211招聘會

㈠ 三流大學畢業生去211，985學校招聘會有多尷尬

不必尷尬，如果你有能力、有底氣，可以做的比他們更好也是可能的

㈡ 校園招聘後面備注211專場是只招211院校的學生嗎

招聘後面備注是211專場招聘，那就只招211院校的學生。

㈢ 招聘會限制211大學么

並沒有，985和211這兩個工程，並不是指985就比211更牛。因為國家想發展理科工科和大而全的學校。211的很多學校要比985牛逼的。招聘時兩者一個量級。

㈣ 單位招聘會不會要求是211或985畢業的

211真的很重要，就業的時候就有限制，不是211的不能投簡歷。瘦死的駱駝比馬大，你是211的差生也比一般的大學強！還有工資，有些公司211重點大學比一般大學的高200-500塊。

㈤ 幫我一忙 ，我是一所211大學社會實踐部的，要開招聘會了，部長要求每人聯系兩個公司來招聘，我上了智

現在就是考驗你的能力的時候了， 你不能單純靠智聯招聘來找的 。你要看你的專版業 ，看你學院的 看畢業生權畢業需要什麼工作， 對應的也要看什麼樣的公司會招這些畢業生 ，然後再去找相對應的公司。你可以網上搜素一些公司，找到相關HR或者經理的電話，聯系看看他們願不願意來你們學校招聘，當然地方、距離是你要考慮的因素，太遠了有的公司不會來。你也可以招你們的老師，老師一般都與相關的公司的聯系來往很緊密 。你也可以找你畢業了的大大大師兄師姐們。有很多哦途徑啦 你能想得到就去試試
希望我的回答可以幫助到你

㈥ 如今為什麼還是有招聘會說要985/211，雙985/211就算你足夠優秀入職了，待到發工資的時

不過說實話，211確實在社會上淡化的速度相對985較快，讓人很蛋疼

㈦ 企業招聘時候為什麼只要211、985呢

網友一
我們公司招來的幾個普通大學畢業生，他們最大的問題不是學不懂，而是壓根就不願學。現在的年輕一代能念到本科都不可能有多笨，但那種思想上的懶真是喪心病狂。做事極為草率和馬虎，交代下去的事情雖然都完成了，但完全沒有質量概念。要是批評了，他就回你一句：你倒是給我定個標准啊!你真定了標准，他又會給你說這里我做不到，那裡我完不成。
感覺他們多數還處於學生的思維狀態，工作就像做作業，以前敷衍老師，現在敷衍領導。而周末來加班的年輕人，當著領導可認真啦，領導前腳一走，他後腳就收拾書包回家找女朋友去了。
故事說完，就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。當企業有足夠的實力對員工挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。能上985、211的學生，至少學習能力和自我管理能力是有一定保證的。也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化生產，實在沒心情和時間和你玩私人訂制。
網友二
因為本科學歷不好的緣故，畢業時找工作，我比別的研究生同學少了很多機會。那個時候還沒有什麼「第一學歷決定論」，但是等我找工作的時候，發現還是有很多地方對第一學歷有要求。像研究所、高校、央企、國企這類單位，都會在招聘簡章上明確說明對第一學歷的要求，雖然我也試著投過簡歷，但是基本上第一輪就被刷下來了。有一次，一所研究院現場收了我的簡歷後明確告訴我，「我們只招收指定學校畢業的學生，包括本科學校。」
而一些民企、私企，雖然不會一刀切地要求第一學歷，但是在面試中我能明顯得感覺到面試官的考察。他們都挺直接的，會多問我一些專業知識，或者在看成績單的時候跟我說：「不需要本科成績單了，沒有說服力。」冷靜下來客觀地說，一位本科就在985、211高校就讀的學生，確實在學習氛圍、人脈、資源上擁有著得天獨厚的優勢，4年的影響下來，我也承認和他們之間的差距。甚至於在高考篩選的時候，我們之間在學習能力上也許就存在一定差距。站在企業的角度說，他們的招聘名額不多，可想去的人很多，設定這樣一個門檻，可以擋住很多求職者吧。
網友三
不是瞧不起普通學院的學生，而是歧視。對，你沒聽錯，選擇985/211的畢業生，就是對普通學院的歧視。說到歧視，不得不提一個概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大學，是高中生的需求。優秀崗位，是畢業生的需求。優秀人才，則是企業的需求。
那麼問題來了，你喜歡的東西，別人也喜歡，你想要的東西，別人也想得到。因此，稀缺產生了。優秀的企業是稀缺的，優秀的人才是稀缺的。那麼， 一些企業在招聘應屆畢業大學生時崗位要求只要985/211院校的畢業生，又有什麼不可以呢?
網友四
為什麼企業招聘，會有這樣的區別對待?很簡單，區別對待背後的含義是效率——名校挖掘優秀人才的概率會大一些，而普通學校則沒有那麼多精力去開發。
其實對企業來說，特別是大型企業，一般都會得到很多簡歷，如果說篩選的硬體條件是985.211學校的話，其實是降低了他的風險成本，畢竟如果有那麼多學校的學生可以選擇。當然，如果是電腦投的簡歷，很多大公司的有各自的專門填簡歷的網站，可能已經通過自動篩選系統，自動去除了，hr可能都沒有機會看到。
網友五
我上次去參加一家知名外資熱水器的招聘會，人力資源要求本科生畢業有1-2年工作經驗，或者碩士生。當場就有本科生提出來。我覺得這是公司自身降低招聘風險的一種做法。所以很多大型企業也會要求985.211。
當然，我是非985.211，一般是找到公司的郵箱，在公司網站上一般都能找到。郵件里包括求職信和簡歷正文。很巧，第一份就中了。
招聘網站投的話，一小時找符合要求的工作，收藏，重點公司一兩個，有郵箱投郵箱(可能是不是互聯網公司比較有用?)，其它一般直接招聘網站投，不過會修改求職信，還是挺多職業性質相同但是側重點不同。因為投公司比較謹慎，現在投遞簡歷的速度還是很慢。網路投遞簡歷的比例大約是8份中一次面試機會。找到適合自己的才是最好的。如果你專業夠硬，在簡歷上一看就非常吸引人，我覺得學校是錦上添花。

㈧ 那些去985 211招聘的企業 以他們的企業規模，這些企業會有背景調查嗎

普通的職位應該不調查，涉及企業利益，內部機密的職位應該會調查

㈨ 為什麼現在是個招聘就只要211

我只能說，這是中國國情。沒辦法，當大學生稀少時，它就吃香，現在太多了，需要的層次自然而然就提高了。