招聘會主持詞

① 大企業來我校招聘 我需要一份招聘會的主持稿求求求

這個很好做的，大概制定一個流程然後填詞就可以了

② 會議主持詞

各位復同學、各位老師：上午好制！
當梅子黃熟，柔風輕拂時，同學們，你們殷切盼望和憧憬的暑假終於翩然而至了。2005學年第二學期在橫峰小學全體老師和同學們的共同努力下，到今天勝利結束了！
在即將過去的一個學期里，同學們度過了一段健康、快樂、求實、奮進的童年，學校度過了一個充實、完善、團結、創新的時段，邁出了學校發展的堅實步伐。在此，請允許我代表學校，對付出辛勤勞動的全體教師、後勤工作人員、特別是對關心我校發展的家長們，致以衷心的感謝！
在過去的一個學期里，你們在這方土地上認真學習，積極思考，在老師的指導、培養下，參加了一系列活動，取得了令人矚目的成績，又一次證明了「有志者事竟成」這句古語的正確性。下面有請張教導為我們作本學期我們學校在教育教學中取得的成績和存在的不足。這兒有會議主持詞啊，這里有會議主持詞，我還是找不到會議主持詞，到處問哪裡有的話告訴我會議主持詞的網址吧，會議主持詞挺難找的，我現在真的需要會議主持詞，誰要是可以找到會議主持詞，就告訴我會議主持詞網址吧，謝謝告訴我會議主持詞，找到會議主持詞挺不容易的啊，謝謝啊

③ 誰能給我寫一些模擬招聘會流程環節的串詞啊 （比如淘汰的時候該說什麼，怎樣過度到下一節）

大家晚上好！首先，歡迎大家參加我們027的招聘會！我代表027感謝大家對我們團隊的關注和對我們事業的支持！

首先，我自我介紹一下：·····（做簡單自我介紹，包括職務、專業等）

下面我給大家介紹一下今天晚上出席我們招聘會的然人以及招聘主考官：

今天出席我們招聘會的有××同志，現在（或者以前）在027裡面擔任××（職務）···（介紹負責人等出席人員。被介紹的人應起來致意）(~~~~~約三分鍾）

下面，請我們027的經理給大家講話：

（經理講話）：

下面我給大家簡單介紹一下我們這個組織。

華中科技大學027大學生勤工儉學中心，簡稱027家教，是我們華中科技大學大學生自己創建的創業性團體，自去年創辦以來，走過了近一年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，是我們還是在義無反顧的前進，只為了心中一個不滅的夢想，或許也是幾代華工學子的理想——我們的目標是建立一個全校性的、規模最大的大學生勤工儉學中心，甚至全武漢高校大學生勤工儉學聯盟。但局限於目前的條件和人力資源，我們的工作主要還是集中在家教方面，但我們決不甘心只局限於一個家教中介，我們以後要做大學生勤工儉學能做的所有的事情。

創業艱難百戰多！每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說027現在正處於幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。027沒有輝煌的過去，我們必須把握好現在和將來，我們肩負責任！在這里我們強調一種奉獻精神，埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻並不要求什麼報酬，我們以及以後在027裡面工作的所有的人，都是華工027的根，當有一天我們看到華工027茁壯成長、開花結果的時候，我們會展顏微笑！每一位027的工作者都是華工027的功臣，也許許多年之後人們都只知道華工027，但華工027會永遠的記住他們！我們在工作中要志在參與，勇於挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，盡自己的努力和可能，去實現自己的人生價值。

現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。我們大學生已經過早地意識到了這一點。現在大學生很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什麼錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為大學以後的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。

我們今天晚上開招聘會，最主要不是為大家提供一個賺錢的機會，而是想給大家一個鍛煉的平台。也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段採集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士必須的經歷！其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢！大家說是嗎？關鍵是我那麼的心怎麼對待它，有一句名言說：「心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變！」所以說，心態是決定一切的關鍵！只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的兼職工作人員。

當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我給大家的答復也是肯定的，每一個在027裡面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬。我們管理的方式是公司經營管理的方式，我們對你們負責，所以希望你們也對我們負責。我想任何一個公司或者機構都不會接收一個沒有責任心的人，我們也同樣不會接收沒有責任感的人！我們不希望某些人被招聘進來之後，一旦工作上遇到什麼困難或挫折，就要求退出，拿了錢就走人，這是對我們也是他自己的不負責任！所以在正式錄取之前，我們會有一份協議書，只有同意協議書上的條款並且在協議書上簽了字的人，才會被錄用。

下面我再給大家介紹一下今天晚上招聘的崗位，一個是信息采購員崗位，它的工作方式是單人或者兩人一組，到市場上去採集家教信息，直接跟家長面對面交流，接觸各式各樣的人物，這個工作最具有挑戰性，難度系數也較高，要求應聘的人有一定的工作激情和主動性，能吃苦耐勞。另一個是發單員崗位，工作就是分發我們的傳單，地點可能在校內，也可能在校外，但主要可能是校外，這個工作相對比較輕松，工作量相對也較少，沒有什麼風險和挑戰性，這個崗位限招四人，要求比較能吃苦耐勞。

下面就開始招聘吧，應聘信息采購員的到·····（左邊或者某人那裡）應聘發單員的到······（右邊或者某人那裡），應聘的時候大家最主要是表現自己競聘的優勢就行，其他的都不必多說。

招聘結束，現場公布錄取人名單，並宣布在本周四（或五）晚在辦公室（或者確定一個地點）對他們進行統一的就職基礎培訓，信息采購員本周周末即工作。

招聘要點：1。責任心（20分） 2、個人能力（10分） 3、工作經驗（10分） 4、實干精神（10分） 5。言談技巧（10分） 6、內涵修養與外在表現（10分） 7、簡歷分（30分）

④ 元旦節目串詞

吳；尊敬的各位領導！麗：各位來賓！楊：XXX的全體同事們！丹：大家合：晚上好！吳：我是今晚節目主持人華麗麗：我是麗麗楊：我是今晚節目主持人亞林丹：我是丹！吳：介紹嘉賓，掌聲感謝吳：年年順景財源廣麗：歲歲平安福壽多楊：虎振雄風留浩氣丹：兔迎盛世啟新程吳：奮斗的2010年即將落下最後一個音符，在這一年裡，我們用青春編織了夢想，用汗水鑄就了榮耀。麗：2010年，我們走過了不凡的點點滴滴的回憶，翻開歷史的陳頁，還依稀可見大家一起努力的步伐，回望過去的篇章，又看見了多少顧客滿意的微笑！楊：今晚讓我們用歌聲贊美明天，用舞蹈祈福未來，用真誠的火花將激情的火焰點燃，為XXX的明天更添絢麗一筆。丹：2011年元旦晚會合：現在開始吳：首先我們讓熱烈的掌聲歡迎唐總致詞合：掌聲有請。 吳：感謝唐總的祝福。我們也祝福唐總合家幸福、黃：生意興隆！介紹抽獎金額，評分標准吳：麗麗你知道嗎，我們今晚的節目相當的精彩，相當的豐富。黃：是嗎？有哪些精彩的，趕快跟大夥說說。吳：我們今晚不但有好聽的歌曲，還有幽默搞笑的小品，不但有現代舞還有民族舞，更有充滿活力的街舞黃：哦！那我們可要大飽眼福了。吳：首先一起來欣賞由付金香等人為大家帶來的富有激情，充滿活力的舞蹈《一個人的精彩》麗：掌聲有請 丹：領略了激情的舞蹈之後，接下來讓我們再次感受一下熾熱沙漠給我們帶來的無盡熱情吧！楊：下面有請XXX著名歌手。。。。李強為大家演唱《熱情的沙漠》 吳：怎麼樣？這首歌夠不夠熱情？（觀眾：夠）好，那熱情過後我們就穿越時空回到千年以前去聆聽白娘子的傳奇故事麗：請欣賞由鄧康弟為我們帶來的這首經典老歌《千年等一回》 楊：現代企業生存的關鍵是人才，人才是企業可持續發展的源動力，所以各個企業都十分明智地把人才的選拔作為戰略重點。丹：我們廠當然也不例外，這不，為了網羅人才，鄭顯峰等人正緊鑼密鼓地准備了一場別開生面的招聘會，下面請欣賞小品《招聘》 吳：「一根筷子,輕輕被折斷 ,十雙筷子牢牢抱成團」麗：一個人的力量微不足道，但十個，百個，微不足道加起來就等於無窮大，也正是由於將這十個、百個微不足的力量團結起來，才有今日的海科泰！吳：讓我們繼續發揚這種團結就是力量的精神，將XXX這艘大船劃向更加輝煌的明天麗：下面請欣賞由王本益帶來的歌曲《眾人劃漿開大船》 楊：黃丹，你來廣東多久了，丹：我呀。X年了，楊：那你有沒常回家看看呢？丹：沒有楊：我們應該常回家看看，看看牽掛著我們的父母黃：可是因為工作，因為太多的無耐，我們不能回家。楊：對啊！我們只能說合：爸！媽！對不起！ 丹：朋友們，家，是幸福的港灣，是父母的叮囑和牽掛，常回家看看吧！ 楊：請欣賞由楊苗苗帶來的歌曲《常回家看看》 吳：有一種舞蹈,他很隨意;有一種舞蹈,他很有活力;麗：有一種舞蹈,他有著無窮的吸引力.他就是讓眾多少男少女喜愛的街舞吳：下面有請莫仁康等人為大家帶來在勁爆街舞《霹靂旋風》 丹：在一陣熱潮澎湃之後，讓大家的心平靜一下，帶大家走進一個充滿柔情、浪漫的世界楊：請欣賞由李華軍演唱的《你怎麼捨得我難過》 吳：現在事事都講求時間就是金錢，速度就是效益 ，城鎮鄉村更是努力脫貧致富，爭創小康生活 麗：嗯，在這種勞動光榮的風氣下，但仍有個別 看 這就來了一個懶漢相親吳：請欣賞由童順江等人帶來的小品《懶漢相親》 吳：中國有56個民族，今天就有幾位美麗的傣族姑娘給大家送祝福來了，請欣賞有人事部，采購部、財務部帶來的傣族舞蹈《雲之南》 吳：想家的時候，有人吟誦著：獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親麗：想家的時候，有人感慨著：露從今夜白，月是故鄉明丹：想家的時候，有人唱著一支歌，唱出每一個人的那份感受楊：請欣賞由張安壽為大家演唱的歌曲《想家的時候》 結束語吳：今夜，來自五湖四海的朋友，歡聚一堂，共賀新年；麗：今夜，我們歡聚在這里，享受激情的夜晚楊：今夜，讓我們彼此問候，彼此祝福，祝福海科泰的新老朋友新年快樂、家庭幸福！丹：今夜，讓我們共同祝福XXX，明天會更好！主持人、全體演員一起演唱《明天會更好》

⑤ 校園招聘會主持詞

糖果色，能夠降低秋冬的厚重感，也讓人變得更甜美。剛剛好的綠色，不濃不淡，清新但顯得有分量。

⑥ 有關「細節決定成敗」主題的班會主持詞

關鍵是多舉例、多製造氣氛、這里有兩例可供參考、 《一》主持人設置懸念導入：同學們，在揭示今天的班會主題之前，先請老師給我們講兩個真實的小故事。班主任講述兩個故事：故事一：「第一位進入太空飛船的人」1961年4月12日，前蘇聯宇航員加加林乘坐「東方一號」航天飛船進入太空遨遊了89分鍾，成為世界上第一位進入太空的宇航員。而在此之前入選的候選人有20多位，那加加林是靠什麼優勢從20多位宇航員中脫穎而出的呢？原來，在確定人選的前一個星期，航天飛船的主設計師發現，在進入飛船前，只有加加林一個人脫下鞋子，只穿襪子進入座艙。就是這個細小的舉動一下子贏得了設計師的好感，他感到這個27歲的青年既懂規矩，又如此珍愛他為之傾注心血的飛船，於是決定讓加加林執行人類首次太空飛行的神聖使命。加加林因此獲得「太空第一飛人」的殊榮。故事二：「一口痰終止了外商談判」國內有一家葯廠，准備引進外資，擴大生產規模。他們邀請德國拜爾公司派代表來葯廠考察。在進行了短暫的室內會談之後，葯廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制葯車間的過程中，葯廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景便馬上拒絕繼續參觀，也終止了與這家葯廠的談判。在這位代表看來，制葯車間對衛生的要求是非常嚴格的，作為一廠之主的廠長都能隨地吐痰，那麼員工的素質可想而知！與這樣的葯廠合作，如何保證產品的質量呢？主持人甲：請同學們思考，老師講的這兩個結局正好相反的事例反映了什麼道理？某同學：一個不經意的細節可以使人獲得機會，取得成功；也可以讓人失去機會,導致失敗。主持人甲：對，這就是我們今天班會的主題——細節決定成敗（大字標幅揭示主題）主持人甲：問大家一個問題，大家喜歡吃肯德基和麥當勞嗎？同學們：喜歡！主持人甲：那大家想過沒有，肯德基為什麼能走紅中國，使中國的快餐業望塵莫及呢？讓我們先來看看肯德基在全球推廣的「CHAMPS」冠軍計劃再來下結論吧：（用投影打出下列內容並找同學宣讀）C Clealiness 保持美觀整潔的餐廳；H Hospitality 提供真誠友善的接待；A Accuracy 確保准確無誤的供應；M Maintenance 維持優良的設備；P Proct Quality 堅持高質穩定的產品；S Speed 注意快速迅捷的服務。主持人甲：這些計劃不是口頭宣揚，而是每一項計劃都有非常詳盡、可操作性極強的細節，並有著一整套嚴格的規范保證這些細節得到一絲不苟的執行，如每種佐料搭配的精確分量、切青菜與肉菜的先後順序與刀刃粗細、烹煮時間的分秒限定等都有明確規定。舉一個簡單的例子，它選用的雞只養到七星期就一定要殺掉，雖然到第八星期肉長得最多，但肉的質量就太老了。主持人乙：下面請同學們再來看一看在中國「開到哪裡，火到哪裡」的麥當勞在入駐中國前所作的工作吧：（打投影並找同學宣讀）連續5年跟蹤調查，內容包括中國消費者的經濟收入情況和消費方式的特點，提前四年在中國東北和北京市郊試種馬鈴薯，根據中國人的身高體型確定了最佳尺寸的櫃台和桌椅，還從香港麥當勞空運成品到北京，進行口味試驗和分析，最後在萬事具備的前提下，才正式開業。請同學們試想一想：中式快餐中哪一家能在這些細節方面做得這樣仔細完善呢？拼不過洋快餐就可以想見了，這就是細節造成的差距！主持人甲：但同學們也不要對中國失望。我們中國也有多年來處於不敗之地的成功企業，如海爾集團、聯想集團、伊利乳業等，可考察這些企業我們發現，它們的成功也是源於將每一件小事做好，做細，積累小事而成就大事。如果你走進海爾廠區你會發現：上下班時工人走路全部靠右邊走，沒有其它企業員工潮進潮出互相擁擠的現象。這都是從每一細節抓起。海爾集團總裁張瑞敏說過一句話：（打投影，同學齊讀）什麼叫不簡單？把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。主持人乙：重視細節，將小事做好做細，這是一種意識，一種習慣，習慣的積累便形成一個人的修養和品德。主持人甲：你的話讓我想起一位心理學家所說的話：「一種行為養成一種習慣，一種習慣形成一種性格，一種性格決定一個人的命運。」這其實正是「細節可以決定成敗」的演繹啊。主持人乙：是啊，正因為細節反映一個人的修養，所以透過小事看人，日漸成為衡量、評價一個人的最重要的方式之一。現在有些用人單位在招聘時，就專門針對細節下一些功夫，設計些細節方面的試題來考察應聘者的素養。下面的一個小品就再現了一個真實的應聘故事，請大家欣賞：表演小品：地毯上的紙團。人物：兩位招聘公司的考官、四五位應聘者（最後一位為主要人物）。道具：兩套桌椅、一個扔在地上的紙團。故事內容梗概：有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。盡管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門後，看到了地毯上有一個紙團。地毯很乾凈，那個紙團顯得很不協調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，准備將它扔進紙簍里。這時考官發話了：「您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！」這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：「熱忱歡迎您到我們公司任職。」幾年以後，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。主持人乙：請大家談一談，為什麼這位撿紙團的應聘者被公司選中且日後又能成為公司的總裁？大家自由發言。主持人甲作結：這則小品正說明了「小事成就大事，細節成就完美」這一道理，也使我們再一次體會到「把每一件平凡的事情做好就是不平凡」的深刻意義。主持人乙：既然我們已意識到細節決定成敗的重要意義，那麼我倡導：勿以善小而不為，勿以惡小而為之，讓我們腳踏實地，從身邊的每一件容易被我們忽略的小事做起吧。主持人甲：「從小事做起」，說著簡單，但做起來就不那麼簡單了。下面我們就以我們一天的活動為例，談一談我們該養成哪些良好的行為習慣？大家討論，集中意見。大家各抒己見，班主任可引導歸結，使大家意識到下列這些良好行為都應該養成自覺的習慣：（可投影打出，讓同學們在能自覺做到的每一條後面打上勾）早晨自覺起床，不用父母催促；自己整理好自己的床鋪；出門前整理好自己的服飾和所帶物品，不丟三落四；出門時和父母禮貌地打招呼；路上文明行車，遵守交通規則；到校門口自覺下車，遇到老師主動打招呼；進入教室用手推門；遲到喊報告，下課後主動找老師說明理由；上課時目光注視老師，不隨意插話，打斷老師思路；同學發言時注意傾聽，有不同意見時聽完再講；作業本一貫保持干凈、平整；作業書寫規范、清楚；獨立完成作業，實事求是；語言文明，不講臟話、粗話；損害了別人時主動道歉，接受別人幫助時及時道謝；看到教室、校園有垃圾主動撿起來；上下樓梯靠右行；進老師辦公室喊報告；打飯時主動排隊；放學後不擁不擠，有秩序出行；看到父母回家主動上前接過父母手中的提包、衣物…… 主持人甲：請同學們數一數，這些行為習慣你都做到了嗎？是不是有些細節是你從來都沒想到和注意到的呢？主持人合：那就讓我們從今天去想、去做，做一個有心人、用心人，做一個拘小節而成就大事的人！《二》看網頁 http://wenku..com/view/76ed9f42336c1eb91a375d9b.html 這個很好

⑦ 怎麼寫職場模擬招聘大賽的領導發言稿求指教

模擬招聘大賽匯報賽主持詞
女：尊敬的各位領導、各位嘉賓 男：親愛的同學們大家 合：晚上好 女： 歡迎來到石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽的現 場本次模擬應聘大賽 這里我們將職場競聘搬進了校園，提前讓同學 們感受到了求職的氛圍，提高了同學們的應聘技巧，為走入職場提前 做好准備工作。 男： 本屆模擬招聘大賽經過院選拔賽、 院復賽， 決賽歷時一個月， 角逐出 6 個優秀招聘企業,3 名優秀的應聘者 女：今天在這個舞台上，他們將進行現場匯報。下面有我來介紹 本次模擬招聘大賽的流程和規則 1 實力作證環節 應聘選手依次展示實力作證視頻 每位應聘選手的 展示時間為 7 到 8 分鍾。當選手用時 7 分鍾時，工作人員以短鳴聲警 告示意，當選手用時 8 分鍾時工作人員將以長鳴聲警告示意，此時參 賽選手必須停止視頻展示。 2 壓力面試環節 伯樂方針對應聘者實力作證展示進行提問 每位應
聘者被提問的時間約為 4 分鍾。 伯樂方對應聘者在實力作證和壓力面 試兩個環節表現進行點評 時間約為 90 秒 3 案例分析環節 現場觀眾針對應聘者的案例分析，提出自己的觀點 時間約為三分鍾
4 談薪環節 用工單位對自己感興趣的應聘者進行一對一的談薪和面 試每個用工單位約 4 分鍾 5 獎項設置 有最佳簡歷獎，最佳招聘能手 最佳應聘能手 最佳專業 精神獎 最佳組織獎 人 男：好了，在比賽開始之前，首先介紹一下參見本次比賽的各位 領導及評委。他們是： 最佳專業風采獎 最佳潛質獎 優秀招聘團隊 2
伯樂方共三人有企業領導和本系老師共同擔任 他們是人力資源 管理系李光明主任 馬乃毅主任利豐電子王·· ·· 女 ： 現在請允許我介紹挺三位應聘者：他們是 1 號馬建偉 2 號楊玥 3 號房凱 請他們為大家做簡單的自我介紹 男： 現在我宣布石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽正 式開始
女：下面有請企業領導 學院領導 伯樂方（ 賽進行點評。 男：下面請允許我宣布此次大賽評比結果
）對此次匯報
榮獲此次模擬招聘大賽匯報賽最佳簡歷獎的應聘者是 （ 接下來有請評委老師上台為獲獎同學上台頒獎 女：榮獲第二屆模擬招聘大賽匯報賽的最佳能手是（ 來有請評委老師上台為他頒獎。有請獲獎同學上台領獎 ··· ···
）
）接下
女：讓我們大家再次以熱烈的掌聲祝賀以上獲獎的學院及同學， 本次比賽可以說是盡現了許多同學的招聘能力和應聘能力。
男：在充滿競爭的商業環境里，無論是遇到某個具體難題，還是 企業發展出現危機， 掌握好應聘方式總能幫我們找到一片生機勃勃的 藍海。 女：成功，不相信眼淚；

⑧ 考證指導分享會的主持稿和誓詞

各位同學，下午好！
我是主持人：**。
就業能力提升班進行了這么久，考慮到我突然以主持人的身份出現還是覺得比較突兀，所以請允許我自我簡單自我介紹下。我是來自財金學院大四的學姐，現在學校在招生就業處實習。
經了解，我們的就業能力提升班已經進行了3次專題報告，有人才市場、也有500強企業，他們肯定為大家帶來了很多職場上的信息。並且親自去參加一場招聘會，相信大家也是收獲頗多。很多同學會說，通過就業能力提升班，我明白了當今大學生的就業形勢；我學會了該如何以正確的心態進行擇業；通過招聘會我學到了許多關於招聘的技巧和注意事項。但是，很多學習不一定給你們帶來的全是肯定的回答。
有些知識的灌輸會讓迷茫者清醒，反之，有些學習會讓清醒者迷茫。很多人有了更多的疑問，就業壓力這么大，寧大畢業的都找不到工作，我一個城市學院畢業的，怎麼辦？因此，就算大家現在接觸到很多社會上、職場上的信息，更多的還是疑惑，因為大家現在還在學習，身份還是學生，當你還是學生時所做的一切都是模擬，只有你走出學校真正踏上求職路後，那才是真正的職場人。今天，我們就請到了4位我們的學長姐，她們將要畢業，也走上了就業崗位，就請她們給大家談談職場的那些事兒。大家掌聲歡迎！
首先請各位自我介紹，讓大家認識這幾位學長姐。
順序：**、**、**、**
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【第一問：**】
對於一個畢業生來講，很多人第一反應就是就業，但就是有那麼一群人有著不一樣的想法，他們不想給別人打工，他們自己是老闆，那就是自主創業。創業，簡單的一個詞，肯定有一個不簡單的開始。**學長就是那類不一樣的人，我們就請他來講講自己的創業經吧。
當時怎麼萌發創業這個想法的？之前的職業生涯規劃如何？ 創業過程
創業就是創業者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。
你們認為一個創業者，需要具備哪些方面的能力？（提問同學）分享創業建議。
【第二問：**】
我們也祝願胡老闆的生意越做越紅火，也感謝胡總給我們分享的創業經驗，希**院能涌現更多創業的人才！創業難，就業也不簡單。走出學校，踏入職場，你投遞的第一份簡歷，你參加的第一次招聘會，你面試的第一家公司，甚至面試時的第一次自我介紹，都是一個起點。下面，我們就問問王學姐，看看她是怎麼度過這些第一次，直到走到現在的就業崗位的。
職業生涯規劃 分享求職過程（現場模擬 招聘會現場情景 提問同學） 說說在學校的經歷，對將來就業的幫助
【第三問：**】
感謝很認真的王學姐！其實，不管是創業還是就業，都是一樣一樣的。現在我們就提倡「崗位創業」，就是在自己的崗位上創新，相信學姐能在自己的崗位上寫出一段自己的職場神話。
其實，要想在職場上屹立不倒，我們首先得在學生時代，就能讓自己變得更強大。不知道在座的各位，你們在大學的自身建設方面，又是怎麼規劃的呢？大家去過招聘會，也知道很多企業招人的要求，比如說：工作經驗1-3年，**本地人優先，英語四六級，曾經擔任過班級或者學校幹部等等。所以，我建議大家在學校做好2件事：1.強化自身的硬資源；2.斷糧自身的軟資源（硬資源：知識，說白了就是在學校的學習成績如何；軟資源：通過參加各種活動或者實踐後，自身具備的各種能力）說到學習，今天我們請來的這位同學可算的上是學霸了，下面我們就來請教下**同學。
學習成績，學習英語心得 將來的規劃 學生會工作和學習怎麼平衡
【第四問：**】
在座的很多同學都是有職位的，甚至還身兼數職，很多時候是做好了工作，卻丟掉了學習。就拿我來說吧，大學四年，2年半在學生會，只拿過一次3等獎學金，估計這里沒有下限了吧？自我嘲諷，也想提醒各位，其實學習成績是有必要的。很多大企業就會關注這方面，聊聊「金田銅業股份有限公司」應聘的經歷。在剛學習基礎會計的時候，書本里就寫著：會計資格上崗證是做會計工作的「敲門磚」。所以，扎實的專業知識，才是最基本的。我想建議大家的就是，在自身建設方面的學習也不能偏科，要做到軟、硬資源兼顧。概括來講就是，在大學，你應該「能走得進圖書館，下得了演藝大廳，捧得起書本，拿得了話筒」。希望通過幾個學長姐的經歷分享，讓同學們增強自身的方向感，不管是在學校的學習還是今後的職業生涯規劃中，都能有清晰的思路和明確的目標。
接下來是提問環節。。。

⑨ 求校園模擬招聘會主持詞~~~

開場白

⑩ 求招聘會復試主持詞

大家晚上好！首先，歡迎大家參加我們027的招聘會！我代表027感謝大家對我們團隊的關注和對我們事業的支持！

首先，我自我介紹一下：·····（做簡單自我介紹，包括職務、專業等）

下面我給大家介紹一下今天晚上出席我們招聘會的然人以及招聘主考官：

今天出席我們招聘會的有××同志，現在（或者以前）在027裡面擔任××（職務）···（介紹負責人等出席人員。被介紹的人應起來致意）(~~~~~約三分鍾）

下面，請我們027的經理給大家講話：

（經理講話）：

下面我給大家簡單介紹一下我們這個組織。

華中科技大學027大學生勤工儉學中心，簡稱027家教，是我們華中科技大學大學生自己創建的創業性團體，自去年創辦以來，走過了近一年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，是我們還是在義無反顧的前進，只為了心中一個不滅的夢想，或許也是幾代華工學子的理想——我們的目標是建立一個全校性的、規模最大的大學生勤工儉學中心，甚至全武漢高校大學生勤工儉學聯盟。但局限於目前的條件和人力資源，我們的工作主要還是集中在家教方面，但我們決不甘心只局限於一個家教中介，我們以後要做大學生勤工儉學能做的所有的事情。

創業艱難百戰多！每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說027現在正處於幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。027沒有輝煌的過去，我們必須把握好現在和將來，我們肩負責任！在這里我們強調一種奉獻精神，埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻並不要求什麼報酬，我們以及以後在027裡面工作的所有的人，都是華工027的根，當有一天我們看到華工027茁壯成長、開花結果的時候，我們會展顏微笑！每一位027的工作者都是華工027的功臣，也許許多年之後人們都只知道華工027，但華工027會永遠的記住他們！我們在工作中要志在參與，勇於挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，盡自己的努力和可能，去實現自己的人生價值。

現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。我們大學生已經過早地意識到了這一點。現在大學生很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什麼錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為大學以後的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。

我們今天晚上開招聘會，最主要不是為大家提供一個賺錢的機會，而是想給大家一個鍛煉的平台。也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段採集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士必須的經歷！其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢！大家說是嗎？關鍵是我那麼的心怎麼對待它，有一句名言說：「心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變！」所以說，心態是決定一切的關鍵！只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的兼職工作人員。

當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我給大家的答復也是肯定的，每一個在027裡面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬。我們管理的方式是公司經營管理的方式，我們對你們負責，所以希望你們也對我們負責。我想任何一個公司或者機構都不會接收一個沒有責任心的人，我們也同樣不會接收沒有責任感的人！我們不希望某些人被招聘進來之後，一旦工作上遇到什麼困難或挫折，就要求退出，拿了錢就走人，這是對我們也是他自己的不負責任！所以在正式錄取之前，我們會有一份協議書，只有同意協議書上的條款並且在協議書上簽了字的人，才會被錄用。

下面我再給大家介紹一下今天晚上招聘的崗位，一個是信息采購員崗位，它 的工作方式是單人或者兩人一組，到市場上去採集家教信息，直接跟家長面對面交流，接觸各式各樣的人物，這個工作最具有挑戰性，難度系數也較高，要求應聘的人有一定的工作激情和主動性，能吃苦耐勞。另一個是發單員崗位，工作就是分發我們的傳單，地點可能在校內，也可能在校外，但主要可能是校外，這個工作相對比較輕松，工作量相對也較少，沒有什麼風險和挑戰性，這個崗位限招四人，要求比較能吃苦耐勞。

下面就開始招聘吧，應聘信息采購員的到·····（左邊或者某人那裡）應聘發單員的到······（右邊或者某人那裡），應聘的時候大家最主要是表現自己競聘的優勢就行，其他的都不必多說。

招聘結束，現場公布錄取人名單，並宣布在本周四（或五）晚在辦公室（或者確定一個地點）對他們進行統一的就職基礎培訓，信息采購員本周周末即工作。

招聘要點：1。責任心（20分） 2、個人能力（10分） 3、工作經驗（10分） 4、實干精神（10分） 5。言談技巧（10分） 6、內涵修養與外在表現（10分） 7、簡歷分（30)

你再刪刪改改就行了！