯示在頁面上，有的可能找到了人了就會標明

『貳』 招聘會的流程

時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

『叄』 一般公司招聘新員工的流程，和招聘途徑有哪些

2、人員的離職或因其它原因出現職位空缺，由相關團隊的負責人提前提出，並擬定崗位職責和資格條件。由HR執行並告之總部執行人員補充的工作。 3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告，經HR審核。 4、批准。招聘計劃報批後，將最終確定的招聘廣告發布並備案。 5、評估現有招聘渠道的有效性，根據崗位的要求發布相關媒體。 6、HR人員負責發掘新的免費的招聘廣告發布渠道。 6、將招聘信息掛在機構的網站。 7、發布期隨時監控招聘進展，回顧渠道是否合適。 8、收到應聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學歷、經驗是否符合所需，並初步淘汰資格不合者，之後將材料轉交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應聘者。 9、根據需要對應聘者進行電話面試並做相關的記錄，再淘汰一部分應聘者。 10、組織面試小組成員。 11、對應聘者進行筆試篩選及第一輪面試。 12、如外地應聘者，第一輪面試可通過電話完成。 11、安排候選人的行程及後勤工作，進行第二輪的面試。 12、通知被錄用的應聘者。 13、與用人團隊的負責人共同確定新員工基本的薪資。 14、對被淘汰的應聘者寄發婉拒信。 15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。 16、將其他優良人選資料保存在人力資源庫。

『肆』 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。

『伍』 招聘流程困惑

「財務經理要求現場面試」財務經理的要求可定也是和人事經理溝通過專的，原因就在於此，你沒有按屬照領導的指示工作，而私自做決定改變了面試，1、.學生大都是省外，大學生放寒假，難道上海學生沒有學財會的？聽說上海交通比較發達，周邊也沒有。2、「財務極其挑剔，錄用一人需要對比很多合適候選人」，財務崗本來就是很重要的崗位，而且面試招聘本來就是篩選比對的過程，「節約對方成本」節約對方成本和公司有毛關系。被批評的根本原因是沒有遵從領導的安排，私自改變工作內容，如果你覺得領導的安排有什麼不合理的地方，你可以和領導提出可行性建議，但不能在沒經領導許可的情況下，改變領導的命令，不要從你的角度考慮領導的問題，不在一個層面，領導讓你往東，你偏要往西，不批你批誰

『陸』 招聘的基本流程是什麼

1-10人為小規模的公司，這種公司主要是剛成立的新公司，或者是某公司新成立的區域辦事機構，這類公司面試的程序一般是由專門的負責人（以後面試你的人）負責篩選簡歷，覺得你不錯，然後通知你來面試，然後開始第一輪的面試，第一輪面試他會做得很詳細，一般會詳細地了解你個人的經歷，然後是讓你等通知，當他將所有篩選出的簡歷面試過一篇後開始再度篩選，留下他將招聘人數的2-3倍，再次面試，這次面試會有重點性地問你些問題，等面試完第二輪後再通知上班，這類公司有談工資的餘地，他有標准，但是也會根據面試者的能力情況做出調整。靈活。
這類公司面試的人一般只有一個，當然，如果是合夥人性質的公司，那麼可能最後一輪（或者再加一輪面試）是另一個老闆（合夥人）面試。這類公司第一二輪面試很重要。
10人以上的公司面試程序是人事部門選擇簡歷，然後通知面試，第一輪，有單獨面試，有群體面試，單獨面試的公司一般公司人員不超過20人，20人以上的公司群面的幾率很大，因為他們要節約時間，群面的過程一般是面試者講解自己的公司，然後是1分鍾的被面試者的個人介紹，要求介紹自己的經歷，有特點最好，因為你只有一分鍾，你需要在這一分鍾內讓他產生對你的興趣。接著是面試題目，隨機的，人力資源部門會准備很多題目，每次面試都是隨機的場景模擬題目，然後分組討論，每組派代表給他稱述討論結果，你要想給他好印象，最好是當代表發言，給他更深的印象。然後是提問時間，有什麼問題，每人一個問題，沒問題就結束面試，這個問題也是比較關鍵的，不是表面上的有沒有什麼不清楚。
人力資源部門面試結束後會有用人部門經理面試，這個面試很重要，因為最後用人的是他，所以他所要選擇的是適合他用的人，他看中的首先是合不合用，再看能力，就算你能力再強，他感覺使不了你，他也不會用，那如果你能力一般，但是他覺得可以使你，那麼你還是很可能上。
用人部門經理面試完後是區經理，是更上級的經理面試，他就很好說了，只是走個形式，當然，每個公司都是存在著一些斗爭的，所以也可能出現問題，但是一般情況是走形式，不會有任何麻煩。
最後又回到人力資源部門，討論工資啊，什麼時候上班啊一類的，當然，很多公司是沒有的，不會跟你討論工資待遇，他們只是告知，不會給你任何提議的機會，你愛做不做，人多的人，呵呵，這是他們的意思。因為公司有統一的標准，不會因為你一個人更改的。
以上是一般銷售的招聘方式，像財務，行政啊什麼的一樣，前台也是，都差不多。
這類公司怎麼講呢，第一輪的人力資源部門的面試是個門檻，第二輪的部門經理面試是給你證書，第三輪的高級經理面試是提前告訴你有戲，第四輪的人力資源面試是說只要你不嘰歪就來上班吧。
等等，以上我說的都是初級職務招聘哈，中級職務的招聘一般是經理級別的人直接面試，一般是兩輪面試，不會太多。當然，還有的中級職務也和高級職務一樣，多是通過獵頭公司直接聯繫到人，然後洽談。屬於挖人性質。

『柒』 請問，企業招聘電話面試主要流程和內容是什麼呢 謝謝~

1、採用電話面試一般基於以下情況：
不在同城、候選人過多進行簡歷初步篩選回節省面試時間等。答
2、主要流程：
面試官應對簡歷先做基本了解，標注關注的點或問題；面試時應首選詢問對方通話是否方便，告知對方你的身份、電話面試的時間大概多長等內容；面試結束告知對方如果推薦面試的通知時間大概幾天等內容。
候選人應盡量選擇相對比較安靜的地方，回答問題和現場面試差不多，但要簡練、突出重點。由於是電話面試，對方無法看到你本人，因此需要控制好講話速度，注意傾聽對方的問題等。

『捌』 企業招聘的一般流程是什麼

企業招聘首先會根據要招聘的崗位選擇合適的渠道發布廣告，一般管理類職位常見當地主要報紙，51job，智聯，中華英才網等，專業技術類職位還有機械人才網、專業期刊等，高級的職位一般用獵頭。你可以根據對自己的定位關注相關廣告媒體，尋找合適的工作。
第二，企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。為增加成功機率，盡量依照廣告中的任職要求逐一介紹自己的符合程度。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
第三，接下來，如果幸運，你將會接到HR打來的電話，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，外企還會請你展示一下英語。這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷里的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。如果HR禮貌的告訴你已經基本了解你的情況，如果有下一步安排會給你打電話。這說明你並非十分令他滿意，否則他會直接通知你面試的時間地點。不過也不是沒有戲，你可以耐心等待一周，如果再沒有電話，就可以死心了。
第四，就是真刀真槍上陣啦，面試當天要注意的是:穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
第五，面試結束前可以問問HR下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答復可以打下電話詢問。如果順利通過初試，會安排復試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。最後一輪應該是部長或公司級CXO之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就OK了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
第六，應該在最後一輪復試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關系用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。

『玖』 大型公司的招聘流程,都是先電話確認招聘信息,然後再由主管電話面試,然後等待通知的嗎會不會是騙子

大型公司的招聘只有電話面試？是本地公司嗎？而且是主管打給你？這不可能？

除非是工作地點在外地的，或者高級職位（經理以上），一般都會面聊。
而且通常情況下，等通知等於你沒戲了。