中房地產招聘信息

⑴ 中海地產集團有限公司招聘信息,中海地產集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中海地產集團有限公司成立於1988-09-08,注冊資本2000000.000000萬人民幣元,法定代表人是顏建國,公司地址是深圳市福田區福華路399號中海大廈十二樓,統一社會信用代碼與稅號是914403006188329255,行業是房地產業,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是許可經營項目：對外資向內地各省市投資的建設項目進行總承包，承擔項目組織和施工管理業務，按照項目公司原則通過土地有償使用方式獲得的土地可准予房地產開發與經營業務。,中海地產集團有限公司工商注冊號是440301501130719

• 分支機構：

中海深圳物業管理公司,注冊號是600501,統一社會信用代碼是914403006188329255

• 對外投資：

廈門中海嘉業地產有限公司,法定代表人是庄勇,出資日期是2016-12-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

北京中海金石房地產開發有限公司,法定代表人是歐陽國欣,出資日期是2013-02-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島方川置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.176500,出資比例是18.00%

杭州中海海創房地產有限公司,法定代表人是齊大鵬,出資日期是2018-07-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

鄭州中海海盛房地產開發有限公司,法定代表人是歐陽國欣,出資日期是2016-12-30,企業狀態是注銷,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

中海佳誠(成都)房地產開發有限公司,法定代表人是郭勇,出資日期是2015-10-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

肇慶中海嘉興房地產開發有限公司,法定代表人是庄勇,出資日期是2017-08-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

中海新海匯(大連)置業有限公司,法定代表人是張智超,出資日期是2012-11-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

無錫中海海潤置業有限公司,法定代表人是范敏,出資日期是2014-05-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是51.00%

中海海盛(蘇州)房地產有限公司,法定代表人是齊大鵬,出資日期是2011-08-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

青島方躍置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.176500,出資比例是18.00%

中海地產(沈陽)有限公司,法定代表人是張智超,出資日期是2007-12-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是19960.000000,出資比例是51.00%

青島騰茂置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是90335.332900,出資比例是18.00%

廣州毅源房地產開發有限公司,法定代表人是韓春麟,出資日期是2011-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是90.00%

深圳中海信和地產開發有限公司,法定代表人是韓春麟,出資日期是2004-04-29,企業狀態是注銷,注冊資本是25000.000000,出資比例是50.00%

福州中海地產有限公司,法定代表人是庄勇,出資日期是2014-01-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

昆明海豪房地產開發有限公司,法定代表人是郭勇,出資日期是2017-08-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是150000.000000,出資比例是60.00%

廣州廣奧房地產發展有限公司,法定代表人是韓春麟,出資日期是2011-01-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島方輝置業有限公司,法定代表人是宋鏐毅,出資日期是2017-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.176500,出資比例是18.00%

蘇州中海雅戈爾房地產有限公司,法定代表人是張一,出資日期是2010-04-27,企業狀態是注銷,注冊資本是2000.000000,出資比例是51.00%

• 股東：

中國海外興業有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是2000000.000000

• 高管人員：

張一在公司任職董事

徐豐在公司任職監事

顏建國在公司任職董事長

顏建國在公司任職總經理

羅亮在公司任職董事

⑵ 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

⑶ 請我房地產企業應屆生招聘中的投資管理崗位是做什麼的

一般來說，投資管理專業的崗位職責主要有以下幾條：

1、對投資項目進行前期市場調版研，對行業權進行研究分析，及時准確的收集信息；

2、根據行業和市場調研結果進行項目的可行性分析，並完成可行性分析報告，提出有關投資方向的建議；

3、對投資項目實施評估、測算和分析，為投資者的投資決策提供依據；

4、尋找合適的項目資源，根據投資計劃方案設計投資項目，積極組織項目調查，並對尋找到的項目進行可行性調查分析；

5、配合投資主管撰寫項目建議書、可行性報告以及商業計劃書；

6、參與項目談判，建立和維護與合作夥伴的合作關系；

7、協助投資主管對項目進行監督和控制，並對項目的執行結果進行評估，擬定項目評估報告；

8、對投資項目的相關資料進行整理和歸檔。

⑷ 房地產中介公司經常招聘員工簡介中會寫底薪3500＋提成，提供住宿，還有各種福利等等，如果一個新員工

沒錢，都是要賣出去了房才有錢。沒賣出去所有的開資都是自己出

⑸ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

⑹ 房地產招聘一般找什麼渠道

沒有必要，這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網回站，綜合性網站（如前程答無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！

⑺ 想問一下：房地產中一般招聘的「置業顧問」是做什麼的具體要做些什麼

置業顧問是在售樓處通過現場服務引導客戶購買，促進樓盤銷售，為客戶提供投資置業的專業化、顧問式服務的綜合性人才。
置業顧問本身應該精通房產的相關基礎知識;另外應該熟悉售樓的循環流程,應該掌握銷售技巧如談判技巧,話術技巧,產品銷售的語言技巧,電話跟進的銷售技巧以及銷售說服技巧等等,其還應該快速分析出客戶的購買行為 決策和心理,並熟練應用拉銷 比較等等的諸多應用技巧!現在的售樓處已經沒有傳統的售樓員，售樓員的稱呼被「置業顧問」或「銷售顧問」所取代，而這一稱呼的變化中，售樓員的單一銷售功能也擴展到「置業顧問」的綜合服務功能。據卡梅爾等項目銷售負責人介紹，現在的置業(銷售)顧問不但從名稱上，更是從服務的意識和服務范圍上全方位的區別於傳統的售樓員，他們不但具備了較高的文化素質，經過了置業專業體系培訓，同時還要了解金融等方面知識和理財知識，具有復合型人才的特徵，能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。對於購房者來說，置業顧問的熱情及專業知識能夠讓人體會到這個樓盤的內涵，產生信任感，更願意買這個樓盤的房子。
職業作用
置業顧問在房屋交易中能夠起到交易雙方溝通的橋梁作用。據方正投資公司及宇軒顧問公司負責人介紹，現在的置業顧問有兩種，一種是開發企業銷售部門自己的置業(銷售)顧問、一種是開發企業引進的專業顧問公司的置業顧問。兩種置業顧問的專業職能是一致的，就是通過對買賣雙方的了解、溝通，達成房屋交易。在這個過程中，現代的置業顧問的職責是雙重的，既要為賣方負責，也要為買房負責，置業顧問首先應從購房者的利益角度來分析交易的可行性，即以購房者需求為主體，因為只有了解了購房者的真正需求，才能從實際需求出發引導交易的進行，這對賣方來說無疑也減少了盲目性，與賣方的利益並不沖突。
職業特點
置業顧問不僅可以深度傳遞樓盤品質，更能體現企業文化素質和發展實力。正因為如此，這些企業在選擇和制定置業顧問服務標准時，從長遠利益出發，加強了對置業顧問服務意識的培養。其中包括對置業顧問的文化素質的剛性選擇，如基本上都是有事業心的本科生、研究生等高學歷者；對這些置業顧問進行不間斷的業務及企業文化方面的培訓，如對房地產市場規則及發展進行理性分析、研究目標消費群的住房、投資及各種付款方式需求，使其真正達到能提供全方位服務的職業水準；對置業顧問提出更高要求，使其有更高的服務意識和誠信品質，如洛卡小鎮銷售部門要求置業顧問在了解本項目時，要對西班牙等各種建築風格有更深的理解，並通過考察梅江區域的周邊項目狀況，制定差異化服務項目；而卡梅爾項目銷售部則以企業對建築建設細節的認真處理過程為例，對置業顧問進行誠信服務引導，使置業顧問對客戶的溝通過程更實在，更有說服力。
待遇福利
主要看業績，都是拿底薪和項目提成，是一份很有創造力和成就感的工作

⑻ 房地產行業招聘網站選擇有哪些招聘渠道

我是做人力資源HR的，據我對招聘房產招聘網站了解，像土木英才網，房地產英才網都不錯，在房產行業都是知名的網站，而建築英才網針對設計方面可以，房地產的話還不夠力度！
採納哦

⑼ 房地產招聘中「免單入職」是什麼意思

房地產行業入職，試用期轉為正式員工一般需要你在2或3個月內做成一筆中介，也就是一單，免單入職就是說你不用有成交業績也可以辦理正式入職。話說房地產行業人員流動那叫個大啊，看來真缺人現在都免單入職了。