電話招聘專員招聘
『壹』 招聘：電話專員
什麼公司呀？主要干什麼能介紹一下嗎？招兼職還是全職？是金融行業嗎？（如果是金融行業就謝謝了，當我什麼都沒問。）
如果面試的時候對方問你對「電話招聘專員」這個崗位的認識，建議你分三專個層面去回答這個屬問題。
第一，電話招聘專員是什麼？
電話招聘專員主要通過電話的形式預約求職者面試，安排面試等相關工作。
第二，電話招聘專員做什麼？
（1）根據公司的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
（2）負責電話招聘過程的具體實施，包括簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的後續跟蹤和反饋；
（3）維護人才庫和相關數據統計，協助做好招聘分析工作。
第三，如果你入職貴公司，你將怎樣做好電話招聘專員這個崗位的工作？
（1）通過公司的培訓，系統理解公司的業務和人才訴求；
（2）根據上級安排的招聘指標和人才要求落實招聘工作，向每個電話邀約對象詳細說明到公司面試的注意事項（需要攜帶的材料等細節），預約面試時間，做好面試引導工作已經面試結束後的跟進反饋。
大致就想到這些，如果有其他問題歡迎提出來互相交流。
祝：面試順利！
『叄』 招聘專員/人資專員（負責招聘）每天需要打多少個電話
您好，很復高興為您解答：制
這個一般做招聘專員的是要打電話通知面試的，要根據公司的招聘需求而定，大公司有專門的招聘組，小公司一般沒有多大需求打電話會比較少，你去面試的這家公司應該會經常招聘，人員也不是很穩定，所以才需要打電話這么多的；
希望回答對您有幫助！
『肆』 求招聘專員的工作內容，謝謝！
1.工作分析2：計劃有了，你接下來要找領導批示3：選擇合適的招聘渠道（一般都是現場招聘會）4：費用申請5：預定展位，現場招聘（初試)6:簡歷甄選，電話通知2詞面試 7.總結反饋
『伍』 人事專員，主要是招聘，工作內容每天打60-80個電話招人，做做表格，單休，試用期三個月，工資200
這工資是認真的復嗎？？？
現在哪制還有轉正3千不到的文職類工作呀？
建議你學東西要根據自身要求去考慮，如果人力資源那就考慮六大模塊。像我現在也是從高工資掉下來學人力資源，為的就是學習和挑戰自已，也想學習和鍛煉自已的一套管理辦法，以後做管理人員。
所以最重要的是你的方向，你要是年齡還小那就是學習多考證多看書，要是年齡大了就拿出自身優勢自信的朝多方向走
加油！ 來自職Q用戶：張女士
還不如去做電話銷售，這工資… 來自職Q用戶：唐女士
『陸』 招聘專員是做什麼的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎怎麼還有提成的，（看附加圖）
招不止通過電話，有時候還需要去人才市場去擺展位。
員工離職率等等都屬於招聘專員績效考核的范圍
另外招聘專員也可以賣保險，賣出去也有提成
『柒』 請問招聘專員這個職位大概做什麼
工作後會培訓的
一般就是發招聘信息，打招聘電話，參加會展，收集簡歷，配合招聘經理的工作就行了
『捌』 應聘招聘專員需要知道哪裡常識
一、篩選簡歷
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記於心。
二、面試應聘登記表加一句話的必要性
註：本人保證以上信息真實，否則自願承擔責任。簽名：年月日
由於勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。
三、 面試題目選取
該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然後，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。
(8)電話招聘專員招聘擴展閱讀
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新
等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
工作內容
進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。
網路-招聘專員
『玖』 請問招聘專員的工作職責是什麼
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
(9)電話招聘專員招聘擴展閱讀：
職業要求
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
『拾』 人力資源公司里的招聘專員主要做些什麼一天平均要打多少通電話，謝謝！
招聘專員一般負責企業的招聘工作，翻查簡歷尋找合適的求職者，電話聯系回求職者，安排面試答，辦理入職等流程事務。至於一天打多少電話，那要看企業的用工需求，如果比較缺人，那就要打的比較多，一般不多於10個吧。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承「直接服務員工，徹底解放HR」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。