平台管理招聘信息
㈠ 有專門針對自由職業的招聘平台嗎
這個很多有內推網、拉勾網、大蘿卜招聘、100OFFER、58、趕集都有的
㈡ 目前比較好的招聘平台有哪些
我個人覺復得：
首先你要定位制你的就業走向，你的專業水平。
你的工齡多久。
然後定位你的期望的年薪
你希望選擇一家什麼樣的公司就業
所以我不建議擇業者利用招聘平台找工作：
1.招聘公司招聘人才要麼要求很高，工齡、專業、年齡限制等，這是獵聘網一般的要求。
2.招聘公司是一家很爛的公司，常年都在招聘，待遇低、無發展前景、所以稍微有點能力的人都不會選擇這樣的公司，除非你認為自己沒有能力。
這里我教大家一個擇業的目標：
1.定位自己的年薪
2.公司實力與發展
3.與自己的專業對口
如何進到這樣的公司對於一個剛畢業人來說很難。
下面我教大家一個方法，免費思維高新就業。怎麼做呢？就是你首先不要想著我要「掙多少錢」先考慮進到這家公司，如果你真的有實力，公司管理層以及老闆看的見，自然會給你高新，做法很簡單，你可以跟公司招聘人員說：我不要薪水，我免費幫你工作，如果你覺得我可以再付我薪水，這樣招聘人員很高興，老闆也會很高興。對於公司來說：他不用付薪水，也就沒有壓力，者就用到了貪婪的思維。當你在公司有了進展，給公司創造了業績再去跟老闆談薪水，這樣就水到渠成了。
希望對各位期望拿高新的就業者有幫助，我是侯福童
㈢ 企業進行招聘，是用獵頭平台好還是招聘網站好
企業招聘用哪個方式，要取決於企業的實際招聘情況、招聘需求、緊急情況而定，不管是獵頭還是招聘網站都有各自的利與弊，就要看哪種方式更適合企業現階段的需求了。選合適的、性價比高的、能快速解決問題的更重要。
職場老學姐覺得，可以從這幾個方面進行考慮：
3、招聘網站的優勢：企業自由操作、企業把控整個招聘過程跟質量、宣傳企業、投入成本較低、滿足多崗位要求
4、招聘網站的劣勢：渠道局限、資源局限
招聘網站就是一個平台，求職者可以在上面放簡歷，企業可以進去搜簡歷發廣告，簡歷可以通過候選人主動發送或者自主搜索獲得，因此每個人才的簡歷費用較獵頭低很多，但是通過率較低，需要大量的人工操作，耗時耗人工。像一些厲害的人物、特定行業或者公司的人物，一般企業較難有資源去主動招到。因此想找到高端人才、有特定資源能力的人才，不妨考慮獵頭方式。
如果您覺得本文對您有幫助，記得給我點贊鼓勵哦！如果您有別的想法，歡迎留言一起討論，讓更多人收益！我是職場老學姐，專注職場答疑解惑，你成長路上的鄰家姐姐。更多職場干貨，歡迎關注我。在微信公眾號、今日頭條都可以活抓【職場老學姐】哦~~~
㈣ 招聘平台常用的有哪些
首先現在靠譜的招聘渠道很多比如：
1、智聯招聘，比較老的網站，內也有app，用的人比較多一些，大部容分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高
5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷
其次也可以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息
最後想找到一份合適的工作，還需要有一個清晰的職業規劃，能夠清楚的認識到自己的長處及不足，這樣一份工作才能是穩定的長期的
祝你成功 謝謝
㈤ 找中層管理類的工作，哪個招聘網站最合適
除了前程無憂、智聯招聘外，還有中華英才網、獵聘網、一覽英才網上可以投遞這些都比較正規的。祝你早日找到稱心的工作。望採納我的回答。
㈥ 招聘平台對虛假招聘信息要負法律責任
Boss直聘針對李文星事件發道歉信：向李文星的家人、用戶和公眾表達內心最深切的歉意，將承擔法律責任並落實整改要求。
附後BOSS直聘道歉信如下：
任何語言也無法說出我們內心的悲傷和後悔。由於我們的職位審核管理工作沒有做好，讓非法傳銷分子有機可乘，發布了虛假職位，李文星被誘騙加入傳銷組織後不幸溺亡。我們為李文星的父母失去愛子深深悲痛，為他的雙胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。這一切錐心刺骨。此時此刻，我們向李文星的家人，向用戶和公眾表達內心最深切的歉意。
我們堅決擁護北京市網信辦和天津市網信辦對我們開展的依法聯合約談，堅決落實整改要求。我們感謝天津警方有力打擊違法傳銷分子，迅速查清了案情，抓住了誘騙李文星加入傳銷組織的犯罪嫌疑人陳某。我們感謝事情發生以來，各級、各部門政府主管領導依法給予我們有力的指導和支持，督促我們發現問題，解決問題。我們感謝媒體和公眾對我們提出的批評與鞭撻。在法律威嚴和公眾監督下，對於在BOSS直聘平台上被虛假招聘傷害的用戶，我們承擔法律和道義的責任。
創業三年多，這是我們所經歷的最為悲傷和艱難的日子。回顧創業之初，平台上的人們彼此信任，平等溝通，簡單直接。正是因為來自用戶的信任和口碑，BOSS直聘才得以發展起來。今天，那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、養家糊口的人們；那些通過BOSS直聘招募到夥伴，可以一起追求夢想的人們，你們必定也為我們犯下的錯誤感到痛心，我們的確辜負了你們一直以來的信任。
此時此刻，捫心自問，團隊創業的初心還在。我們願意通過艱苦的努力和時間，一點一滴重新獲得你們的信任和支持，在社會各界的監督之下，走出一條自新之路。
㈦ 八個招聘網站來回切換篩選候選人，有什麼好辦法可以統一管理這些招聘平台
這也是我煩惱的事情，不過最近我了解到一個叫慧人力的人事管理軟體剛好解版決了這個問權題，不光能管理各個招聘網站的候選人簡歷，還能進行標記，通知，隨時查看簡歷，多部門協作，入職等全過程管理。成點成自己的簡歷庫。
㈧ 有哪些網站可以免費發布招聘信息
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹專配 無責任底薪大曝光
面向人群：基屬礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
2、求職樂
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：基礎崗位求職者
優點：認證體系，可信度高，視頻招聘。
缺點：視頻招聘領域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊並不是很完善。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
㈨ 怎樣做個管理人才招聘平台
人才招聘管理系統即HRM，是方便HR們招聘信息發布、管理招聘信息以及招聘整個過專程管理。
1.方便不同招 聘網站屬間的切換 可以不用再重復的對各大招聘網站進行登錄、設置搜索條件、發布/修改職位信息、切換、退出的操作，節省了很多時間
2.更充分利用招聘網站的簡歷資源 統一進行關鍵字/搜索器/搜索條件的設置後，充分利用了各大招聘網站的簡歷優勢，也避免了長時間對某一網站的閑置，能夠檢索到更多符合要求的簡歷
3.簡化待選簡歷的審核流程 進過初選的簡歷，在不需要下載的情況下，一鍵式可以發送給相關面試官審核。不用像我之前那樣一份份的復制粘貼了，而且郵件還有自動合並功能，同一頁面中的多份待審核簡歷會合並到同一份郵件中進行發送
4.郵件自動發送 可以通過軟體直接發送面試通知給應聘者和面試官，自動生成的郵件模板省去很多重復性的文字輸入
5.明確面試安排 面試安排會在軟體首頁中的待處理簡歷頁面進行提示，不用再額外做一張面試安排的時間表了
6.簡化面試准備工作 可以在軟體中對應聘者的簡歷進行編輯和列印的操作，面試評價也有很方便的介面進行輸入、保存。
㈩ 招聘平台有哪些
常用的幾個：
智聯招聘（投簡歷後，等著HR打電話給你就好）
boss直聘（可以隨時隨地和招版聘的主權管溝通，而且可以發送附件簡歷、換微信、電話）
中華英才網（不能細分一個城市的區域，可以替你投送簡歷）
58（最全面的招聘信息，有一定的缺點）
獵聘
前程無憂
希望能幫助你！