電話招聘專員
如果面試的時候對方問你對「電話招聘專員」這個崗位的認識，建議你分三專個層面去回答這個屬問題。
第一，電話招聘專員是什麼？
電話招聘專員主要通過電話的形式預約求職者面試，安排面試等相關工作。
第二，電話招聘專員做什麼？
（1）根據公司的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
（2）負責電話招聘過程的具體實施，包括簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的後續跟蹤和反饋；
（3）維護人才庫和相關數據統計，協助做好招聘分析工作。
第三，如果你入職貴公司，你將怎樣做好電話招聘專員這個崗位的工作？
（1）通過公司的培訓，系統理解公司的業務和人才訴求；
（2）根據上級安排的招聘指標和人才要求落實招聘工作，向每個電話邀約對象詳細說明到公司面試的注意事項（需要攜帶的材料等細節），預約面試時間，做好面試引導工作已經面試結束後的跟進反饋。
大致就想到這些，如果有其他問題歡迎提出來互相交流。
祝：面試順利！
Ⅱ 招聘專員的崗位職責是什麼
招聘專員崗位職責
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前回測試、簡歷甄別答、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；
4.員工檔案管理並及時更新；
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
Ⅲ 請問招聘專員的工作職責是什麼
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
(3)電話招聘專員擴展閱讀：
職業要求
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
Ⅳ 應聘招聘專員需要知道哪裡常識
一、篩選簡歷
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記於心。
二、面試應聘登記表加一句話的必要性
註：本人保證以上信息真實，否則自願承擔責任。簽名：年月日
由於勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。
三、 面試題目選取
該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然後，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。
(4)電話招聘專員擴展閱讀
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新
等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
工作內容
進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。
網路-招聘專員
Ⅳ 一個HR招聘專員一般承擔多少個人的招聘
招聘速度取決於行業，職位的職能，級別，等等。 IT行業里，senior engineer的話，通常我推回3-5個左右offer一個，而答為了這3-5個人，我需要找20個左右的人。提前聲明，我是第三方的，也就是所謂的vendor，一般來說，vendor送的人，用人經理的要求會高一些，因為「花錢找vendor做了嘛，當然要好一點的人」。 按照我的速度，一般一個月可以招到3-5個人（IT行業）。傳統行業的話，看難度，如果市場上人很多，而用人經理又不怎麼挑的話，一天招一個都有可能，銷售，機械等等。 我現在在的項目上，一年招了8個人。ojz……要很資深的銷售管理人才，中國市場上估計不會超過2千個人，但是客戶方還一堆要求，長得好看，已婚已育，背景好，學歷好。n久之後，我來補充一下，in house HR的quota，看企業類別和做的職位類別，少的一年幾十個，多的，一年幾百個（200-300居多），差不多是這樣的形式，在網上看簡歷，一天能篩出幾十份看上去可以的，打電話什麼都不聊，直接喊過來面試，一天可以面試幾十個，當場簽offer的，看用人緊急程度的不同，就不大清楚了，三五個總是有的。
Ⅵ 面試招聘專員問題
1、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進行面試，並由該指定人員決定是專否錄用； 2、 條件可行屬的話，利用Q Q或者MSN的視頻聊天功能進行網上面試； 3、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試，而預備錄用人員又必須立即投入工作，則可以先入職，並約定試用期，且明確說明經老總面試後不合格或試用期不合格則進行辭退； 4、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試，而預備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職，並約定試用期，並告訴他老總回來後會再面試一下，但只是一個程序，不影響錄用，可以讓他先報到，以免錯過人才。如萬一老總回來面試後確實認為不行，可以以試用期不符合要求等原因辭
Ⅶ 到人力資源部做招聘專員怎麼樣
市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。
Ⅷ 做招聘專員有發展嗎
你要有實力才會有更好的墊腳石。
你要有工作經驗，也就是說為人處事與人交往的專社交經驗，屬並且你自身也要有一定的實力，並且，你的學歷這方面也不能太低，那樣你才會有發展的前途，你做什麼你不需要擔心，你只需要看你自己自身有沒有發展的前途。如果你有一顆聰明的腦袋，你在哪裡都會有前途。
Ⅸ 人力資源公司里的招聘專員主要做些什麼一天平均要打多少通電話，謝謝！
招聘專員一般負責企業的招聘工作，翻查簡歷尋找合適的求職者，電話聯系回求職者，安排面試答，辦理入職等流程事務。至於一天打多少電話，那要看企業的用工需求，如果比較缺人，那就要打的比較多，一般不多於10個吧。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承「直接服務員工，徹底解放HR」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。