招聘會背景

1. 作為大學生，在求職前應該做好哪些方面的准備

心理准備是一定要做好的，畢竟大家剛畢業嘛，初入社會，難免會碰壁的，而且又沒有什麼工作經驗，為人處事方面也不是很好，所以很有可能在你投了很多簡歷之後沒有公司回應你，這都是經常會遇到的。

2. 人生選擇該不該屈從父母

回答，不行少睡的代價是記憶力衰退，反應遲鈍(因為我體會過)別，千萬別。我初三後期有一段時間跟瘋了一樣一兩點鍾睡五點鍾多起床，每天麻木做題背書，因為數學物理很差基本上做一會卡一會，每卡一次就往自己胳膊上劃一刀，背書背著背著就忍不住想撞牆往自己胳膊劃刀，結果我的成績上升卻是在我調作息的時候，最後那段時間給我留下的只有再也改不了的做題背書習慣。不可以初中還在發育期，睡眠，營養和鍛煉對你的發育很重要。如果不想早衰，猝死，要保證八小時左右的睡眠。睡眠不足會出現精神問題的。別學習沒搞好，身體垮了，得不償失。你可能會得腦膜炎。因為成年人的我為了工作，就這么睡，將近一周，免疫力下降，病了，病毒性腦膜炎。住院半個月，成天都在床上躺著。隔壁床還有更嚴重的，昏迷了，ICU住了幾天才回來呢。肯定不行長期下去會猝死的 我同學就是睡一個小時結果那天上課大腦缺氧直接倒地整個人都抽搐超級恐怖 萬幸救回來了 反正從那之後再也不熬夜了當年初一每天七點多睡初二每天八點睡初三九點睡我都覺得困重點是效率！效率！效率！認真聽課，認真做完作業班級前十還是穩的現在不應該是能睡多久的問題，你應該改掉在生活中的各種自我感動和形式主義，明白自己想要什麼該怎麼做自己為什麼要這么做

3. 社保一次性買斷工齡合法嗎如果不合法，依據是什麼

買斷工齡」、「下崗」是出現在上世紀90年代到本世紀初前五六年的高頻詞彙。那個年代全國范圍內都在進行國企深化改革，企業中的富餘人員與用人國企以「平等協商」的方式「下崗」，作為補償，用人國企按照職工工齡、單位效益、職工崗位等情況給予一定的一次性補償，從此斷繳職工養老保險、醫療保險，將企業中的富餘人員推向社會自謀就業或創業。「買斷工齡」對於國企來說有一定的正面作用，減少了冗員開支意味著國企運營成本大大降低，富餘人員下崗後國企運轉效率有所提高，在一定程度上提升了國企在市場經濟環境下的競爭力。

但是不得不否認的是國企競爭力的提升是建立在犧牲「下崗職工」的利益之上的，如若不是大量職工下崗削減了企業負擔，很多國企都無法在計劃經濟轉為市場經濟的浪潮中生存下來。

所以，從始至終「買斷工齡」都是有違文件精神和決策層的初衷的，可以很明確的說當年的「買斷工齡」就是徹底的違法行為。但是在當時的歷史背景下還是發生了，一切都不可逆了。

既然當年以「買斷工齡」的方式下崗是違法的，在意識到這一問題後，相關部門和地方理應給予當年的下崗職工一些政策上的扶持和經濟上的補償，讓他們在退休後能暗度退休生活，至少不再讓他們那麼大年齡了還在外為生活奔波。

4. 為什麼小微企業不重視員工的學歷

參加過很多次的招聘，作為中小企業（小型企業）的一員，來回答這個問題。

1.在招聘時，我們首先看的不是學歷，而是能力，和企業目前發展以及未來發展定位的匹配度。

2.在同等能力的前提下，我們會優先招聘本科/研究生學歷的學生，如果相同的工作優秀的本科生能夠順利的完成，我們就不會招聘研究生，因為本科生的用人成本更低。

3.碩士和博士在讀期間，其實更多的時候很多學校、很多專業、很多孩子並未比本科期間有更長足的發展和提高（部分，並非全部），而實際上很多不知名學校的研究生很多都是混著就畢業了，只是拿到了碩士的畢業文憑，但是在能力上和本科階段比較起來並未有多大的提升。

4.用人成本是企業考慮的根本。在收入待遇上，博士大於碩士大於本科，但是在實際工作中為企業創收的價值卻不一定有多高，所以在選擇上更優先考慮的是本科和研究生，除非特別的研究類崗位、或者為增加企業的含金量而招聘的一些博士崗位，中小企業更願意選擇合適的、用人成本更低的本科/研究生畢業的學生。

5.很多博士或者碩士還沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企業普遍都是本科起步的環境中，有時候很難融入到工作群體中去，對自己定位錯位導致很多工作開展起來更困難，這也是中小企業在意願上不願意招聘高學歷人才的很重要的原因。

6.高學歷人才容易這山看著那山高，從個人發展的角度完全沒問題，大家有更好的去處自然選擇更好的去處，但是從企業發展的角度來說，每一次的人員變動對企業的打擊都是致命的，企業需要更多的時間成本去招聘、找到替換的崗位，這也是很頭疼的事情。

5. 經濟內循環農民應該抓住哪些機會

第一，招商引資的機會。

經濟內循環會讓很多小工廠和車間被引回進，而被引進的小答微企業需要用地，可城鎮土地太貴，不劃算，因此相對廉價的農村集體土地租賃費，將成為小微企業最願意前往的地方。而招商引資的附帶利益就是解決就業。

第二，壯大農業生產的機會。

農村的根基是農業，農業更是農村的命脈。北糧南運、南菜北購，將成為經濟內循環最根本的消費形式。因此，北方農村可以集體提高糧食的質量跟產量，而南方農村也應在菜品質量跟產量上下功夫，特別是自然災害頻繁的年份。

第三，凝聚集體發力的機會。

自上世紀90年代末，農村的青壯年勞動力就一直在持續減少，甚至很多地方都難見70後農民，而經濟內循環的出現，讓農村在與商業接軌、跟農業共贏方面出現生機，可以吸引很多農民工返鄉創業，帶動地方經濟發展。

(5)招聘會背景擴展閱讀：

內循環經濟通過降權、多元、傾向性平衡、稅制，以及削減削弱極限構架等方式，於優化、改良內部經濟結構，降低經濟中單項經濟比重過大的情況，其次防止極限經濟出現。

內循環經濟不一定等同於狹隘的經濟觀念，要做到內循環經濟的真正循環，必須保有市場的多元化、市場持續不斷的流通能力（即廣泛民眾的市場化能力）。

6. 公司招人怎麼操作，廣州高端獵頭公司有沒

高端招聘、獵頭公司凸顯了當今市場經濟快速發展的優勢，企業對人才的高需求回是必然的，這與答獵頭公司傳統的招聘中介服務形式、服務領域不同。它們相輔相成，而不是互相取代。由於人才短缺，各種各樣的招聘網站和各種各樣的招聘會也越來越多，而且參差不齊，難以辨別真假。因此，許多企業依靠獵頭公司，成都獵頭公司財務水平高的獵頭服務優勢也是合理的。此外，金融獵頭公司的經營模式從委託、人才搜尋、人才評價推薦候選人等方面相輔相成。全面市場化運作模式下的高端人才資源配置。因為獵頭公司會做背景調查，所以獵頭公司會記錄供求雙方的不良行為。因此，獵頭公司的資料庫減少了招聘人員的信息不對稱，降低了道德風險和逆向選擇成本。此外，財務獵頭招聘也保密、省時、高效、量身定做，有利於薪酬談判等優點。這將有助於客戶正確評估職位，確定切實可行的入職要求和薪酬待遇。所有這些都需要獵頭顧問進行有效的背景調查，以及從相關人員，甚至是那些不願說出真相的人那裡了解真相的能力。因此，獵頭是一個非常耗時和敏感的過程，需要調動大量的人力和資源，所以專業獵頭公司收取高昂的費用。