什麼是招聘會

① 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(1)什麼是招聘會擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

② 招聘會需要准備什麼資料

很多情況下企業招聘一般都會選擇在招聘會進行，因為招聘會的是一個非常有效果、又普通的找工作地方。招聘會面試是你准備加入企業的第一道程序。做好這一道程序、你才能在以後的工作中有所發揮。我們去參加現場的招聘會需要做些什麼准備呢。

招聘會准備一：相關資料
去參加招聘會一般都需要整理好自己的一份簡歷、求職信，這個是去參加招聘會的基本要求。這樣可以顯示出你是重示這招聘會的，也是對考官的尊敬。

招聘會准備二：衣著得體
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮。選擇服裝的關鍵是看職位要求根據公司的相關性進行調整。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。

招聘會准備三：應聘崗位的要求
去參加招聘會的時候可以提前進招聘會場了解相關企業的崗位要求。看清楚你需要應該的崗位的工作要求，正確評估自己是否可以勝任這一份工作，要找自己可以做的工作。

招聘會准備四：企業的基本情況
企業的基本情況也是需要去了解的，這樣你才可以找到自己理想合適的工作環境。有時候工作崗位合適，但是企業的工作地方、生活條件也是影響到面試的。

招聘會准備五：准備相關面試問題
面試問題是企業對求職者進行基本了解的一種方式，很多企業都是通過面試提問題了解到該應聘者是否適合公司的崗位要求。所以說准備好相關的面試問題也是很重要的哦。

面試問題大概如下：
1.我們為什麼要雇請你呢？
2.你認為自己最大的弱點是什麼？
3.你能為我們公司帶來什麼呢？
4.你對加班有什麼看法？
5.你為什麼來應聘這份工作？ 等
希望我的回答能幫助到你！
還請及時採納謝謝！
祝你生活愉快！

③ 在招聘會上，一般會問到什麼問題！

著名企業招聘面試題精選

1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到這份工作\\\"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是\\\"YES\\\"，如你不滿意，可補充：\\\"當我有這個評測能力時\\\"或\\\"有這樣一個空缺時吧\\\"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，\\\"我在這里繼續學習和完善自己。\\\"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：\\\"我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答\\\"當然\\\"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說\\\"沒有\\\"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、為什麼你是這份工作的最佳人選？
a)我干過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.
b)我干什麼都很出色。
c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
d)你們需要可以生產出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和經驗……
答案：
A、錯誤。經驗是好的，但\\\"很多相同職位\\\"也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
16、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什麼？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並給出一個具體的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並做進一步的解釋。
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的問題也需要具體的解釋。
B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用\\\"應聘指南\\\"之類的\\\"經典\\\"套話，那會讓你像個\\\"職業\\\"應聘的。
17、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
18、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些看法和意見。
有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業
我昨天才搞到的，給你分享一下

鬼才不現實，你知道我在哪裡搞到的嗎？

就是在一個大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看這個

④ 綜合企業招聘會是什麼意思

意思是招聘會上要招聘的職位涉及很多行業
並非某個行業的專場招聘會或者某個就業群體的專場招聘會

⑤ 什麼叫 雙選會

雙選會是畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇。

雙選會，即畢業生雙選會，是由版畢業生與單權位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦，相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。

(5)什麼是招聘會擴展閱讀：

隨著發展的需求，網路雙選會也開始流行起來，網路雙選會不受場地限制、天氣影響，避免了人群聚集，讓用工企業不到現場就能招人，求職者宅在家裡就能找到工作。

在2019年的時候，重慶市網路雙選會吸引了廣東、廣西、四川等全國各地共186家優質用人單位參與招聘攬才，涵蓋電子、IT、新媒、教育、服務、生化、自動化、新興產業等行業，共提供了1026個就業崗位，崗位要求、薪酬范圍等信息公開透明，為畢業生提供良好的選擇條件。

⑥ 招聘會是什麼樣的

沒事 這一復關都要過的 你就穿的板正的制 說話客氣 行為端正 外表就可以了 內心不要害怕 他們問什麼你就說什麼 一般會有3個人左右問你一些問題 不一定全是關於你學的東西 我去年去面試 那幾個人一個關於我學的東西的問題都沒問 他們問我 你知道從你家到我們單位要怎麼才能來嗎！！ 你主要明白他們公司缺什麼樣的人 例如有一個例子 一個大學生去招聘 他身高185開外 人家問他 你會打籃球嗎 他說我是校籃球隊隊長 然後什麼都沒說 告訴他 你下個禮拜來我們公司吧！ 招聘人員出去打了個電話說：領導 我們公司今年的籃球比賽不會輸了 我招聘了個大學校隊的隊長！ 呵呵 一切都很簡單 祝你成功！

⑦ 招聘會一般是什麼時候舉行的，上面的工作怎麼樣

這個是沒有確定時間的。
招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中回所講的招聘會通常答指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

⑧ 一般代表公司和工廠參加招聘會的人是做什麼職位的

一般是人力資源部、人事部、行政部、行政人事部或辦公室、綜合管理部等，主要是人事專員、招聘專員等。

⑨ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(9)什麼是招聘會擴展閱讀：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

⑩ 什麼是人才交流會就是指招聘會嗎

交流會一般有兩種意思,不過大多是指招聘會.
還有一種意思是各企業的HR之間的會面交流,這個不會有招聘.