舉辦招聘會
Ⅰ 人才招聘會的人才招聘會舉辦條件
舉辦人才招聘會,應遵守國家有關法律、法規和規章,堅持平等、自願、公平和誠版實守信原則權,按照《人才市場管理規定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規定,必須具備如下條件:
(一)機構資質為縣以上人事部門批准並發給許可證的人才中介服務機構,舉辦全省性人才招聘會的機構資質條件由省級政府人事部門規定,舉辦全國性人才招聘會的機構資質條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規定的條件執行。
(二)必須經縣級以上人事行政部門(以下簡稱審批機關)批准。
(三)招聘會的名稱、內容必須與主辦單位的業務范圍相符,有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發事件應急預案,具有與其規模相適應的場所,具備國家和交流會所在地省級人民政府規定的其他條件。
Ⅱ 雙選會與招聘會有區別嗎
雙選會與招聘會有區別。具體如下:
1.參會對象不同:雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會,為應屆畢業生服務,雙選會上畢業生與用人單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾,可以是高校應屆畢業生,也可以是社會求職者,主要服務於待就業群體及用人單位。
2.主辦方不同:雙選會由各高校就業中心舉辦,舉辦地通常在高校校園內;招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會,主要由政府所轄人力資源機構舉辦,少數由高校就業中心舉辦。
3.舉辦時間不同:雙選會一般在每年11-12月,3-4月在各高校舉行,而招聘會分類眾多,各大城市一年四季都有招聘會舉辦。
(2)舉辦招聘會擴展閱讀
參加招聘會的注意事項
1.要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先列印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,因為經驗是大學生的空白或弱勢,高職位高要求的崗位,畢業生迴避是明知之舉。
2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發,找一份自己合適,可以勝任的工作。
3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,留下一堆求職材料,然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。
4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬,現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸,互相還在試探階段,主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實,對於某一職位的市場價格,大家心裡都有數,只要充分發揮,表現自身優勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛,生活中常說到「熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函」。在面試中,你對業務的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試,我很尊重您的成就。
Ⅲ 如何舉辦招聘會
一、將用人單位進來行核對、分類自和登記。
二、統計畢業生人數和專業等信息。
三、同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會,與其協商招聘會的地 點、時間等具體事宜。
四、向外發布招聘會信息,並通知所有單位盡可能來參加招聘會。
五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。
六、與學生科協商本校學生入場證的發放,外校學生入場需收費5元,工作人員配發胸卡,布置會場、展台。
七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導准備好的展台,協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。
八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護,嚴禁在招聘會現場散發廣告。
九、 用人單位參展後在接待處,交回達成意向的學生意向表,留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。
十、招聘會後結束後,打掃會場,整理資料,對用人單位進行回訪,通知和組織學生參加面試。
Ⅳ 單位參加招聘會需要准備些什麼
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。
2、選擇招聘會並定展位:招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。
3、人員准備:
(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。
(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。
(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者,可以填寫面試通知單,告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。
(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選,一方面不要過於嚴苛,僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。
另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職,因此在做招聘的准備工作時,就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。
4、物資准備:物資准備清單如下:
(1)招聘用物資:應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等,最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品:公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。
(3)辦公文具:白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他:桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。
招聘會分類:
1、大型綜合招聘會:一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所,可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才,通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會:特定行業的人才招聘會,如IT類人才招聘會等,前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
3、中高級人才招聘會:面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試,即為企業發布招聘職位,招聘會舉辦方電話,簡訊,網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大,年薪較高,有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會:網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本,網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的,一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣傳時間,每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調,設計不同風格的專題網頁頁面。
參考資料:網路——招聘會
Ⅳ 人事舉辦一場招聘會應該協調哪些部門
1,組織協調各部門的人力招聘規劃,具體招聘哪些職位,每個職位多少內人,根據這個企劃招聘容需求計劃。
2,要確定是自己公司單獨舉辦招聘會還是去參加招聘會,如果是自己舉辦就復雜了,如果是參加很簡單,聯系當地人才市場或外地人才市場,還有就是各地大中專學校,取得聯系,確定時間就可以直接去了,像前期我看到苦瓜打工網上有一個全國職業技術學校校企合作板塊,就可以利用。
3如果是自己舉辦可行性不大,因為一般企業是沒有這個資質的,不允許隨便開招聘會,另外還有招聘會安全,規模,宣傳等等
Ⅵ 公司如何舉辦招聘會
除非你是大公司,主要投錢,宣傳讓更多的求職者知道你們公司在招聘,自己辦招聘會麻煩點,最快捷簡單的辦法,去現場參加招聘會,高端招聘會,綜合招聘會,專場招聘會,效果比自己辦招聘會不差
Ⅶ 南京的國展中心一般舉辦招聘會都是一些什麼樣的企業啊。
是綜合性的招聘會,什麼行業的企業都有的,具體的招聘會參會企業和職位信息你可以登錄智通人才網或者江蘇人才網
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Ⅷ 我們想舉辦一場招聘會、需要什麼手續和證照
你好!
個人好像不能舉辦的吧,要通過人才市場的招聘會才能辦的。
如有疑問,請追問。
Ⅸ 舉辦人才招聘會 要什麼手續
1、招聘單位憑企業營業執照(事業單位憑法人登記證)原件或復印件、招聘內容及單內位介紹信申容請展位。特殊行業還須出具相關許可證。
招聘單位攜上述材料通過傳真或到人才市場辦理展位預訂,僅憑電話不預訂展位。發送傳真時一定要註明擬參會時間、單位名稱、聯系人、電話(手機號),以便於我市場工作人員電話回訪。
2、招聘單位應遵守人才市場有關管理規定,自覺遵守勞動用工有關規定,不得以任何理由向求職者收取現金。
3、招聘單位僅限2人參加招聘會。
4、招聘單位自備招聘宣傳海報不得妨礙相鄰展位的招聘工作;不得在大廳內使用音響設備;不得游動招聘。招聘單位除在自己展位外不得在場內其它地點散發宣傳材料,不得在場內懸掛橫幅、超大展板等。
5、招聘單位應樹立誠信、守約意識,按時參加招聘會,對在招聘會上午9:30以後未進場的招聘單位,我市場將視其自行放棄參會資格,招聘單位負責由此造成的損失;招聘信息見報後,招聘單位不得取消現場招聘;在言論、行為上注意尊重求職者;不發布虛假招聘信息;不許諾不實的薪酬。