人力資源招聘信息網

1. 我是人力資源的，怎麼才能在網上發布招聘信息呢

看你是想花錢還是免費。收費的招聘網站一般為智聯、前程、58、趕集等，如果不想花錢，可回以注冊答一些小號，基本上也可以發布招聘信息，但是不能查看應聘者信息，當然也可以在當地論壇、貼吧等發布。具體操作可以私信。

2. 國內有名的人力資源招聘網站有哪些

招聘網、中華英才網、無憂工作網，三大網站最有名且有公信力，不騙人。

3. 公司的人力資源一般用哪個網招人

一般來說主流的招聘網站是前程無憂，智聯招聘，中華英才網，中國人才熱線，卓博網
你也可以根據公司所處的行業選擇業界內較專業的招聘網站，希望能幫到你

4. 應聘人力資源招聘專員,你有什麼優勢

你可以回來答：學歷優勢，或者經驗源優勢，或者對工作有很大的熱情。

(4)人力資源招聘信息網擴展閱讀：

工作內容

進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

5. 人力資源網站有哪些

現在的國內出名的人力資源網站大概有：

1. 三茅人力資源網

   這里是80萬HR的盛大Party，全國第一HR活動平台——三茅HR活動平台。專為全國HR提供海量專業的活動信息，並定期舉辦各種實效HR培訓。三茅人力資源網擁有24小時更新的行業資訊；與千家培訓機構共建的HR活動平台；與網路知道聯手打造國內首家HR知道寶庫；更有百名專家團共同傳播業界前沿聲音，隸屬於深圳朋興科技有限公司。

   

   (5)人力資源招聘信息網擴展閱讀：

   1. 人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

   2. 或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

   3. 人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

   4. 狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

   參考網址：人力資源-網路

   6. 在人力資源網站上看到的招聘信息，可以直接去用人單位去面試嗎

   其實什麼辦法都可以去主動嘗試，也許主動爭取比等待更有希望。光有勇氣還不行，還要有智慧，怎麼才能說服用人單位要你。

   7. 我是做人力資源招聘的，現在用什麼招聘網站好用

   絕對是易工作網啊 人事總監 人事專員啊，人事助理啊，都很多

   8. 怎麼把企業的招聘信息放在人力資源的網站上

   流程如下：
   當用人部門某些職位出現空缺時：首先會向上級部門申請，在得到上級部門的批准後，就會開始招人。在與人力資源部溝通之前，用人部門一般要先考慮清楚：所需要的職員在公司的組織架構裡面有沒有相應的崗位。 如果說有這樣的崗位，有現成的崗位描述，我們可以依葫蘆畫瓢，按照這個崗位的要求去招聘。如果說組織架構裡面沒有某個崗位，而用人部門又的確需要這種崗位的員工，那麼用人部門可以新創造一個崗位。這時候用人部門要先准備一份崗位描述，其內容包括為什麼要設置這么一個崗位，這個崗位的主要職責是什麼，崗位業績怎麼衡量等，另外因為這還牽涉到崗位待遇問題，用人部門還要確定這個崗位屬於什麼級別。在崗位描述被接受後，人力資源部會將該崗位描述添加到公司的人力資源架構中去，以後再招類似的員工就不用重新寫崗位描述了，因為在整個公司的人力資源體系裡面已經有這個崗位了。
   接下來，用人部門需要填寫招聘申請書，發給人力資源部。在申請書中，用人部門應註明對應聘者在專業、學歷、工作經驗、技能、崗位職責等方面的要求。人力資源部按照這些要求，首先在公司的人才在線人才庫里去尋找合適的人選，看有哪些人符合這些基本要求，如果人才在線的人才庫里沒有合適人選，人力資源部會進行通過公司的網路平台公開網路招聘。 如果公司技術中心需要招聘一個軟體開發工程師的話，一般來說，初選的時候會從人才在線人才庫、網路招聘中的應聘者提供的名單中挑出80～100個符合基本要求的應聘者參加筆試，筆試結果由技術中心進行評定，然後人力資源部把筆試合格的候選人簡歷轉給用人部門。下一步的工作由技術中心來進行。在筆試合格的名單中，用人部門會根據一些軟指標再淘汰大部分人，並選出大約2～4個人參加最後的面試。

   9. 人力資源管理的招聘流程是什麼

   按照本人的工作經驗，沒有參考網路答案和詞條，做出以下總結，僅供參考，不足之處，歡迎指正。
   1、制定招聘計劃：確定哪些崗位需要進行招聘，招聘人數，制定崗位職責描述，以及崗位要求。
   2、通過招聘渠道發布招聘信息：比如說招聘網、職業介紹所、學校招聘等方式。
   3、通知面試：將符合要求的人員信息進行匯總，把符合要求的人員信息篩選出來，然後通知其面試，約好時間、地點。
   4、面試及第二次篩選：通過面試考察，再次進行篩選，將面試過程中符合要求的人員信息再次匯總。
   5、第三次篩選：將這些人員的信息交所在部門主管審閱，進行再次篩選。部門主管進行面試，對面試合格者，人力資源部通知面試者進行上班前的准備事項。

   10. 國家電網人力資源招聘平台

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