廣東應屆生招聘會

⑴ 請問6月份了還有沒有大型的應屆畢業生招聘會了

有啊
青島六月份招聘會

6月2日（周六）
青島市2007年「精英天地」中高級人才交流會暨畢業生擇業洽談會
海爾路中高級人才大市場

6月2日（周六）
青島市2007年大型人才招聘會暨畢業生擇業洽談會
山東路人才大市場

6月6日 （周三）

青島市2006年房地產、建築監理、裝飾建材機械製造行業專場會暨「白領金橋」周三固定招聘會

山東路人才大市場
6月9日 （周六）
青島市2007年外商投資企業人才洽談會暨畢業生就業洽談會
山東路人才大市場

6月13日 （周三）
青島市2007年國際貿易、物流營銷、財會金融、文秘、計算機專場暨「白領金橋」周三固定招聘會
山東路人才大市場

6月16日 （周六）
青島市2007年「精英天地」中高級人才交流會
海爾路中高級人才大市場

6月16日 （周六）
青島市2007年大型人才招聘會 暨畢業生洽談會
山東路人才大市場

6月20日 （周三）
青島市2007年餐飲旅遊、醫療醫葯、文化娛樂、教育培訓、廣告傳媒專場暨「白領金橋」周三固定招聘會
山東路人才大市場

6月23日 （周六）
青島市2007年「精英天地」 中高級人才交流會暨高薪技術企業人才洽談會
海爾路中高級人才市場

6月23日 （周六）
青島市2007年海洋節大型人才交流會
山東路人才大市場市南區人才（聯辦）

6月27日 （周三）

青島市2007年營銷、五、機電、化工、醫葯、保險專場暨「白領金橋」周三固定招聘會
山東路人才大市場

6月30日（周六）
青島市2007年夏季人才交流會暨畢業生就業洽談會
海爾路中高級人才市場

6月30日（周六）
青島市2007年夏季人才交流會
山東路人才大市場

青島市中高級人才市場 海爾路178號 88916670 88916679 88916672
中國青島人才大市場 山東路171號 85632973 85643898 85636580

⑵ 明年的應屆生招聘會一般是幾月份開始的

這個你問的太寬泛了，各地不一樣。建議你上網查詢一下當地的招聘網內站，一般都有時間容安排。應屆生招聘會一般有兩種，學校的大型招聘會，這個專業性比較強。二是社會上的，有的地方會在正月10-15左右召開，學校開學前

⑶ 從什麼地方可以知道當地有應屆生招聘會

招聘人才網上會及時發布 或在學校的網站上

⑷ 應屆畢業生招聘時間段

1、第一個招聘高峰期——秋招：

第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、第二個找工作高峰期——春招：

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招;二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

(4)廣東應屆生招聘會擴展閱讀：

應屆畢業生求職優勢：

一、[可朔造性強：這是最大的優勢，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。也是近兩年來，很多企業需要更換新血液時，往往會新增了很多輪崗或儲備幹部等職位的原因。

二、學習能力強：剛畢業對於職場和崗位技能就是一張白紙，對於他們而言更善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。

三、依企業而言，人力成本低：專業人士分析從短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。

⑸ 應屆畢業生如何在招聘會上找工作

該信息是我以前給網路招聘的應屆生寫的，主要的思路是一樣的，你做個參考，我當時畢業的時候按照這個思路做的，一共參加一場招聘會，投遞兩份簡歷。找的了滿意的工作，工作三年了，還是很滿意，

首先，你要想清楚自己想做什麼工作，合適什麼工作。

其實大多數迷茫的都是學習文科的學生，這個工作沒有什麼固定的套路讓你選擇，看起來任何一個公司都需要你這個專業，但是任何一個人好象也都能做你這個工作。自己只能在徘徊。那麼你問自己幾個問題。一、我想做什麼工作？二、這個工作需要什麼素質和技能？三、這些技能中有哪些是你具備的，有哪些是需要工作經驗積累的？如果這三個問題你搞清楚了，那麼你已經選擇一個合適你的崗位。

其次，尋找這個崗位的信息。

結合自己的競爭力，選擇合適自己的實力的公司。選擇兩到三家公司，然後了解這個公司所處於的行業，看下自己對這個行業的接受能力，如果你能對這個行業有比較清晰的認識，那麼開始准備自己的簡歷。在選擇過程中一定要注意企業的崗位的基本要求，比如，企業要求必須英文熟練，如果你做不到，那麼不要浪費時間。如果有些條件你不具備，但是你可以通過其他理由來為替換，可以嘗試。比如企業要求一年經驗，但是你對這個行業有所了解，這個經驗並不是太大的問題，你可以在簡歷中註明。

第三，做一個合格的簡歷

根據你前面做的准備，重新設計你的簡歷，在簡歷中突出你具備這個崗位所要求的素質，同時強調你對行業的認識和接受能力，最後表示你對這個崗位的渴望和忠誠。簡歷並不是要面面俱到，而是要告訴HR你具備他們想要的。

第四，多方面與企業接觸，HR注意到你的簡歷

比如有的企業在網路上留了郵件和公司的地址，那麼你不僅僅可以想其他求職者一樣給HR投遞電子簡歷，而且也可以給她郵寄一份紙制簡歷。如果你可以找到他們的電話，在投遞三天後也可以給她電話確認自己的簡歷他們是否已經收到，同時簡要的推薦下自己。

最後，記住一點，一定不要使用全選投遞簡歷功能

如果你的簡歷不合適，你投遞了不僅僅浪費了你的時間，也浪費了HR的時間，他們瀏覽簡歷時間少了，可能會忽略你或者其他合適者的簡歷。HR在時間不足的時候，只會舍棄一些簡歷，而不是把他們都錄取。

找工作真的很難嗎？我的答案是否定的，先說下我畢業時候找工作的經歷，我找工作的時候一點沒有著急，一直到三月，我的同學都參加了N場招聘會，投遞了N份簡歷以後我才開始了我的第一次找工作，也是我最後一次找工作。

我當時畢業的時候很明確，我喜歡銷售，我喜歡做市場，所以我的簡歷完全是針對這個職位制定的。當我走進現場招聘會的時候，我只去看相關職位的信息，選擇合適的企業。我的第一份簡歷是投遞給一家軟體公司，他們招聘銷售，（當時比較迷茫了，看他們的攤位空，就投遞了），HR告訴我他們希望有軟體知識背景的，我沒有放棄，開始給他們「上課」——「你招聘的是銷售，軟體知識並不是你這個職位要求的重點啊，與客戶溝通才是這個職位的最終要求啊，我的計算機有點基礎，自己平時愛研究，我學的是管理，銷售方面更有優勢」。最後HR答復我:「好的，我們考慮下，如果覺得合適聯系你」，被委婉拒絕了。。

第二份簡歷投給一家互聯網公司，他們也是馬上要收場了，人比較少。（我11點半進的招聘會）當時他們面試的人問了我一些問題，記得最清楚的一個是「你覺得銷售應該具備什麼樣的條件？」哈哈，被逮到了。。這個問題我昨天剛問過我自己了。「我覺得銷售要具備五"心"，責任心，耐心，恆心 」還有什麼忘記了，大家自己總結。OK，我獲得了復試機會。他們的復試很有個性，是70多人一起面試，淘汰制度。我還是按照銷售的原則來進行，最後我留下了，告訴我回去等通知。我的心放下來了，我肯定被錄取了。從此再沒有參加任何招聘活動。果然半月後，我的Offer到手了。

我那個時候還是很囂張的，底薪只有1500+四金，我立即回復郵件——1500太少了，不夠花啊，2000可以嗎？不過HR給我的回復是不置可否。不過最後換分公司了，底薪正好變了2000了。

我的找工作生涯結束了。其實大家可以看出來，我的工作找的很輕松，我畢業的學校不知名（河海大學常州校區），專業不好（工商管理）。為什麼我能輕松找到工作？最主要的原因就是我准備的比較充分。

我明確了我的工作目標，別人准備十個崗位的時間，我只准備了一個崗位。我的簡歷只有一頁，但是都是寫的他們想要的。我對我自己事先面試過了，HR就那麼幾個問題，有一個你閃光了，你就超過了其他人。讀了那麼多年的書，這點問題不難吧，但是你做了嗎？

為什麼講第一個失敗的案例？因為第一個我在為自己爭取機會，你面試的時候為自己爭取了嗎？

告訴大家一個訣竅，HR如果花錢招聘了，他們是真的想要人的，沒有哪個候選人是100%滿足他們的要求的，你只需要你做的比其他候選人好，你就一定會被錄用。這個就是為什麼我面試結束後就知道我一定被錄用的原因。

想想你做什麼，就知道你的結果了。

⑹ 應屆生招聘會一般都會在哪裡發表或者查詢呢

一般學校應該有招聘會，網上你也可以查詢一下，都有的

⑺ 深圳應屆生招聘會時間

只有一場大規模的啊，11月1日舉行的雙選會，已經結束了哦
宣講會的話就有很多，宣講會都是每個單位個別召開的，都是在深圳大學里的科技報告廳舉行。

⑻ 為什麼招聘會上那麼多企業要求「應屆生優先」

應屆生：依靠性稍強（對最初企業，好的很多都一干到底）、無經驗(有些企業需要這樣的人來做事的)、可塑性強、潛力大、穩定（特別是對企業重點職位來說這個很重要）

⑼ 應屆畢業生參加招聘會好還是不好

沒有所謂的好壞之分，無論參加校招還是社招，都有一定的優缺點。對版於校招，是專門權針對應屆生的，針對性強，不會對應屆生有所謂的工作經驗等要求，面試的時候主要考察應屆生的整體素質。但是，校招的競爭也很大、學生之間卻別不大。因為大家都是應屆生，在面試的時候拔尖的總是那幾個所謂的學生幹部，所以招聘也存在一定的局限和弊端。對於社招來說，職位信息更廣泛、時間更隨意，不像校招只有每年的10月、4月等時間，當然社招也會有有社會上的經驗人士競爭。所以說二者無所謂好壞，可以同時採用這兩種渠道，社招主要去一代人才、前程無憂等招聘網站，還有網路現場招聘會，視頻面試的那種；校招，主要就是各大高校了。採用哪種，就看你怎麼把握了