東軟電話招聘

A. 本科生參加東軟的校園招聘好不好 急急急急急急！！！！

不管是哪個企業的招復聘會，建議都去制嘗試一下，原因如下：
1，可以豐富面試經驗，鍛煉膽量
2，可以增強自信心，利於今後發展
東軟本科生的待遇是1800-2200，工作地點主要是沈陽大連，如果暫時還沒有拿到更好的offer，可以先拿著東軟的簽約函，先不急和他們簽協議，再多去其他公司面試，如果有更好的機會那當然也可以選擇一下。
東軟的筆試題還是有一定難度的，而且針對性比較強，多記一些，多學習幾遍，也利於你將來參加其他公司的筆試，提高你的勝率。
今年東軟校園招聘任務完成的不好，估計2-3月份還會大規模再招一批，如果有興趣，可以去鍛煉一下。

供參考。

B. 東軟在校園招聘主要有哪3個競爭對手

這問題怎麼提到這里來了？
我只知道華為公司經常到沈陽、大連挖東軟的人。
校園招聘的話大部分學生也都優先選擇華為。
至於別的對手那太多了，因為做軟體的太多了。
中興、惠普、IBM等都有相當強的競爭力。

C. #東軟集團股份有限公司#想問下這個招聘是真是假啊投了也沒有迴音，太尷尬了！

我上家公司是東軟集團，很坑的，加薪和年終獎滿一年才給，而且年終獎不到一版個月工資，滿一年了說是十月權份加薪，等了半年又說年後加薪，各種理由，各種坑人，幫忙自己公司開發項目說是給加薪和年終獎，最後啥也沒有，這種公司一點誠信都沒有，各種欺騙，最好不要去！ 來自職Q用戶：匿名用戶

D. 有關東軟校園招聘

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

E. #東軟集團股份有限公司#能不能不要讓這個公司發招聘，過去都是做銷售的

銷售市抄場永遠不飽和，大公司基本不會在招聘網站上發關鍵職位招聘。大多數崗位熟人內推或者獵頭獵完了，少數崗位放出來，又是狼多肉少。所以這種招聘網站上最多的還是基礎崗。 來自職Q用戶：鄭sir
這個不太了解，多方打聽吧 來自職Q用戶：匿名用戶

F. 東軟集團招聘，培訓

東軟也招應屆生，但是比較少。會有統一的培訓，平時不定期也會有很多培訓，東軟非常重視培訓。

G. 沈陽東軟集團招聘

我是08屆畢業生，被東軟以「定製培養」的名義招聘。早在大三的下學期，東軟就在西安的一些院校搞了定製培養。之前是有一個筆試，不過後來大家發現，他們完全是看學習成績招人。我們學校當時招了80多個，然後在大三的暑假開始培訓【不是白培訓，違約要交4000塊！】。然後在07年11月，大四的招聘會正式開始的時候，我們被迫去簽了三方協議，因為不簽就得交4000塊！大家應該都知道，學習好一點的，大都是家境不怎麼樣的。至少，4000塊，對我來說，是很多錢，因為我大三大四的學費都還沒交！——後來才知道，這些人里，有我們學校某專業的第一名，還有另外一個專業的第二名，還有很多都是在校拿獎學金的，包括我。——大四第二學期初，東軟刷掉了一部分人，剩了六十多個去沈陽實習，當時我們去沈陽的實習補助是一個月200【這還好啦，聽說09屆的實訓生去實習不僅沒有補助，反而每個月得交住宿費200】！然後實習結束後，我們回學校做畢業答辯，然後等待公司的報到通知。——終於等到了，可是居然是讓我們08年的10月10號去報到（當然有一半多人是通知7月份去報到的），還給我們打電話讓我們好好學習，說公司隨時要人，我們隨時都有可能提前去報到！我看了當時的郵件，被通知10月份去報到的有一百四十人！東軟生生毀了140個剛畢業的大學生！！——大家應該知道，剛畢業那會，已經沒有什麼招聘會了，只有社會招聘，我找了好幾個工作的無果，因為我如實講了自己的情況，人家公司都說，東軟是大公司，不肯給我實習的機會。沒辦法，我一邊騙家人說我要考研，一邊在西安到處找工作。好不容易熬到10月份，我和幾個同伴一起去了沈陽報到，我們當時心裡想的都一樣，我們比別人起步晚了三個多月，所以一定要加倍努力工作才行！誰知道，報到之後，我們就被扔到了一個很擠的破教室里，無人問訊。然後隔一段時間 就通知一部分人去面試或者筆試。直到有一天他們叫了十幾個同學出去，那幾個同學回來之後說，他們被解僱了！我當時怎麼都不肯相信，畢竟我們到公司才一個月啊！！接下來就順理成章，100多人，除了不到20個人通過了「面試」，剩下的人分了四批被解僱。最後解僱的一批人是在12月15日，距離報到剛好兩個月！——當時簽離職協議的時候我哭了。因為我想到家鄉的父母，面朝黃土背朝天供我念大學，誰能想到是這樣的結果！——可是看我哭那個東軟的代表還跟我講什麼，「你的心情我能理解，畢竟東軟是一個大公司，你捨不得走我很同情，不過如果你覺得自己能力很強，可以等你變強了之後再回來公司證明自己……」——同胞們，你們覺得，這是人說出來的話嗎！！！我就是當乞丐我也決不會再踏回東軟半步！
東軟的待遇也不太好，我們當時的工資是1800，扣掉五險一金和住宿費（我們住公司宿舍），一個月就能剩1200左右。而我認識一個在東軟幹了兩年的學長，他說他的工資一直是2200（不扣除的情況下），兩年了沒有一點變化，甚至，如果日語等級考試沒過，就要扣掉500塊獎勵給那些考試通過了的！真是吃人不吐骨頭的公司！吝嗇到極致！

H. 大連東軟公司的招聘條件和待遇是什麼

這個需要實際情況實際看啊！況且你的職位還不確定呢。東軟本身還是不錯的！待遇本科畢業生每月1800左右吧。筆試沒什麼的，全是各種題，很雜！不需要什麼證書，能力達到即可！Page

I. 東軟招聘面試是怎麼搞的，求前輩過程！！！

Hr電話了解下你的大致情況
去公司面試 問下你之前的工作經驗，以及做過的項目相關的技術問題
也有可能會有筆試
個人問題，比如對薪資的要求，個人的發展目標等。
總體來說 東軟的面試還是比較簡單的，祝你成功！

J. 請問東軟HR電話是多少朋友面試通過後，但是現在還沒有給他OFFER，東軟招聘周期是幾天啊

看你面試的哪個部門的，撥打總機024-8366 7788查詢一下具體部門HR的電話吧。有很多時候，部門招聘的已經通過，但會卡到公司的HR哪裡。