昆明電話銷售招聘

⑴ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

⑵ 招聘電話銷售人員是真的嗎

招電話銷售一般來說沒有假的，除非薪酬高的離譜。
如果你找銷售類工作，可以關注賽斯招聘，都是銷售崗。
希望可以幫到你。

⑶ 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

⑷ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

⑸ 智聯招聘通知我去面試，好像電話銷售，請問這個月薪多少工作怎麼樣

正好我有個姐姐在這家公司當銷售主管，智聯的銷售底薪在1500-2000之間吧，主要靠專你推廣掙的錢，就是多屬拉企業在你這里加入會員，發布招聘廣告，然後賺提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上萬的也有。

⑹ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢

電話銷售什麼產品呢？
電話銷售人員招聘主要是通過現場、報紙、
網路回等方式進行招聘，這答些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。

⑺ 現在電話銷售為什麼不好招人

電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期隨機找人投入其中，和專業培訓不足的情況下，市場環境被搞得為大眾所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。

很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。

⑻ 上海辛庄電話銷售

訊呼技術自動語音通知系統成功應用於東莞電信

近日，訊呼技術自動語音通知系統產品成功應用於東莞電信。該公司是中國電信廣東分公司的下屬分公司,電話，主要提供話音、數據、圖像、多媒體等電信及信息服務。公司始終秉承用戶至上、用心服務的理念，堅持依法經營、誠信經營，不斷完善信用體系，恪守商業信用，反對不正當競爭，及時足額申報納稅，受到社會各界的積極評價。

為了給客戶提供更加專業和周到細致的服務，方便用戶查詢話費使用情況及0-避免人工直接電話催費的弊端。卓越遠見的東莞電信採用了深圳市訊呼信息技術有限公司（簡稱訊呼技術）自主開發的一款通過電話語音卡自動撥打用戶的電話號碼，用戶摘機後就可聽到相應的催費語音提示，以達到通知催繳的目的，且操作簡單、安全可靠、實用性強，普遍適用於電信、電力、自來水、燃氣/煤氣、物業管理等行業的自動語音通知系統。

該系統採用了480路數字中繼和自嵌CPU及高速DSP的語音卡。在電話信令處理和語音處理方面擁有其它語音產品無法比擬的優勢。強大的數據導入功能，可以直接訪問現有的資料庫系統，從資料庫中自動取出電話號碼向用戶發出通知。同時還支持EXCEL和TEXT兩種文件導入格式，能根據用戶所提供的文件格式自動將欠費數據導入到資料庫中，並由程序自動實現費用催繳功能。

除此之外，優質的語音查詢功能也是不容忽視的。事實上自動語音通知系統又稱互動式語音應答系統。通過話機或手機按鍵的方式達到與系統互動的功能，它支持多種語言、錄放音、TTS(文本轉語音)、動態文件播放、語音信箱功能、傳真、外呼、電話轉移、電話會議功能、電話坐席，電腦坐席和專家坐席等功能,電話銷售。

自動語音通知系統是一款功能完備、操作簡單，並且具有良好的可拓展性能的軟體。可為用戶節省了大量的人力和資金成本,使話務員從大量的重復性勞動中解放出來,從而可以減少人工座席數量。

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⑼ 智聯招聘電話銷售待遇怎麼樣

做電話銷售的都是靠的提成，至於產品嘛！招聘的當然就是要你打電話給一些需要招聘員工的公司，跟他們談招聘的事唄！我們公司的招聘就是用的智聯。

⑽ 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。