中高級招聘會

1. 中高端人才招聘，為什麼要找獵頭

目前招聘越來越是HR們面臨的一個難題，人才難求，尤其是中高端人才，各種網路招聘渠道反復比較使用，但是效果都不是很明顯，慢慢都轉向一些比較專業的對口的獵頭，原因如下：
1、 從招聘渠道來說，像智聯招聘、前程無憂、中華英才網等一些網路招聘渠道已經很難搜索到比較專業的中高端人才，很難滿足企業的需要。
2、 從人才角度來說，作為一些中高端人才，尤其是一些比較專業的中高端人才已經不會在通過網路招聘等方式尋找工作，也就是說通過一些大眾的招聘渠道我們已經拿不到這些中高端人才的簡歷了。
3、 作為比較中高端的人才來說，他們對目前的工作基本都是滿意的，除非有特殊情況一般不會主動跳槽，所以就不會主動去尋找一些工作機會，那麼這個時候就需要有個專門的機構來挖掘他們，來找尋他們，使他們改變目前的現狀，給他們一個更好的選擇，而作為用人單位來說，可能不會作為這個機構也不合適作為這個機構直接去找尋候選人，那麼獵頭也就是最好的選擇了。
4、 從人才角度來說，很多中高端人才一般都是在職求職，對自己的目前職位和再尋求工作會要求一定的保密性，相對於企業來說顯然獵頭更好的做到了這一點。
5、 從獵頭角度來說，他們掌握了很多中高端人才的簡歷，手裡握有我們需要的資源，並且他們通過長時間的專業做一件事，已經積累了很多的專業人員，資源越多可選擇性也就越多，對企業來說，可以快速的找到合適的人選。
另外，個人覺得還有一個比較重要的原因就是，部分候選人認為通過獵頭可以更好的溝通，更好的了解企業的情況，也可能會談一個更好的薪酬，所以越來越多的中高端人才會更傾向於讓獵頭作為自己的推薦人，而不是自己直接和企業溝通。

2. 企業招聘中級會計師一般是擔任哪些崗位

‌‌首先，財務部內崗位和證書並不是直接對應關系。就我們公司來說，考過中級職稱的員工里，既有主管、經理等管理層財務人，也有會計和出納。
但是，從招聘的角度說，我們會對一些崗位提出「持有中級會計職稱」這個要求，比如總賬會計、會計主管和財務經理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環節的。

3. 中高級人才招聘獵頭公司有哪些

凡是獵頭都能招聘那種中高級人才。
否則就不叫獵頭了。
就成了普通招聘了。

4. 什麼叫中高級人才招聘會

對你的情況，目前抄網上招聘是主要渠道；所謂中高級招聘會，可以網上查一下，如果跟單位收費較多的，要求參加人員資格較高的，大都比較靠譜，如果免費的，層次都不太高。

參加你說的中高級招聘會主要是看看hr怎麼嘴臉，獲得一些經驗。另外看看競爭對手，可以溝通聊聊工作難找否、薪水之類的。

可以參加畢業生招聘會，或者進入校園參加。或者有些大型招聘會，什麼層次的都會有。

5. 企業招聘中級會計師，一般是擔任哪些崗位

‌‌首先，財務部內崗位和證書並不是直接對應關系。就我們公司來說，考過中級職稱的回員工里，既答有主管、經理等管理層財務人，也有會計和出納。
但是，從招聘的角度說，我們會對一些崗位提出「持有中級會計職稱」這個要求，比如總賬會計、會計主管和財務經理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環節的。

6. 中小企業想招聘高端人才用什麼途徑最合適呢

第一，從成本上考慮計算首先是現場招聘會和招聘網站，這樣節約成本。東莞匯安人力資源服務中心建議你可以一次性簽一個月的網路會員，再找跟進你的人才市場銷售人員要你想要招的簡歷，另外網路上也可以搜索到你相關人才的簡歷，這樣也有一個刪選的空間，有一點就是通過簡歷識別該人才是否符合您公司再做下一步聯系。
第二，預約招聘，預約招聘即人才市場通過該市場人才庫尋找合適的人才，該人才市場的專業客服逐個電話預約並進行刪選，刪選完以後他們會經過一輪面試，了解這些人才工作情況，溝通能力，並幫您核實人才簡歷的信息真實性，專業客服確認人才符合您的崗位要求就可以通知您來參加他們的預約招聘現場，將前期他們刪選出合適的人才與你會面，到時候可以帶部門管理者直接面試被人才市場刪選過的求職者，這樣命中率會高很多，價錢也合適，是按崗位收費的。東莞匯安人才市場長期這樣為他的客戶解決高級人才問題，他們對參會的求職者會送往返路費，在人才資料庫中與高級人才關系聯系勝多，預約招聘現場往往一個崗位約5個或以上的求職者，命中率可達87%以上。
第三，就是獵頭了，獵頭是按年薪的20—30%收費的，費用比較高。他的匹配率也高，但是必須要有足夠高的薪資待遇才可以滿足求職者，選擇性小，一般情況是一崗對一個求職者，最多也就兩三個求職者面試，沒有預約招聘的選擇性大。只有高薪才可以有高的匹配率。

7. 中人養老金5年多都不能兌現，抱中國高級人才招聘去會盡快計算出來！

中人養老金5年多都不能兌現，抱中國高級人才昭聘去會盡快計算出來，因為你沒到退休的年齡，所以你不能兌現的呀。

8. 事業招聘中的：社會人才具備中級以上職稱——是什麼意思

中級職稱，比如中級經濟師，中級會計師，中級造價價，當然也含高級哈。

9. 中高端人才怎麼招聘入職率比較高

入職率和人崗匹配精確度的關系很大，現在有AI招聘平台，我們公司也在用，獵蘿卜還不錯，還有未過保補償，很有保障。AI智能匹配出來的簡歷精確度很高，基本上只要安排面試就行了。

10. 招聘中有這么一句話。5年以上工作經驗，中級職稱優先。 這句話是指既

必須5年工作經驗，如果還有中級職稱的優先考慮