業務招聘信息
❶ 鋼材業務員招聘啟事該怎麼寫
公司發展需要，現誠聘業務精英數名 1、年齡20-35歲，男女不限，學歷不限 ，有一年以專上鋼屬材銷售經驗。 2、具有良好的職業道德和敬業精神，業務能力強，有良好的個人素質。 3、善於與客戶溝通，具有良好的市場開發能力，熟悉電腦操作及相關軟體應用，薪金面議。
❷ 如何做好招聘工作
個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。
❸ 我想招聘店裡導購員和業務員怎樣寫招聘信息
可以在招聘網站上搜索
一下導購員和業務員，看看同行的招聘信息是如何寫的，借鑒一下。
❹ 怎麼寫招聘銷售業務員
先寫你公司的企業簡介，然後發布職位即可
如：
某某公司誠聘
企業簡介：000000000000000000000
招聘職位如下：
一、業務員：數名。
職位職責描述
一、職位要求
1、具有高中以上學歷
2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。(有經驗優先)
3、具有一定市場敏銳度及觀察力。
4、熟悉計算機基本操作。
5、認真負責，主動積極，勤奮塌實.
二、工作內容
1、主要以跟單、跑業務拜訪客戶為主
2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業務模塊介紹
3、整理客戶資料
4、推廣公司形象
二、業務經理（一名）
000000000
公司地址：
公司全稱：0000
聯系電話：
000000000000
聯系人：000000
(4)業務招聘信息擴展閱讀
1、基本要求要簡練 招聘業務員肯定有一些基本的要求，對於這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗餘，一般的業務員都要什麼技術過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點，要求就可以了。
2、專業技能要講明 如果企業需要一些特殊人才的業務員，那麼需要在招聘信息裡面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會減少企業的招聘成本，也會大大增加招聘的成功率。
3、特殊要求要列出 除了一些專業技能，結合自己企業的情況，還有一些特殊情況的要及時的講明，比如要長時間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業，也方便應聘人員作出他們的選擇。
4、格式要規范 如果你想要吸收好的人才，那麼你在做任何方面都要有好的標准，對於招聘信息一定要規范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會從招聘信息中讀出你這個企業的一些文化和發展前景。
5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最後一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應聘者才會對招聘信息中的內容認可，覺得是真實的，有價值的，不然不給人以信服的感覺。
6、適當的寫一些俏皮的句子 網路信息越發的發達，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網路上的一些流行語什麼的，看你的崗位需求，可以設計不同的招聘信息。
7、放在正規的招聘網站 你的招聘信息寫的再好，在標准，如果你放別的一些亂七八糟的網站，別人也不會用心去看把它當真，所以一定要把招聘信息放在正規的招聘網站。
❺ 我公司現在需要招聘業務員請問那個網站的求職信息比較多
如果需要專業人員就到你公司相關的網站發布招聘信息，如你公司做建材的，到中國建材網；
另外到一些專業人才市場網去發布一下。
❻ 怎麼寫招聘業務員
先寫你公司的企業簡介，然後發布職位即可
如：
某某公司誠聘
企業簡介：000000000000000000000
招聘職位如下：
一、業務員：數名。
職位職責描述
一、職位要求
1、具有高中以上學歷
2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。(有經驗優先)
3、具有一定市場敏銳度及觀察力。
4、熟悉計算機基本操作。
5、認真負責，主動積極，勤奮塌實.
二、工作內容
1、主要以跟單、跑業務拜訪客戶為主
2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業務模塊介紹
3、整理客戶資料
4、推廣公司形象
(6)業務招聘信息擴展閱讀：
招聘中注意事項：
1、對應性。
一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要准，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
2 、同步性。
人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造成人才難以長期留下來的隱患。
3 、准確留用率。
企業應該具有人才「准確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「准確留用率」。如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「准確留用率」很低，招聘是失敗的。
❼ 公司招聘業務員一般有些什麼要求 專業什麼的。。
公司在招聘業務員的時候一般對專業沒有什麼具體的要求，都是需要應聘人員有回激情來做銷售答啊。
如果是應屆畢業生的話，因為沒有經驗就會對學歷作出要求，但是專業一般不會受限。
如果是有工作經驗的社會人士的話，一般對學歷和專業都不會有具體要求，唯一要求的就是社會經驗了。會對以前的工作經歷有好奇，想聽一下做業務員的原因 。
做業務員工資一般底薪很少，是需要考業績說話的。業績高了就會有晉升機會。業績不好那麼就有辭退的可能性了。