殼牌招聘信息

A. 關於殼牌招聘和待遇

NO NO NO
謠言！沒那麼奢侈的。我在廣州殼牌，公司層大學以上那是必須的。但也沒傳說的那般內非清華北大復旦不取容，不要是混文憑大學就可以了。再者不管在哪裡。公司都會注重能力。
殼牌在中國業務很多啊！不知道你想接觸那方面的呢？

B. 殼牌加油站招聘的人員是正式工還是臨時合同工

臨時

C. 中海殼牌石油有限公司還招人嗎

CNOOC and Shell Petrochemicals Co., Ltd.'垂綏飲虛露,流響出蔬桐,居高聲自遠,非是藉秋風!'
(中海殼牌)招聘信息

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發布日期'我看青山多嫵媚，料青山看我應如是!'
:2006-1-20 14:3'劉生氣不平，報劍欲專征,但令一顧重，不吝百生輕!c'5:25

類型'垂綏飲虛露,流響出蔬桐,居高聲自遠,非是藉秋風!'：全職

公司名稱:CNOOC and Shell Petrochemicals Co., Ltd.(中海殼牌)
公司簡介:

CNOOC and Shell Petrochemicals Company Limited (CSPC)is building a USD $4.3 billion petrochemicals complex in Daya Bay, Huizhou Municipality,Guangdong. It will be the largest capital investment for a Sino-foreign joint venture project in the PRC.

The partners are Shell Nanhai BV, a member of the Royal Dutch/Shell Group of Companies, with a 50 per cent stake, and CNOOC Petrochemicals Investment Limited (CPIL), also with 50 per cent. CPIL is owned by CNOOC (China National Offshore Oil Corporation) (90%) and Guangdong Investment & Development Company (10%), an investment company authorized by the People"s Government of Guangdong Province.

The site for the new complex is in the Donglian area, Daya Bay Economic and Technical Development Zone, Huizhou Municipality, in Guangdong Province, on the north coast of Daya Bay, some 80 km north-east of Hong Kong Island. The site covers 4.27 square kilometres of relatively flat land.

The plant will be an integrated chemical complex including steam and electricity generation and other utility provisions, storage and handling and shipping facilities, as well as effluent treatment and environmental protection facilities. Many of the proction facilities are world scale and all are being designed to international standards.

The heart of the complex is a world-scale condensate or naphtha cracker procing 800,000 tpa ethylene and 430,000 tpa propylene.

Downstream of the cracker, following plants and facilities are to be built:

550,000 tpa styrene monomer and 250,000 tpa propylene oxide plant based on Shell"s state of art technology, which is environmentally friendly than the conventional chlorohydrin route for the proction of propylene oxide
320,000 tpa mono-ethylene glycol plant
60,000 tpa propylene glycol plant
135,000 tpa Polyols plant
240,000 tpa polypropylene plant
Linear low density polyethylene/high density polyethylene plant of 200,000 tpa
Low density polyethylene plant of 250,000 tpa
Integrated support facilities and utilities for the complex.

In total, the complex will proce some 2.3 million tpa of procts, generating up to some USD 1.7 billion in procts sales each year. It will supply procts primarily to Guangdong and the high consumption areas of China"s coastal economic zones where demand is projected to remain strong.

公司網
公司網站:
公司地址:
郵政編碼:
公司聯系者:
職位名稱(信息):Interpreter and Translator (廣東省, 惠州市)
發布日期: 2006-01-03
公司電子郵箱:[email protected]?subject=zhaopin.com application
職位描述:

Organisation / Department: CNOOC and Shell Petrochemicals Company Limited / Corporate Services Department
Report to: Public Affairs Manager
Location: Daya Way, Huizhou, Guangdong
Number of Vacancies: 1
Closing Date: 3rd January, 2006

Purpose:

The Interpreter and Translator reports to Public Affairs Manager providing interpretation and translation services to CSPC board meetings and other meetings when and as need.

Dimensions:

CNOOC and Shell Petrochemicals Company Limited has been established as a Chinese Foreign Equity Joint Venture Company on 28 December 2000. It is planning to build a world scale integrated petrochemical complex at Daya Bay near Huizhou, Guangdong, which is scheled to start up in 2006. The complex will consist of a number of petrochemical plants, storage facilities, harbour facilities, residential facilities and a large utility complex. 50% of the interest in the company are held by Shell Nanhai BV and 50% is held by CNOOC Petrochemicals Investment Limited, whose shareholders are China National Offshore Oil Company (90%) and Guangdong Investment and Development Company (10%). Total capital investment is about USD 4 billion, and expected proceeds when fully operational are USD1.7 billion.

Principal Accountabilities:

Translate CSPC board meeting documents of various fields (including technical, in particular, petrochemical, construction and manufacturing) and other documents from English into Chinese and vice versa.
Interpret (from English into Mandarin and vice versa) on CSPC board meetings and various occasions such as working meetings, townhall meetings, site tours, negotiations and external relation functions.
Build up and maintain interpretation and translation database.
Competencies Required:

Fluent in spoken and written English and Chinese/Mandarin.
Competent in translating and interpreting from English into Chinese and vice versa accurately in a timely and practical manner.
Good understanding of and competent in applying the translation and interpretation theories and techniques.
Wide general knowledge in various fields and the relevant jargon/terminology, and competent in learning of the same in a fast manner.
Competent in database management.
Proficient in word processing skills (English and Chinese) (eg Word, Excel, Power Point, Window 2000 and email).
Able and willing to work under pressure.
Able to work independently with minimum supervision.
Able and willing to work outside normal office hours.
Able and willing to learn.
With pleasant personality.
Be a good team player.
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D. 中海殼牌怎麼進

你可以直接上智聯招聘看看有沒有中海殼牌的招聘公告，中海殼牌經常會在上面發布招聘信息的。你對中海殼牌這么感興趣的話，你可以經常上它的網頁了解關於中海殼牌公司的最新信息

E. 廣東惠州大亞灣中海殼牌石化有沒有招聘啊

是不是接到了不請自來的面試電話邀請函？
是不是自稱是知名的大公司？在某地回有分公司/項目部答/培訓基地？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給什麼主管/經理/科長/主任打電話？
是不是只給你一個手機/小靈通/QQ，甚至是126/163等免費郵箱作為聯系方式，查不到任何信息？
是不是直接叫你去外地的面試培訓實習試用體檢報道出差，還要帶上行李。
是不是告訴你告訴他們你的火車班次，等你到了打電話給他們，他們派專車來接你？
天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳銷窩里跳？

F. 急急急急急！求教下各位前輩，殼牌校園招聘的流程殼牌校園招聘面試是用英文么

校園招聘有幾種，一種學校組織招聘會，參與招聘會的企業比較多，企業提供招聘專崗位信息與要求，大學生屬可以尋找自己中意的職位與企業；第二就是企業獨立到學校進行招聘，這要進行宣講，讓員大學生了解後再確定是否選擇該企業。

校園招聘流程供參考，根據不同的情況決定選擇：聯系與確定招聘院校—>確定招聘時間與地點—>印刷招聘海報\院校方進行招聘宣傳—>確定招聘人員—>准備招聘面試材料—>實施招聘—>確定錄用

校園招聘面試是否用英語，那要看企業招聘什麼職業，有英語要求的那肯定會有英語面試，如果沒有語言要求的，則可以免此工作。

G. 我想問殼牌公司會招聘專科學歷的求職者嗎很想很想去

目前殼牌公司就在大范圍招聘，不過一般起點都是研究生。真的可能機會不大。因為我有接觸過他們公司的人，學歷和流利的英語在工作及應聘時時必備條件，目前來說。
如果您有想法，建議繼續加油進修，祝您成功

H. 這幾個都是什麼職位啊（殼牌公司招聘的）

商務網路分析抄員
電腦程序專家
合資總公司財務經理
殼牌西安合資公司財務經理
金融顧問
金融主管
公關部經理
潤滑油銷售傑出經理，東北亞潤滑油連鎖供應機械學的工程師（18個月合同）
潤滑油全球性的在線互動營銷會計經理
大概是這樣，要不是在殼牌呆過，以我的英文水平完全翻譯不出來

I. 延長殼牌石油公司招聘的基本情況和待遇是什麼

1、假期，雙休。除過營運和陪送部門的長假不可以休息

2、薪資福利：五金。工資處於回中下層次。

要是應聘油站運答營之類的，總體概括要求很高，很嚴。工資福利很低。

1、油站除過站長以外的加油員和收銀員、收銀主管都是西安中智或者西安外服簽第三方合同。屬於勞務派遣。福利：基本工資690（西安地區，以外區域更少比如寶雞640，渭南640）+福利三金（養老、醫療、失業）

2、油站經理。屬於和延長殼牌簽合同。但是責任大，壓力高，工資低。油站出事故了油站經理需要坐牢。哈哈。沒開玩笑。需要三種能力。1、管理和銷售能力。安全的管理、人員的管理、銷售的管理。2、政府公關能力。殼牌不提或者禁止倡賄賂官員。意思你靠嘴皮子把政府官員說服。3、社會公關能力。因為經常有地皮流氓來油站滋事。需要你自己靠社會力量擺平。薪資待遇：工資（基本工資1500+補助290+獎金300-600不等。總額在2100--2500浮動）福利五金。五金都是按政府最低要求交納。

3、區域經理。這個崗位就比較牛了。待遇能想對比較好些應該在3000--5000之間。福利五金。

J. 荷蘭皇家殼牌集團的殼牌員工

首先，他是不是有能力工作，並且能夠完成工作任務。這是殼牌聘人的一個前提。所以一旦成為殼牌員工，他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔責任和執行任務。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學習。當然公司不會把他放在那裡不管，而是隨時觀測他的工作表現，並及時給予建議和輔導，在必要的時候進行適時培訓，使他從思想和技術方面完全武裝好，做好他的工作，並順利進入到下一個台階。
其次是他的價值觀是不是跟公司匹配，是不是與時代匹配。這是軟性的方面，包括對公司的經營准則是否認同，對安全、環境、健康等方面的要求是不是有足夠的關注，並且身體力行。還有很重要的一點，就是在觀念上他一定要不停地去學習新的東西。因為這個世界變化太快，我們對員工的要求也在不斷地變化和增長，如果他停止學習，可能就會落伍。所以我們要求在觀念上他一定要不停地堅持學習。 主要有三個環節。第一步是學生填寫應聘表，公司進行初步篩選。殼牌的招聘表格對CAR設計，它也是面試內容的素材，通過學生在校的學業及其它活動初步選出潛質較高的人群，據介紹，80－90%的應聘者在這一關就被淘汰了。
第二個步驟是50分鍾的結構化面試。在面試中考官會就預先確定的幾個方面進行提問，考察應聘者分析的解決問題的綜合能力，應聘者決定是否繼續應聘，公司決定是否推薦至評估中心，這一關一般的通過率為25%。
第三個階段就是通過結構化面試後進入評估中心。接受為期一天的測試。其內容包括：小組討論（由6－8名應聘者獨立探討一個商業議題）、議案（就一個議題做一個陳述並接受質詢）、商業模擬（處理成批的業務）、面試（主要針對分析力）。測試的結果交由公司最資深的經理進行評估。經過評估中心這一關，就基本可以確定了。
殼牌招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作，因為殼牌希望他在公司確確實實是有發展前途的，並且能夠實現這個事業目標。殼牌希望他有能力從現在的位置做起，一步一步地向更高、更寬的方向發展，做到經理、甚至董事的位置。公司有一套機制支持員工實現這些願望。從個人角度來說，員工自己首先要有願望和主動性。公司在網上有一個內部的公開招聘系統，公布公司內部的所有空缺，只要認為自己有時間和精力，每個人都可以去應聘、競爭。這需要員工很大的主動性和勇氣，敢於去嘗試，豐富自己的知識和閱歷，獲得自己的事業機會。 殼牌是本著「發現我未來的老闆」的態度來實施招聘的。殼牌希望招到的人才將來能管理我們的公司，那麼什麼樣的人有可能是未來的老闆呢？有三個衡量指標：成就欲以及成就能力；人際關系能力；分析能力。
分析和思維能力如何，包括你對細枝末節的敏感性怎麼樣；是不是能夠舉一反三，高瞻遠矚；能不能從各種紛繁信息中抓住最重要的，並對之進行分析、加工，獲取有用信息，並得出結論等等。很多人有誤解，認為腦子聰明，IQ高，思維能力就強。很多技術專才IQ非常高，但不一定綜合分析能力就符合殼牌的要求。
人際關系不單純指與人如何相處，更在於能不能與人產生1+1>2的效果。一個人人緣好絕不是殼牌所說的人際關系，更不要把人際關系等同於拉關系。殼牌的人際關系是指你是不是尊重他人；你是不是理解他人；你在與人溝通時是不是能有效地傾聽對方，並把自己的意見說出來；意見不一致時是不是能把不同意見綜合，然後得到一個大家都比較滿意的結果；是不是能說服他人，同時說服自己；在一個小團隊裡面是不是能夠自然成為領導者，能不能跨越自己影響他人（不是越權，而是善意的、建設性的合作與幫助）……這里的人際關系同時也包括了團隊之間的關系。
成就欲是一個人事業追求的前提，首先你要有願望成就一番事業，然後還要取決於你的成就能力。你是不是能清楚設立自己的目標，然後一步一步有的放矢地去完成；在實現過程中的心理素質，比如堅持與意志力、決斷力，面對壓力時是否能夠堅持得住，能在大家爭論不休的時候站出來說這個意見是最好的，請跟我走，並能夠說服大家。當然除了腦子方非常強靈活之外，還要精力充沛，因為只有這樣才可能最終完成自己的事業。有人覺得只要自己兢兢業業工作就是成就能力好，不是這樣的。努力工作≠成就能力。因為付出的努力，不一定有效。你要有勇氣、有能力並且聰明地完成你的目標。
殼牌從來不說需要員工有什麼樣的學位或者專業，因為殼牌相信一個人的內在的本質性的能力。所以殼牌不介意員工是從何背景來的，在殼牌看來，不同背景下碰撞出來的火花會更大一點更亮一點。殼牌聘人看的是一個人本質性的能力，而不是他曾經做過什麼職業，或者學過什麼東西。
在殼牌人力資源的運作中，績效評估和提高占據非常重要的位置。績效評估主要包括工作表現和能力增長。經理會聽取員工個人的願望，對未來發展有何要求，然後一起協商下一年他應該怎樣表現，包括能力目標和業務發展目標的增長趨勢。各部門每年還要做一個全部門的業績衡量，在個人完成業務的基礎上做員工相互之間的橫向比較，幫助他們認識他們在過去一年中到底表現如何。這關繫到他在下一年的工資增長和獎金區分。對做得好的而言是鼓勵，對做得不那麼好的人來說也是一個促進，雖然可能只有不那麼好和特別好的區別。 為了幫助人們考慮能源的未來，我們提出了兩種殼牌能源遠景——「無序世界」和「有序世界」。在「無序世界」（Scramble）情景中，政府的應對政策太少，也太遲，缺乏有效的溫室氣體管理機制。因此，二氧化碳和其他溫室氣體排放在2040年以前都持續上升。到2050年，大氣中的溫室氣體量將達到遠遠超過科學家認為安全的水平。
在「有序世界」（Blueprints）情景中，各地和國家政府推出新的標准、稅收和其他政策以改變人們的行為，並提高建築、車輛和運輸燃料的能源利用效率。國際排放權交易體系開始對溫室氣體排放徵收費用，這將加速創新。2030 年之後，車輛的燃料利用率大幅提升，而且電動車將更加普及。工業設施將對二氧化碳進行捕集和封存。到2020 年，二氧化碳排放量將止住增加的勢頭，並開始逐漸下滑。到2050 年，「有序世界」中大氣中的溫室氣體排放量將逐漸穩定在遠低於「無序世界」的水平。然而即使有這些變化（以及農業沼氣等其他溫室氣體排放量的降低），「有序世界」的溫室氣體濃度仍將穩定在略高於科學家目前所希望的水平。 為了應對能源挑戰，我們正在採用先進技術，在更加偏僻或惡劣的環境下開採油氣，並通過新技術延長現有油田的使用壽命。我們不斷增加非傳統資源（包括油砂）的產量，同時我們還參與風能和太陽能發電項目。通過液化天然氣和天然氣制油技術，我們幫助充分發揮潔凈的天然氣的優勢。作為世界最大的生物燃料供應商之一，我們正努力開發取材於稻草和藻類等的先進生物燃料技術，提高生物燃料的可持續性。我們參與世界各地多個碳捕集合封存（CCS）示範項目，以研究、開發和測試能夠捕集二氧化碳，並將其安全封存於地下的技術和工藝。