國企招聘會

① 2020年國企招聘要注意什麼

隨著2020年的到來，2020屆的應屆生也快到了考研復試或者畢業找工作這一步。今天我們根據國企的性質，把國企招聘分為十大類，順便對應一下大家的專業，看看這裡面有沒有大家心儀的國企招聘呢？

一、酒廠類
典型代表：貴州茅台酒廠、貴州茅台酒廠習酒公司[社會招聘]
2019年的茅台酒廠是在5月份出的公告，共招聘656人，社招328人，招錄員工子女328人。報名時間只有1天，工作滿一年後，稅後年薪可達15萬；
習酒公司學歷要求比較低，但是有一定的戶籍限制，去年的10月份有一場招聘，報名時間也只有2天。
二、航空航天類
典型代表：廈門航空、國航（中國國際航空），南航（中國南方航空），東航（中國東方航空），[校招居多]
其餘的幾個大型航空公司，相信大家就比較常見了。這裡面廈門航空的薪資待遇算是比較好的了，2019年數據表明，廈門航空的安檢員轉正滿一年後，年薪都在10-13萬左右。
三、鐵路地鐵類
典型代表：18個鐵路局[校招居多]and石家莊地鐵，天津站務員等[社招]
鐵路局的招聘比地鐵類要好一點，無論是從崗位、招聘人數還是薪資。2019年12月的時候，18個鐵路局在10天內扎堆招聘（校招），人數從幾百到幾千不等，社招時間就不怎麼規律了。
四、交通高速類
典型代表：遼寧交投、山東高速、江西高速公路（各類高速公路國企）[社招]
在去年，遼寧交投還是比較火爆的，六險二金，主要招聘財經、建築類等專業，學歷要求也比較高——研究生起報。
2009年的山東高速集團是在8月份出的招聘公告；江西高速則是在今年的1月份出的，官方承諾六險二金，年薪在6-30萬不等。
五、建築設計類
典型代表：中國建築、中鐵（中國中鐵股份有限公司）、中鐵建（中國鐵建股份有限公司 ）、中交（中國交通建設股份有限公司）
建築類的國企呢，也是以校招為主的，集中分布在每年的秋招和春招，筆試基本為在線測評。對口專業是：建築學，土木工程，工程造價，給排水等專業。
六、電力能源類[校招]
典型代表：五大發電集團：中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國電力投資集團公司、國家能源投資集團
四小豪門：國投電力、國華電力、華潤電力、中廣核
兩大電網公司：國家電網公司（電網二批招聘在即）、中國南方電網有限責任公司
以國家能源集團為例，2019年11月份開始秋招，5月份時春招，招聘地點分布在全國各地，需求專業除了機械、電氣等也是多種多樣。
七、財金投資類
典型代表：國家開發投資集團、招商局集團、各地方城投、五大行[校招]
其實除了金融、財會專業，這類國企別的專業招的人也不少。雖然，前兩個國企你可能沒聽過，但即使你聽過，大部分人還是會選擇銀行、銀保監會。
八、保險營銷類
典型代表：中國人壽、中國人保[校招社招都有]
這兩大保險公司相信大家也很熟悉，他們下屬還有很多分公司，如人保財險等(其餘大家聽說的比較多的，例如平安保險，太平洋保險等都不是國企，所以我們就不聊它們了)。無論是金融、保險還是投資都可以說是對口專業，但是金融專業大多數投身銀行。
九、通信計算機類
典型代表：三大運營商[校招為主]
其實，除了三大運營商，像能源類、金融財會類等很多國企也還是招計算機專業的，只不過這個看起來很對口而已。今年運營商的春招大概在3-4月，大家可以再等等。
十、水務供排水類
典型代表：重慶水務、福建水務、天津水務等地方水務[社招]
這幾個裡面，重慶水務是最火爆的，據說工作很輕松，休息時間很長，去年招聘在5月份，報名有上萬人。專科及以上學歷即可報，招聘專業從經濟到法律，再到一些例如社會學、政治學等各類專業，還有很多是專業不限的崗位。

② 國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

(2)國企招聘會擴展閱讀：

社會招聘中內部推薦形式的特點

1、主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

2、這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識。

3、公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。

4、該渠道時的一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

③ 為什麼國企央企很少直接在社會上招人

1、國企招收應來屆生是源符合國家就業政策要求的：國家每年應屆畢業生就業計劃都是有一定完成目標額的，國企作為國家經濟力量的支柱，是要承擔一部分就業任務的，所以說大多數國企在招收新職員的時候主要面向應屆生。

2、國企自身的體制特性：央企一般規模都比較龐大，人員雖多但流動性較弱，因此人才積淀比較多，梯隊建設完備。所以央企不像私營企業人員流動性大，需要經常進行社會招聘。

3、校招方便，成本低，戶口指標等充足：大學生對企業來說，依然是一張白紙。主要的考試要素是學歷、專業、知識、素質。相對來說，容易判斷價值和標准。

(3)國企招聘會擴展閱讀

國企、央企的性質：

1、國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。

2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中，大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發，有的達到2%，技術進步處於國內工業企業領先地位。

3、國企、央企總體處於虧損狀態，只有大型企業盈利，充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。

④ 國企和單位一般什麼時候招人

臨沂的國企單位招聘會經常發布簡章的，建議多關注臨沂國企招聘信息網和該單位官網，國企招聘從發布公告到考試時間周期較短，這些單位會根據具體崗位進行招聘安排，並沒有具體的招聘時間。

⑤ 為什麼國企和央企都基本沒有見到社會招聘

國企、央抄企社會招聘少，但是也襲有，一般都是會選拔一批大四即將畢業的優秀學生，然後在培訓他們，每年基本都是這樣，社會招聘一般都是缺人急需招聘，才會發布招聘信息，並且大學畢業生進去的時候，還相對容易些，看一下河北人事考試網，一般都在那上面發

⑥ 現在國企會去招聘會什麼的么

現在國企招聘主要有三種方式：
一是校園招聘，招收應屆畢業生，一般情況下要求本科學歷以上專，部分國企的校園屬招聘時間都相對比較有規律，比如國家電網又兩個批次，第一次11月-12月左右，第二次2月-3月左右。其他的國企也有春招或者秋招，注意關注相關企業的官網就可以；
二是社會招聘，一般招聘管理或技術管理崗，招錄條件很嚴苛，會要求相應的資格證或同等規模同等職位幾年的工作經驗；
三是第三方勞務派遣，一般會在地方人社網站發布公告，在現場報名。與上述的兩種招聘形式最大的區別就是勞務派遣的職工無編制，工資由勞務工資計發，而且福利要差很多。
國企一般情況下很少參加人社組織的招聘會，但是會在高校組織校園宣講，其實也屬於校園招聘了，典型代表鐵路局。
以上，純手打望採納，謝謝1

⑦ 國企招聘一般會問一些什麼問題

企業開展招聘工作離不開面試，而面試的主要目的是為了准確考評出應聘者自身專業基礎版、技能權、經歷、經驗等方面與應聘崗位任職要求以及企業文化團隊融合等方面的匹配度，匹配度符合即下發offer。這就是HR們常講到的「合則錄用」。
作為求職應聘者來講，在面試之前首先應對所應聘企業以及應聘崗位有個全面的了解，而後從自身專業基礎、技能經歷中提煉符合崗位要求的部分，准備好在面試過程中與面試官從容交流，向面試官傳達一個信息：我就是你要找的那個人。
希望能夠幫到您，祝您早日找到滿意好工作。

⑧ 國企招聘都是怎麼實現的

一般是有優秀人力資源，一般是和獵頭公司有合作，而且國企名聲大，聞聲去的人也多啊。現在來說獵頭公司比較不錯，像科銳國際這類的，招聘做的評價也好

⑨ 國企招聘中哪些福利待遇會比較好

有的國企還是比較好的，比如國家電網，還有就是自來水集團，天然氣公司。