銀行櫃員招聘信息

『壹』 銀行招聘崗位設置中通用崗位和櫃員崗位有什麼區別

通用崗位和櫃員崗位在擔任職位、職業能力和工資收入上有所不同。版

1、擔任職位不同權

通用崗位就是銀行諸多崗位都可以去，開始不是限定的，包括客戶經理、信息科技、國際業務、法律事務、綜合業務等崗位；而櫃台崗位就是招聘銀行櫃員，主要是從事各類現金業務的復核、零鈔清點、各類櫃台業務，包括各類對公、對私業務的經辦。當日帳務的核對、結帳等。

『貳』 銀行招聘的崗位一般有哪些

山東銀行招聘網（jrexam）小編根據歷年銀行招聘的情況，將銀行招聘崗位的形式分版為以下兩種：
第一種權：明確具體崗位進行招聘時會在公告中明確說明崗位劃分：綜合櫃員崗、拓展營銷崗、客戶經理崗、信息技術崗、工程造價崗。
第二種：銀行校招是不具體明確崗位劃分，校招統一以通用類崗位及管培生招聘，通用類崗位進入銀行後會採用輪崗的形式進行。

『叄』 一個村鎮銀行招聘櫃員4人，結果有50人去面試，村鎮銀行待遇很好嗎

村鎮銀行招聘櫃員4人，卻有50個人去面試，相當於12個人左右搶一個職位，這種現象並不代表說村鎮銀行待遇很好，只能說目前工作不好找。

村鎮銀行在銀行類當中待遇相對是比較低的，櫃員的待遇會更低。

目前我國有1000多家村鎮銀行，這些村鎮銀行一般都是由大銀行作為發起人發起成立的，比如四大行旗下就有很多村鎮銀行，只不過最近幾年村鎮銀行發展不是很好，很多銀行都把村鎮銀行的資產給轉手了，比如建設銀行前兩年就轉手了大批的村鎮銀行，而中國銀行則接手了這些資產。

既然是大銀行作為發起人，那村鎮銀行的待遇肯定不會太差，但也不會太高，目前大部分村鎮銀行的實際工資可能相當於發起行同等崗位工資的60%~80%之間。當然具體能拿到多少錢，還跟你所在地區以及崗位有很大的關系。

我給大家舉一個實際的例子，下面這幾張圖是某個縣村鎮銀行的招聘公告，這個是廣西一個縣級村鎮銀行，從這個招聘公告當中可以看出這個村鎮銀行的待遇相對來說還是不錯的，不過這個所謂的待遇指的是所有待遇，包括基本工資績效工資加上其他福利待遇等

綜合櫃員的薪水大概是4000塊錢到5000塊錢之間，基本工資可能在3000~4000塊錢之間。

當然我們上面列舉的只是西部一個省份的村鎮銀行薪資待遇情況，如果換作一些經濟比較發達的地區，這個薪資待遇水平應該會更高。

不過具體能拿到多少錢還跟其它情況有關，比如銀行的盈利能力，比如你的工作年限，你是否屬於編制等等都與你的收入掛鉤。

相對於其他行業來說，村鎮銀行的待遇還是可以的。

說句實話，目前大學畢業生很多，大家的工作都不好找，特別是在一些小地方，就業機會更少，這時候銀行工作就成為了香餑餑的工作，銀行不僅工作穩定，而且待遇相對其他行業來說還是可以的。

比如上面我們所列舉的這個村鎮銀行待遇，櫃員的待遇一個月大概在4000~5000塊錢之間，這個收入水平在當地應該屬於中等偏上水平了。

而且除了工資之外，銀行的待遇福利都不錯，比如社保公積金交的都比較多，一個櫃員一個月工資可能只有四五千塊錢，但所交的社保公積金可能就有1000多塊錢，另外逢年過節還有過節費，年底了還有一定的年終獎，所以總體來說還是不錯的。

另外還有一個原因是，村鎮銀行所在的地區一般都是小地方，甚至是農村地區，而在很多農村地區有一個強這樣的觀念，就是公務員、老師、銀行是最好的工作，所以很多人就算擠破了頭也要進銀行裡面去，因此出現12個人去搶一個崗位也就不足為怪了。

『肆』 銀行招聘各崗位的工作職責

其實我們可以將銀行招聘崗位大概分為五種，分別是：銀行櫃員類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類。下面小編將就這五種崗位的具體工作職責做一些簡單的介紹，好讓大家了解並決定自己應該報考哪一類崗位。

第一種，銀行櫃員類。銀行櫃員一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，分為前台櫃員和後台櫃員。銀行招聘前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

第二種，客戶營銷類。銀行招聘客戶經理是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

第三種，產品支持類，銀行招聘一般是負責分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

第四種，風險控制類，銀行招聘一般是負責預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

第五種，信息科技類，銀行招聘一般是負責開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

以上就是對銀行招聘崗位的簡單介紹，相信大家可以通過對崗位的解讀來判斷這個是否是自己想要從事的崗位。要認清自己的優勢，找准自己的劣勢，善於把握機會，並不懼外界的威脅，這樣才能夠很好的適應並勝任自己所選的這份工作。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

『伍』 銀行招聘櫃員的職業發展路線

一、銀行招聘職業發展路線

1.技術線：專業路線，主要是櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等;

2.營銷路線：客戶路線，主要是客戶服務，市場拓展;

3.管理路線：領導路線，主要是發展戰略和策略制定。

二、銀行招聘銀行櫃員的職業發展路線

1.轉崗：也就是從櫃員轉為客戶經理，可能是對公客戶經理，也可能是對私客戶經理。對於個人發展來說，這是個好事情，很多剛畢業的大學生參加銀行招聘入職之後都轉崗去做了營銷。

2.提任：提任這條路線又分為兩種，一種是離櫃員最近的崗位提任，也就是主管或副主管之類的。通俗的來講，主管副主管可以理解為是管櫃員的;另一種提升是去了分行管理部門的辦公室或者去分行做領導，這個就要看自己的努力或別的晉升途徑了。

3.跳槽或辭職：通常來說，銀行的辭職率是很低的，畢竟銀行是個好工作，不管是工作環境還是福利待遇等方面，但是再好的工作也有不適合的。

4.真的做一輩子櫃員：首先，這情況是很少存在的，但也不能說沒有。很多櫃員不喜歡其他銀行招聘崗位或者管理崗位，寧願一輩子做櫃員，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考慮太多事情，符合自己的性格。

以上就是小編整理的關於銀行招聘櫃員的職業發展路線的相關內容，希望各位考生都能認真備考，順利通過考試。更多關於銀行招聘考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時關注並且更新。

『陸』 銀行櫃員招聘條件

你好同學，每個銀行的招聘條件是不同的，以下條件僅供參考，要以具體銀行招聘公告內中的條件為准。
1.身體健康，相容貌端正，為人正直，品學兼優，思維敏捷，吃苦耐勞，認同招行的企業文化和理念，無不良行為記錄。
2.具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。
3.本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平；普通話標准且能夠熟練應用計算機。
4.境內外全日制普通高等院校應屆畢業生，取得學歷學位證。
5.國內外重點高校全日制本科及以上學歷畢業生優先考慮。

『柒』 銀行為什麼每年都要招大量的櫃員，做過櫃員的，經歷的最崩潰的事情是什麼

簡單一句話，櫃員是最基層的工作，錢給的不夠，受委屈了，然後有人走了，就需要補充新的人員進來。

雖然我自己沒有在銀行做過，但是我身邊有幾個同學是在銀行做過櫃台的，不過目前有2個人已經離開銀行去做別行業了。

我來說下其中一個人為什麼要離職

畢業那年這個哥們進了銀行，大家都羨慕不已，可是這個哥們在銀行幹了一年多之後離職了，原因大概可以歸為幾個：

1、工作任務繁重

不要羨慕銀行銀行櫃台，他們估計是銀行當中幹活最多的一個崗位，因為坐在櫃台前，除了吃飯和午休時間，基本都要坐很久，很少能停止手中的活，因為客戶一個接著一個來；

目前銀行業總體有22.87萬個網點，從業人員超過300萬，光四大行的員工數量就超過150萬人，即使每個網點一年新增一個櫃台招聘崗位就有超過22萬的招聘需求，所以顯得很多。

『捌』 銀行招聘銀行櫃員和客戶經理的職業前景

銀行招聘銀行櫃員一般有兩條道路：

(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行會計部門做

個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。

(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。

銀行招聘 客戶經理一般有三條路：

(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。

(2)競聘支行行長，支行的行長一般 3 年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有 3 年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。

(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。

所以綜合考慮，銀行招聘相對於公職類就業性價比簡直不要太高!所以2021屆的朋友們，這個寒假也要抓住機會准備考試。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時關注。