主管招聘信息

Ⅰ 如何做好招聘工作

個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。

Ⅱ 應聘招聘主管面試技巧

即將邁出校門的你，相信你不是正在精心准備一份精美絕倫的個人簡歷，就是在投遞簡歷或者參加面試的路上。的確，最近公司收到關於面試咨詢的郵件也明顯增多，有不少來自中國及海外知名學府的在校生對於唐界傳媒2018年實習招聘計劃產生了濃厚的興趣。今天，我們特意邀請唐界傳媒人力資源部總監周敏女士（Fiona. Zhou），從企業甄選人才的角度，為2018年應屆畢業生提一些面試方面的建議，以下內容由周總口述，我進行了整理。
各位即將邁入社會的學子們，你們好！一般情況下，我們對於符合要求的簡歷，會通過至少兩次面試環節及一次入職測評，才能確定是否有機會成為我們的實習生或正式職員。因此，我建議在向唐界傳媒投遞了簡歷之後，一定要保持手機及郵箱等聯系方式的暢通，以免漏接面試通知。

接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。

1. 研究公司

眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新媒體事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到A+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的了解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的了解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他信息。

2. 提前做好充足的准備

有些面試者很顯然並未做好充足准備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的准備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？

3. 正確著裝

干凈、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。

4. 准時抵達

時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕松熱情

露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕松，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔

如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。回答問題應當盡可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。

7. 記住身體語言的重要性

雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭發、嚼口香糖或者自言自語。

8. 問的問題

我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面了解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真准備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。

9. 別忘了說聲謝謝

待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到B+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！

10. 感謝信

具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。

Ⅲ 智聯招聘是不是招主管經理級別以上的人普通人適合什麼招聘網站

智聯招聘什麼級別的人都招，58同城上也有，祝早日找到屬於你的工作

Ⅳ 招聘人力資源主管的要求是什麼

人力資源部總監招聘要求
【職位描述】
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、培訓經歷：
◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、經驗：
◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧：
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；
5、態度
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月
【薪資結構】
◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000
元，轉正後採用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標准12萬元，其
中月薪為7000元，年末根據考核結果兌現支付剩餘年薪。
◆福利：社醫保根據相關規定執行。
提供住宿（食自理）
人力資源總監（CHO），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
本職
制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
編輯本段人力資源總監崗位職責
職責一：制定公司人力資源的戰略規劃。 工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
職責二：督促公司人力資源戰略的執行。 工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。 工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責六:職責表述：內部組織管理。 工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

Ⅳ 網路營銷主管招聘具體工作職責是什麼

網路營銷主管招聘對你們公司的網銷開展工作很重要，下面給個意見你參考：
網銷主管崗專位職責：
統籌管理屬團隊有目標有計劃有考核的完成業績目標。
工作標准：
1.了解公司關鍵詞排名情況，根據排名做關鍵詞計劃
2.給團隊各個崗位制定工作計劃，計劃要求具體工作，工作數量，考核標准
3.檢查各崗位每天的工作情況，檢查數量與質量
4.組織召開早會、周例會、月例會，了解團隊的推廣情況
5.管理競價後台，管控關鍵詞排名，調整關鍵詞出價，控制競價費用
6.分析網銷的各項數據，結合數據調整優化網銷工作

Ⅵ 有招聘護工主管的嗎

您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看內！但是要小心謹慎些！容

祝您生活愉快!

像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納

Ⅶ 辦公室租賃招聘主管信息怎麼寫

打算招聘行政辦公室主任，首先要寫上單位的名稱，要招聘幾名人員，具體回要求；姓名，答性別，年齡，文化程度，是否需要專門知識如綠化規劃，安全專業知識，物業管理經驗，食堂管理經驗，身體健康狀況 等，最後可以大概說下報酬，獎金等。