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成都地產招聘信息

發布時間: 2021-01-12 10:04:35

⑴ 成都鏈家地產的招聘啟事 說無責任底薪4000是真的嗎

針對已畢業的人才是無責任底薪4000,但是這4000中,3000才是底薪,另外1000是績效,工作專量考核達標了屬才拿的到,而且這只是針對前3個月的,3個月後轉正了就沒有底薪了(還有個保障薪資,後面會提到),以後就是靠業績拿工資,如果沒業績,就每個月向公司借,說的是每個人能向公司借12000,如果借完了都沒出業績,那你就淘汰了;出了業績,前期借的錢需要還

⑵ 成都地區的房地產公司在房地產英才網的招聘效果怎麼樣

應該是看什麼公司來說吧,每個網站都會有效果好的企業,也會有不好的企業。不過這家網站對於房地產公司的招聘確實是挺專業的。

⑶ 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香,但卻很難招,特別是在每家企業都招兵買馬時,如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中,並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人,希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先,企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員需求計劃,清楚具體的招聘對象,選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主,易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要,選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次,我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等,是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解,另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者,現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多,要以簡潔明了的語言突出企業的優勢,切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式,個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後,企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員,往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗,理解崗位要求,對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人,公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱,則應當給推薦人適當解釋,並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘,減少私人偏見,節省時間和成本,直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多,信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生,是由於此種候選人易於培訓,積極主動,要求薪水低。但他們缺乏工作經驗,適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會,用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司,4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才,虛以待位,只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里,有屬於你的位置!夠膽你就來!
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7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
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10、快節奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

⑷ 我們成都地區房地產企業報紙招聘效果到底怎麼樣

報紙招聘的時效性太短,做多能維持三天時間,建議您還是選擇網路招聘,既方便又內快捷容,而且長年有效,房地產英才網專業提供房地產行業人才的招聘求職服務,您可以去了解一下!而且在四川已經有很多合作房地產公司合作,效果還不錯!

⑸ 過完年要找幾家獵頭公司幫忙招聘,推薦幾家不錯的吧。成都區域,地產行業。

本地的只知道大•瀚,不過知道幾家在整個西南做的好的

⑹ 成都鹽市口仁恆置地廣場招聘信息

有呀!就在門口那裡

⑺ 成都哪個房地產公司招聘新人

去一些招聘網看看啊,比如 51JOB 智聯招聘等網站

應該每個地區都有招聘的,說要經驗是唬人的,關鍵看你敢不敢去面試

⑻ 我公司想招聘一名成都房地產銷售經理

很簡單,你可以要求智聯這樣的招聘網站做獵頭服務啊!我們公司就是這樣找到的人才。不過費用要比你打招聘廣告貴點啊。祝你順利!

⑼ 成都 有哪些比較好的房地產公司在招人啊

地產公司有很多種,有中介公司,代理公司。開發商公司。看你要進哪種咯
還有,要看你的學歷及經驗。我才能跟你說你適合進什麼公司,是吧,親

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