電話客戶服務專員招聘
⑴ 平安保險公司招聘客戶服務專員到底是做什麼的
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
⑵ 請問匯豐環球客戶服務公司招聘的金融服務專員/文員是一個什麼職位
1 專員的負責制打電話的，文員的負責資料錄入的。
2 專員可能是電話客服，也可能是銷售的。客服有可能周六上班，銷售的一般周六不上班。
3 文員筆試就是測試打字速度以及考英語（水平跟四級差不多），專員面試就是模擬打電話，純正粵語，對英文口語有要求。
4 專員有。文員在佛山沒有，有廣州有（我指的是稅前工資，一般拿到手的是稅前工資扣掉四百多的五險一金之類的）
⑶ 學校里招聘的客服專員是做什麼的 請高人指點
主要是處理客戶問題,與客戶間的關系.
一般分電話客服,就是專接電話,處理客戶的投訴、意見、反饋。
第二種是上門服務型，上門了解客戶的需求及意見。
工資難說，看什麼地區的了，在西安的話也就1000塊。
⑷ 人事專員，主要是招聘，工作內容每天打60-80個電話招人，做做表格，單休，試用期三個月，工資200
這工資是認真的復嗎？？？
現在哪制還有轉正3千不到的文職類工作呀？
建議你學東西要根據自身要求去考慮，如果人力資源那就考慮六大模塊。像我現在也是從高工資掉下來學人力資源，為的就是學習和挑戰自已，也想學習和鍛煉自已的一套管理辦法，以後做管理人員。
所以最重要的是你的方向，你要是年齡還小那就是學習多考證多看書，要是年齡大了就拿出自身優勢自信的朝多方向走
加油！ 來自職Q用戶：張女士
還不如去做電話銷售，這工資… 來自職Q用戶：唐女士
⑸ 招聘專員/人資專員（負責招聘）每天需要打多少個電話
您好，很復高興為您解答：制
這個一般做招聘專員的是要打電話通知面試的，要根據公司的招聘需求而定，大公司有專門的招聘組，小公司一般沒有多大需求打電話會比較少，你去面試的這家公司應該會經常招聘，人員也不是很穩定，所以才需要打電話這么多的；
希望回答對您有幫助！
⑹ 智聯招聘的客服專員是做什麼的
我在智聯里做過 客服專員一般是銷售的下游職務 他們在銷售和客戶談完合同之後 幫客戶上頭版條、開帳號等權等 還會指導客戶寫職位描述之類的 基本上類似售後服務 一般比較閑的 不過工資都不高 女孩做的比較多 貌似試用期挺長的
⑺ 手機通訊公司樂語招聘的VIP客戶服務專員具體是做什麼的，要具體的工作流程。
就是負責接聽電話。
IVP客戶的電話。 客服。
⑻ 電話招聘專員的面試應該注意什麼
如果面試的時候對方問你對「電話招聘專員」這個崗位的認識，建議你分三專個層面去回答這個屬問題。
第一，電話招聘專員是什麼？
電話招聘專員主要通過電話的形式預約求職者面試，安排面試等相關工作。
第二，電話招聘專員做什麼？
（1）根據公司的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
（2）負責電話招聘過程的具體實施，包括簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的後續跟蹤和反饋；
（3）維護人才庫和相關數據統計，協助做好招聘分析工作。
第三，如果你入職貴公司，你將怎樣做好電話招聘專員這個崗位的工作？
（1）通過公司的培訓，系統理解公司的業務和人才訴求；
（2）根據上級安排的招聘指標和人才要求落實招聘工作，向每個電話邀約對象詳細說明到公司面試的注意事項（需要攜帶的材料等細節），預約面試時間，做好面試引導工作已經面試結束後的跟進反饋。
大致就想到這些，如果有其他問題歡迎提出來互相交流。
祝：面試順利！