電話中心客服代表招聘

A. 中國電信招聘客服代表，請問是干什麼工作啊

這樣的客服代表，一般情況就是指電信10000的話務員，不負責收費。
這樣的人一般專在學歷上沒有太高要求。每月工屬資視當地消費水平不一而定，但一般工資都屬於中等偏下水平，或叫低等偏中水平，不會很高。
至於轉正更是困難，因為這樣的客服代表有很多，而且負責人年齡也不會大很多，因此一般情況是不會轉正的。
學到的知識就是一般電信業務知識，別的也沒有什麼知識可以學習了（自己感興趣的話，可以充電）。

B. 想問下北京哪家保險公司招聘呼叫中心客服類似坐席代表性質的工作的

都他媽
的是電話銷售，底薪特別低，提成根本沒有多少

C. 關於公司內部招聘客服代表的一些常識

有較強,主動的服務意識,還要有相關的經驗和專業知識,說起來簡單,做起來有點困難,不過你可以試試

D. 中軟國際的呼叫中心客服招聘是怎麼回事

他們這個是服務外包。
這是個呼叫中心的項目，就是那種客服坐席回之類。
中軟國際這個業答務做得挺大的，全國都在招人員。
要求也不是很高，有興趣的話可以去試試。
工作地也挺多的。
以後工資是否上漲的話還是要靠自己喲。呵呵。

E. 怎麼招聘客服人員

招聘渠道現在有很多，無論是網路上，還是人才交流中心，獲取求職人員的信息還是比較容易的。但是你所謂的「合格」，這個標准和要求我覺得就因人而異了。
客服的種類有很多，有電商客服、電話客服、店面客服等等，不知道題主是需要什麼類型的？所以，這里只能是按照通用型「客服」的標准給你提供一些參考了。

先從海選的方法入手：

首選有同行業相關工作經驗的，這樣的員工只需要短時間的培訓，即可上崗，大大節省了時間成本和培養的成本。
其次選擇有1-3年社會工作經驗的，不論是做過什麼類型的工作，只要是有過工作的經歷，相對於小白來說有一點好處就是不會眼高手低，懂得職場規則。
最後的選擇就是純小白，沒有任何工作經 驗，白紙一張，這樣的員工好處是你怎麼教他怎麼做，但是劣勢就是需要很長的培養時間，並且穩定性較差，一不開心就撂挑子。
然後，就是面試的環節，按照客服這個崗位的要求細則，對於人品，性格和心態，這幾個方面採用問答式方法，獲取你想要的具體信息。

以上是對於選人方面的建議，接下來就是招聘渠道：

互聯網是首選，最大的好處就是信息量大、反饋速度快，可以先進行簡單的溝通了解，然後再決定是否需要面談。
人才交流中心或者招聘會，這個渠道最大的好處就是可以當面交流，初步判定適不適合，覺得合適再電話邀請公司面試。
熟人介紹，這種途徑相對來說可以很快找到人，但是合不合適不一定，不好的地方也恰恰是熟人介紹的不好意思不用，所以還是酌情考慮。

綜上，想要找到合格的員工，從以上這幾個方面入手，可以提高招人選人的效率和質量，希望能夠幫到你！

F. 一般電話客服招聘有什麼要求

普通話清晰流利，聲音甜美，具有良好的邏輯思維能力和溝通技巧，靈活性強；
具有回良好的服務意識，有較好答的情緒管控能力和抗壓能力，能適應輪班（含通宵班）的工作安排；
學習能力強，善於團隊合作，善於發現工作上的問題並能提出改進意見；
有較好的職業素養，能夠快速適應變化，具備良好抗壓能力及自我情緒管控能力，適應輪班（含通宵班）的工作安排；
有較強的集體榮譽感及團隊協作精神， 工作認真負責，善於發現問題積極提出改進意見。

G. 客服客服招聘啟事怎麼寫

招聘抄啟示

本公司因業襲務擴展需要現招聘以下職位：

1。刻字工2名，有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲

2。印刷工1名, 有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲

3。勤雜工1名，

4。設計員2名，高中以上學歷， 有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲，須熟練掌握photoshop CoreIDRW，

有意都請到本公司面試，工資面談。

本公司地址：

公司電話：

聯系人：

即日

H. 保險公司招客服中心坐席代表這是做什麼的

告訴你保險公司抄的不管什麼職位都會告訴你先從跑業務開始
他有專門的轉正要求，轉正了的人才能轉崗，麻煩死
最好不要去，免得他要你交費學習還搞不出個什麼，而且還會多
1天時間有半天都在開會，內勤有時候在忙時還要無條件加班
反正我可以告訴你，不去不知道，一去准嚇你一跳，保險那行業你還是三思