留學英才招聘會

A. 西安武漢深圳三大城市的引才答有什麼不一樣

當前，西安、武漢、深圳等多地人才新政引發關注。西安「一鍵落戶」、武漢啟動百萬大學生留漢工程、深圳強化對高新技術人才吸引，渴求人才、加快創新發展已成為很多城市的共識。

求才若渴的共識背後，是每座城市不同卻又迫切的需求。招什麼樣的人才？拿怎樣的「紅包」吸引？如何優化發展環境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答題。記者探訪西安、武漢、深圳三座城市，調研他們的招才策略、引才成效和未來規劃。

十六日，迎來今年第三十萬個「新西安人」

落戶大門敞開之後

4月16日，第三十萬個「新西安人」落戶。1990年出生的小王是山西人，陝西師范大學碩士，在14日的一場招聘會上，看到了戶籍民警在招聘會現場的落戶宣傳，當場辦理落戶事宜，後台系統顯示，他是2018年第三十萬個新落戶的西安人。

早已是西安人的張龍這兩個星期也頻繁出入派出所，「半個月幫家裡三個人辦了戶口，一個堂弟，兩個表妹。」

其中一個表妹張媛媛在許昌學院讀書，今年大四，打算畢業後到西安發展。

若按今年3月前的政策，畢業生6月畢業才可落戶。但3月22日，西安市又推出「戶籍新政」，在校大學生憑學生證和身份證就可以在線落戶西安。

近期，郭立宏到加拿大為學校引進人才。「現在已經是跨國爭奪人才，高校在這個過程中可以說是『推波助瀾』，雙一流建設必須有一流的師資隊伍，必須靠人才。」

做好便民服務，提升城市承載能力

「引才還不夠，最終目的是留住人才。」郭立宏認為，「宏觀而言，要讓人才發揮作用，給他們提供實現價值的平台。微觀來看，要重視給予人才的待遇及各種保障服務。」

當下，西安市提出「店小二」360度服務。同時，引才和育才並舉，尤其是發揮好現有人才的作用，引育並重，內外結合，合力加強人才隊伍建設。

政府提高服務意識，為人才提供保障，這種理念在落戶辦理環節可見一二。以「便民利警」為原則，西安公安部門主動「走出去」上門服務，進學校、進企業、進社區。聽說中國飛行試驗研究院新招聘了北航、南航等高校多名碩士後，閻良分局民警立即趕到研究院為他們現場辦理落戶。「自己落戶後，父母也能投靠落戶，簡直就是秒遷！」研究生蘇幸君在現場用「掌上戶籍室」辦理落戶時很是意外。

一時間，大量人口進入西安，會帶來哪些影響？西安的教育、醫療、公共服務保障是否做好了准備？據公安部門介紹，戶籍政策改革早在2016年就開始醞釀。2016年12月開始，歷經一個多月，相關部門開了數十次會議研究、論證。2017年1月23日，西安市政府召開新聞發布會公布《關於進一步吸引人才放寬我市部分戶籍准入條件的意見》。「當時聚焦的主要問題就是城市的承載力問題，比如醫療、教育資源是否能夠滿足需求。最終西安市主要領導定了主基調，這些都是發展中的問題，可以通過發展解決，政策最終得以落實。」西安市有關負責人表示。

武漢爭取五年留下百萬大學生

把人才優勢變為發展優勢

本報記者程遠州

坐擁89所高校、95家科研院所、近106萬在校大學生，武漢是全國三大智力資源密集區之一。然而近20年來，「孔雀東南飛」成為武漢的心病，每年30多萬大學畢業生中，超過2/3流向外地。

更令人痛惜的是，武漢高校院所的眾多科技成果，因體制機制障礙太多，無法得到及時轉化，往往在「睡大覺」中錯失市場機遇。

「人才是經濟發展的第一資源、核心要素，決定了城市的未來。」武漢市招才局綜合服務處處長何慧超說，武漢出台多項人才政策的總體目標，就是將人才優勢變為發展優勢。

「以往城市發展靠土地經濟、規模投資、人口紅利等，但在新發展理念下，『大幹快上』的傳統發展模式難以為繼，各地開始追求高質量發展，人才價值也迅速凸顯。」在何慧超看來，近來各大城市集中出台人才政策，是發展階段使然。

「說明各城市現在都意識到了人才的重要性，給予人才足夠的尊重。」但十幾年的人才工作經驗，也讓何慧超保持警惕，「必須提防惡性競爭，不能搞一哄而上，撿到籃子都是菜。」在他看來，城市發展的水平不同、產業發展方向不同，需要的人才也不同，城市引才應因地制宜、有所側重，讓人才各得其所、各盡其用。

何慧超介紹，武漢招才引智工作亮點在於善用在漢高校院所資源優勢，創新「大學+」人才政策新模式，實施了「四大資智聚漢工程」，大力發展「菁英經濟、校友經濟、院士經濟、海歸經濟」。

去年，武漢圍繞「五年留下百萬大學生」的目標，實施「百萬大學生留漢創業就業工程」，實行大學生落戶「零門檻」，並提出大學畢業生以低於市場價20%買房、租房，出台大學生就業指導性最低年薪標准，全年實現大學生留漢30.1萬人，創歷史紀錄。

「要留住大學生，首先要為其解決落戶難、住房貴、收入低、崗位少的難題。」招才局協調推進部部長石柏林介紹，武漢出台的「留漢九條」就是為了集中解決大學生的後顧之憂。

今年4月11日，武漢召開深化招才引智專題工作會議，進一步打造大學生留漢新政2.0版。一方面開展春、秋兩季校園巡迴宣講招聘會，增強大學生留漢意願。另一方面繼續兌現「低於市場價20%」購房租房承諾，力爭全年集中和分散交付大學生租賃房鑰匙1.2萬套。

此外，為長期留才，武漢還將在年內推進新改擴建公益普惠性幼兒園40所，新增幼兒園學位1萬個；推進89所中小學配套建設，力爭完成20所，新增學位2.2萬個。

深圳醞釀鵬城英才計劃

理念比補貼更有吸引力

本報記者呂紹剛

4月15日，第四屆「智領未來」全國高校畢業生就業雙選會在深圳舉辦，全國各地約4.3萬應屆畢業生到場求職。

簽訂勞動合同，就能獲2000元就業補貼；落戶深圳，本科生可拿到1.5萬元的租房和生活補貼；離校後到入職前，有1500元的臨時生活補貼。深圳大學高分子材料專業的應屆畢業生小廖，感受到了深圳的「滿滿誠意」。

「有補貼固然高興，但更重要的是深圳這種『捨得給人才花錢』的態度以及傳遞出的政策理念。」小廖說。

除了應屆畢業生，很多海外中高端人才也選擇深圳。4月，中國（深圳）創新創業大賽剛落下帷幕，奪得國際賽互聯網和移動互聯網行業總冠軍的「Aeyesafe」項目團隊就決定落戶寶安，獲獎項目中還有6個也初步達成落戶意向。

「很多『海歸』專家願意來深圳，看中的是深圳的區位優勢和發展活力。」招商局光明新區科技園有限公司市場部郭俊辰說，入駐其園區的深圳市孔雀計劃團隊可獲資助經費1000萬元至1億元，還有160萬—300萬不等的海外高層次人才補助、光明新區「鴻鵠計劃」補貼等支持。「這些資助大部分是無償的，對研發團隊有很強的吸引力。」

今年2月，深圳印發《關於加大營商環境改革力度的若干措施》，明確提出，要加大保障性安居工程籌集建設力度，擴大人才住房和保障性住房供給實施；為海外人才提供更優質的公共服務；提高外籍人才簽證和工作便利度。近年來，深圳先後出台多項人才政策，從海外高層次人才可獲得最高300萬元經費補貼，到新當選兩院院士每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼；從支持事業單位科研人員離崗創業，到「十三五」期間建設不少於30萬套人才住房，在資金、制度、服務等方面加大對高新技術人才的吸引力度。

截至2018年3月31日，深圳累計確認孔雀計劃人才3264人，核發獎勵補貼資金11.2億元；截至2017年底，認定海內外高層次人才9933人，累計引進海內外留學人員10萬餘人，全市各類人才總量超過510萬人，占常住人口的40.7%。

「深圳的吸引力不僅在人才政策本身，更是由此展現了政府的決心和姿態。」在深圳創業的劉宗建認為，不斷創新的人才機制是深圳長期保有競爭力的關鍵。

在深圳灣畔的全國首個人才主題公園內，人才功勛牆、求賢閣、群英薈等建築向遊人傳遞著這座城市重視人才的理念。據了解，目前深圳正在醞釀「鵬城英才計劃」，將推出新一輪符合國際慣例、體現深圳特色、更具突破性的人才政策。內容來源於《 人民日報 》。

B. 招外籍員工的渠道有哪些

1、社會化媒體：linkedin、facebook、twitter等

• 優點：傳播范圍比較廣，傳播受眾廣泛，很多外籍人才都有多個社會化媒體帳號，在上面分享、傳遞、收集各方面的信息。

• 缺點：耗時費力，需要長期的維護公司的官方招聘帳號或者是HR的個人帳號，需要化大量的時間跟候選人建立聯系，不太適用於緊急招聘的職位，可以作為長期人才儲備。

2、外籍人才招聘會，由外國專家局舉辦，現場招聘會，每次到場外籍人才大約800-1000人。

• 優點：成本低，可以面對面與外籍人才進行交流。

• 缺點：每年只在北京，上海這樣的一線城市，舉行1-2次，參加者中學生佔了比較大的比重。

3、外籍人才獵頭，專門提供外籍人才尋訪服務的獵頭公司，如北京人和利源，中華外教網等

• 優點：專業從事外籍人才獵頭，能夠准確把握職位需求，快速准確找到合適的候選人，並進行專業的溝通協調工作。

• 缺點：費用比其他招聘途徑略高，一般收費是按照該職位年薪的20%左右。

4、高校留學生中心

• 優點：免費提供留學生求職信息

• 缺點：大部分留學生因為沒有在境外2年以上的工作經驗，而無法在中國合法就業，另外畢業時間比較集中，平時無畢業生可就業；

5、外籍實習生派遣機構

• 優點：成本比較低，派遣來的實習生只要求比較低的工資，而且派遣機構負責辦理這些實習生的相關手續。

• 缺點：招聘周期比較長，派遣機構按照企業的需求，聯系國外高校，安排面試，辦理簽證等手續，之後才能來中國實習，需要較長時間。實習時間短，一般只能實習3-6個月，而且實習生無工作經驗，只能從事簡單工作。

6、通過朋友或同事介紹

• 優點：成本低，對所推薦的候選人比較了解，穩定性好。

• 缺點：比較零散，難以滿足招聘需求。
  

C. 上海市人才市場有哪些

上海人才市場浦西固定市場
地址：中山西路620號
時間：每周二、四、六 9：00——15：00
交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、軌道交通三號線（輕軌明珠線）延安西路站

世紀風常設人才招聘會
地址：延安西路200號上海文藝活動中心
時間：每周六 9：00——15：00

上海市小企業人才交流服務中心
地址：上海市大木橋路108號時間： 每周一、二、三、四、五

上海固定人才交流夜市
地址：上海浦東商城路660號樂凱大廈5樓交流大廳
時間：每周三 18：00——21：00

上海人才市場商城路市場
地址：上海浦東商城路660號樂凱大廈5樓交流大廳
時間：每周六 9：00——16：00

上海青年人才固定市場
地址：上海市漢中路188號
時間：每周一、二、三、四、五
交通：64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三線、地鐵一號線(漢中路站)、地鐵三號線(上海火車站)等(恆豐路和漢中路交界處)

上海浦東新區人才市場
地址：上海浦東新區人才市場(張楊路1996號，近苗圃路口)
時間：每周六
交通：339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、廣野專線等巨野路站

上海高科技人才交流會
地址：上海市南昌路47號科學會堂2號樓
時間：每周日

上海市黃浦區天天才市招聘會
地址：上海市黃浦區普育東路227號黃浦區工人文化宮
時間：每周一、二、三、四、五、六
交通：69、929蓬萊公園，969、715、144、869、大橋二線、大橋六線南車站路，868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大橋

西宮天天職場
地址：武寧路225號滬西工人文化宮
時間：每周二、三、四、五、六
交通：軌道交通曹楊路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武寧新村站)

上海市部分勞動力和人才交流市場
上海市職業介紹中心

地址：上海市安遠路45號

電話：62552537

郵編：200041

上海市單位使用外地勞動力管理所

地址：上海市安遠路45號

電話：62534459

郵編：200041

上海人才市場

地址：上海市中山西路620號

郵編：200051

電話：62337946

上海市回國留學人員服務中心

地址：上海市高安路25號

郵編：200031

電話：64318226

上海市人才交流市場一覽表

名稱
地址
電話

上海市人才市場
中山西路620號
62738701

上海市人才開發調節中心
高安路
64374554

上海市人才服務中心
雁盪路
63750784

上海國際人才交流協會
高安路
64333900

上海信息人才發展公司
南昌路
63182920

上海總工會人才交流服務中心
吉林路2號
65455941

上海文化系統人才交流中心
巨鹿路709號
62475609

上海市教育人才交流服務中心
陝西南路202號
64734158-16

上海市衛生人才交流服務中心
漢口路233號
63212410

上海國際商會人才交流中心
金陵西路28號
63847741

監獄局勞教局人才調節中心
吳興路225號
64748811-5614

上海市人事局人事仲裁處
高安路19號紅樓301-303室
64370070-303

上海市華僑人才交流服務中心
北京西路860號
62553532

上海廠長經理人才公司
中山西路620號2樓
62738701

上海東方人才交流公司
巨鹿路845弄1號
62792832

上海市人才服務中心浦東分部
浦東大道1550號

海運學院培訓樓A樓
58851370

上海市人才服務中心漕虹分部
宜山路822號304室
64850115

浦東新區人才交流中心
東方路902號
58306585

徐匯區人才開發調節中心
漕溪北路336號
64872222

長寧區人才開發調節中心
東諸安浜路166號
62124604

普陀區人才服務中心
桐柏路146號
62162776

閘北區人才開發調節中心
共和新路802弄39號
56700602

虹口區人才開發調節中心
四平路421弄20號
65071581

楊浦區人才開發調節中心
隆昌路690號
65437340

黃浦區人才開發調節中心
九江路219號506室
63239841

南市區人才開發調節中心
陸家浜陸1100號
63761905

盧灣區人才開發調節中心
瑞金一路100號
64332668

64950776

靜安區人才開發調節中心
西康路464號
62531531

寶山區人才開發調節中心
友誼支路20號
56129721

閔行區人才開發調節中心
滬閔路6258號

區政府1號樓211室
64121700

嘉定區人才開發調節中心
嘉定區清河路34弄內
59520274

南匯縣人才開發調節中心
南匯縣惠南鎮西路大街58號
58024781

奉賢縣人才開發調節中心
奉賢縣南橋鎮立新路35號
57420093

金山縣勞動者交流服務中心
朱涇鎮萬安街704號4樓
57313540

松江縣人才開發調節中心
松江鎮普照路25號
57825422

青浦縣人才開發調節中心
青浦環城東路1號
59725546

崇明縣人才服務中心
城橋鎮人民路1號
59621047

D. 留學生就業難是真的嗎

留學生就業難是國內盲目留學熱催生的副產品，理性留學是破題海歸就業難現狀的突破口。留學生就業難現狀已引起不少學生家長的關注，在讓學生出國深造之前進行較為充分的綜合考量，在專業和院校選擇方面越來越趨理性。
留學生提升自己的軟實力以為將來歸國就業做好准備，是破解海歸就業難的關鍵點。留學生在留學期間應當積極擴展交際范圍，夯實和提升自己的語言能力，有針對性地進行相關經驗的積累，淬煉自己的管理協調和組織溝通能力。
希望能幫到您~

E. 留學後，怎麼在上海找工作

國內的校園招聘一般是11月份就結束了，你現在才想起來要找有點晚了，我回覺得你不妨在國外答先找找工作看看，我猜你應該也是職場小白吧，從來沒有工作過，你應該在國外工作個3-5年再回來。具體在哪裡我建議你找個離家近的，未必要去上海，上海現在就業條件很不好，工資開不高，基建方面預算卡的很緊，有的還不如內地，讀建築方面，工資水平基本很平均，沒必要去大城市，這個我是有經驗的。

F. 大連市最大的人才市場在哪裡都是周幾舉行人才招聘會

大連市人才服務中心（大連人才市場）舉辦周期：周三、周五、周六定期招聘會地版址：大連市沙河口區權聯合路100號（天興花園北側）乘車路線：15、16、17、24、101、522路聯系方式：(0411) 84618667場館介紹：大連市人才服務中心成立於1993年9月，是大連市人事局所屬的副局級事業單位，下設綜合部、市場管理部、檔案管理部、信息管理部、人事考試部、人才評價部、高級人才服務部、留學人員服務部、培訓部。大連市人才服務中心集人才市場管理、流動人員檔案管理、人才網站建設、人事考試、職稱評審、人才素質評價、歸國留學人員服務、人才培訓等服務功能於一身，在大連振興東北老工業基地、建設東北亞航運中心、產業結構調整升級的發展進程中，不斷健全人事人才公共服務體系和功能，為大連經濟建設和城市發展提供全方位的人才智力支撐和保障。

G. （深圳）海外留學生入戶可以委託人才交流中心辦理么，一般費用是多少錢

一般的沿海開發城市都有海歸留學生專門的人才管理中心，每年舉行一次海歸人才招聘會，不是和市人才交流中心在一起，你可以在當地咨詢此事。關於費用，肯定是收取的，各地不一樣。

H. 留學生招聘會應聘效果好嗎

最近幾年教復育部留學生服務制中心和各省市教育部門都有組織一些針對海歸留學生的專場招聘會，對於企業選用高水平人才、留學生找到滿意的工作都提供了一個理想的平台，所以留學生招聘會應該來說應聘的效果是很好的，當然不同地區的招聘會還是有些差別，像北京教育部留學服務中心主辦的海歸招聘會，不論從規格、效果來說都是很好的。

I. 留學人才工作亟待解決的幾個問題

留學人才工作亟待解決的幾個問題留學人才工作亟待解決的幾個問題 近年來，留學人員回國服務人數出現了大幅度增長的趨勢。回 國人數2001 年1.2 萬多人，2002 年1.7 萬多人，2003 年2.1 萬多人， 2004 年2.4 萬多人，到2005 年回國人數已經達3.5 萬多人。與此同 時，我們也應看到，優秀拔尖人才的回歸率還不夠高。如何使更多的 留學人才，尤其是優秀尖子人才回國和為國服務，是一個需要付出更 多努力去探索的課題。如建立全國統一的留學人才信息系統和留學人 才庫;建立和完善國際人才市場;加大對高層次留學人才的回國資助 力度等。這些均為留學人才工作中十分關鍵的問題，特別是在國際人 才爭奪日趨激烈，國內為建設創新型國家對高層次人才需求加大加快 的背景下，已經成為目前留學工作的當務之急。 1、建立全國統一的留學人才信息系統 據對留學人員廣泛的調查，在外留學人員普遍反映，他們對國內 的發展狀況和對留學人才的需求信息缺乏了解，因此，迫切要求建立 面向全體海外留學人員的信息交流平台，提供便捷的人才供求信息渠 留學人才有一個特殊性就是分散，目前在外的70多萬留學人員， 分布在108 個國家和地區，地域時空跨度非常大。大致分布情況是: 美洲佔32.1%，歐洲佔27.9%，亞洲佔25.3%，大洋洲佔14.2%， 非洲佔0.5%。在這些地區，中國留學人員超過5 個國家:美國、日本和英國。有1 大、德國、法國、澳大利亞、紐西蘭、俄羅斯、愛爾蘭、新加坡。其餘都在1 萬名以下。因此，要想充分開發、利用好這筆資源，必須利 用現代化手段，加強信息服務。 目前，我國留學人才信息分散，分布於各地區、各部門。雖然大 大小小涉及留學人才信息的網站已有很多，但總的來看，力量單薄， 相互之間缺少溝通，信息流通不暢，對留學人才資源的統計、調查、 評估、開發、利用等還有待於進一步提高。一方面，在外留學人員感 到在國外難以查詢到國內准確的留學人才崗位需求信息。另一方面， 國內用人單位又反映在國內查找海外留學人才信息較難。各地各單位 投入大量的人力、物力、財力重復浪費地建設網站，收效甚微。社會 主義市場經濟體系下，各種資源特別是高層次人才資源的配置，在時 空中不應有任何障礙。如何在全國建立一個統一的、權威的、便利的、 高效的、信息豐富准確的留學人才信息系統，是一個很值得研究和迫 切需要解決的大課題，是提高留學人員回國服務與為國服務效益的一 項迫在眉睫的任務。 2、充分開發留學人才資源 對留學人才的分布及現狀，要做到心中有數，這是充分開發利用 好留學人才資源的基本前提。一些國家和地區早已在歐美等發達國家 設立辦事處，密切跟蹤和了解優秀尖子人才的情況，隨時收集他們的 資料，進而招攬人才。而美國利用發達技術建立起來的人才信息網路 和人才信息資料庫，更是遍布各地，以隨時搜羅各領域各方面的優秀 尖子人才。我們的優秀尖子留學人才，也會是他們獵取的對象。他們 的人才開發策略和做法，很值得我們借鑒。 我們也應利用自己的優勢和方便條件來開展這方面的工作。教育 部有55 個駐外使(領)館教育處(組)管理留學生，中國留學人員有 2300 多個各種各樣的專業技術協會、學術團體、留學人員聯誼會等， 我們應充分利用這些條件收集留學人才信息，建立完善的留學人才信 息庫，跟蹤了解並掌握他們的動態，與他們建立各種各樣的廣泛聯系， 通過信息庫可以總體把握留學人才資源，並可以有針對性地進行人才 開發。根據他們的實際情況和國內的需求，幫助他們回國服務或以各 種方式為國服務。 3、建立培育留學人才市場 目前，在外的70 多萬留學人員和每年出國的10 多萬留學人員， 形成了龐大的留學人才群體，雖然我們把這部分人才都作為我國人才 隊伍的重要組成部分，但是能否按我們的計劃和設想來使用，則要看 我們的工作做得怎樣，成效如何。因為留學人員一旦邁出國門，就步 入了國際人才市場，尤其是優秀尖子人才，是國際間激烈爭奪的對象， 獵取的目標。因此，這個資源歸誰所有所用，變數很大。我們理應站 在國際間爭奪人才的戰略高度上，積極主動地參加這場人才爭奪戰。 美國在其國內外設有幾千個人才交流機構，在國內建有幾百個覆 蓋全國的地區崗位信息資料庫，這個龐大的人才供需信息網路，加上 其它手段，形成了成熟完善的人才市場，為他們源源不斷地獵取和補 充人才。 在國際間激烈的人才爭奪和我國經濟建設快速發展對人才的大 量需求的背景下，面對留學人才回國服務和為國服務及國內單位引進 人才、技術、項目的渠道不夠暢通的局面，建立和培育專門的留學人 才市場已是當務之急、刻不容緩了。留學人才市場應與相關的留學網 站有機結合起來，建立無地域限制、無時間限制的互動式資料庫，建 立留學人才、技術、項目供需信息系統，建立個性化招聘求職信息系 統，召開網上、網下相結合的留學人才、技術、項目招聘會、洽談會。 網上網下互為依託、互為補充、相互促進、靈活多樣，充分滿足留學 人員和國內單位的需要。 4、增加留學回國人員科研啟動經費 在對留學回國人員進行的調查中，他們提得最集中，也是排在首 位的困難是科研經費申請難，科學研究起步難。留學人員回國時，都 懷著良好的願望，希望科研工作及時起步，繼續國外的科學研究，盡 快搞出成就。但是，絕大部分人都反映，科研經費申請難。科研經費 的缺乏是留學回國人員回國後遇到的最大困難，也是最難克服的困難。 對於剛回國的留學人員，科研啟動經費對他們來說意義重大，是 及時雨，雪中炭。沒有經費寸步難行，直接影響他們開展工作和發揮 作用。 教育部留學回國人員科研啟動基金，從1990 年設立以來，共資 助1.4 萬余名留學人員，資助總金額達4 億多元人民幣。為他們回國 開展科研工作起到了重要作用。但是，16 年來，科研啟動基金年度 總經費幾乎沒有增加，而物價指數卻上漲了很多，留學回國人數也大 幅度增長。「僧」多「粥」少，矛盾突出，造成了淘汰率高和資助強 度降低的被動局面。這種困難局面急待解決。現在留學總經費已大幅 度增加了，而這筆經費也應及時按比例增長，以解燃眉之急。 5、強化留學人員統計工作 改革開放擴大派遣留學生28 年來，留學人員的統計工作始終沒 能得到根本的解決。隨著留學工作的迅速發展，留學人員的統計工作 也應進一步加強。 例如出國人員的實際狀況、在外留學人員的分布及實際狀況、已 回國留學人員的實際狀況、留學人員創辦企業的實際情況等，留學人 員創業園有多少家?留學人員企業有多少家?有多少留學人員回國 創辦企業?有多少家成功?有多少家失敗?等等，這些情況都是非常 重要的。已公布的統計信息，應加強全國的統一性，提供更為准確的 數字。了解和摸清留學人員的狀況和底數，對於做好留學人員回國服 務和為國服務工作是很重要的，對於引導留學人員走向成功也是有幫 多方位、多層面、多角度做好留學人員的統計工作，是留學政策研究、留學人員管理以及留學人員回國服務和為國服務工作的重要基 礎。缺少這種基本數據的統計，很難准確掌握和客觀評估留學人員狀 況的全貌，也難以有針對性地做好留學人才、技術、智力資源的開發 和利用。因此，建立一套有效的統計機制和信息發布機制是非常必要 6、設立留學人員回國創業基金海外優秀留學人才回國創辦企業，首先面臨的是啟動資金缺乏的 問題。目前，國內留學人員創業園和有關部門給予回國創業留學人員 的優惠，主要是以房租減免和給予一定的生活安置費來體現，真正用 於項目的啟動資金還很少。科技部中小企業創新基金主要是給已經成 熟的企業資助，是錦上添花，而不是雪中送炭。國內創業園的硬體環 境好，但軟環境跟不上，特別是融資環境不十分理想，阻礙了高層次 留學人員回國創業。設立留學人員回國創業基金，可以在一定程度上 改變留學人員回國創業的融資環境，帶動地方政府給項目配套資金， 引導風險投資加入，扶持一些好的留學人員技術項目盡快上馬，變被 動吸引為主動吸引。被動吸引是留學人員根據自己手中的項目和市場 的前景回國創辦企業;而主動吸引則可以根據國家重點計劃的需要， 有針對性、有重點地吸引海外高層次人才回國創業。 留學人才工作是一個系統工程，並且是一個涉及體制改革等深層 次問題的系統工程。因此上述問題只是當前留學人才工作中一些相對 具體，有望迅速解決的問題。留學人員回國服務和為國服務效益的根 本性的提升，則有賴於諸如合理的人才流動機制和良好的人才激勵機 制的建立和完善等深層次問題的解決，以及工作環境和社會環境等軟 環境的完善。 (本文作者系教育部留學服務中心政策研究室主任。)

J. 春節後，淮安市還有大型的人才招聘會啊，具體時間，具體地點急！！

正月初10，上午8點開發區人才市場舉行新春大型招聘會，地點迎賓大道留學生創業園附件。全市所有大型企業都會去！另我單位招人，機械行業的。