城管招聘信息

A. 當城管的要求跟公務員一樣的是省考，還是城管局自己招收啊

城管編制很亂，有工人身份，也有公務員身份等等。
進去必須參加人事考試的，可以參考一下當地的人事考試，城管也是要通過人事局招人的，城管內部招人那可能是協管員，是不在編的。

B. 鄉鎮招聘的城管員,每月工資兩千元,沒有任何待遇可以做嗎

一個用以前的詞形容的臨時工，想干就干，不想干隨時離職。

C. 城管局招人，可怎麼去報名呢哪位知道呀還有招聘去考試一般都考些什麼呀

協管就沒得意思了，工資低不說還很難轉正，一般考試都屬於招事業人員（個別地區屬於公務員）
一般都在當地政府網上有報名通知，考試會說明（事業人員一般都是考公共基礎和行政理論測試）

D. 城管招人嗎

招啊，你是兩勞刑滿釋放人員嗎？有紋身嗎？是地痞流氓嗎？如果不是，你就當不上城管，這個職業有它的特殊性，不是一般人能乾的

E. 事業單位招聘的城市綜合管理局執法大隊管理崗是干什麼的

你可以去城市綜合管理局官方網站看下該單位的行政職能，通常當地內政府門戶網站就有。容
執法大隊就是以前通常所說的城管，只是綜合行政執法制度建立以來，職權進行整合後多了很多職能，每個地區不同。通常有城市集鎮市場管理、城市公共場所環境衛生管理、城市道路環境衛生管理、城市規劃區內建設管理。

F. 城市管理中心是干什麼的事業單位招聘看到了，不會是城管吧

城市管理局是政府下屬的一個組織，主要負責研究制定城市市容環境管理及綜合執法工作的中長期規劃和年度計劃、管理手段，組織草擬管理辦法，會同有關部門對市容環境行政事業性收費工作進行監督管理，主管城市環境衛生工作，負責對臨時佔用城市道路停車督管等。
工作職能
1、研究制定該區城鎮市容環境管理及綜合執法工作的中長期規劃和年度計劃；研究制定城市容貌管理標准和現代化管理手段；組織草擬我區城市環境衛生、市政設施、園林綠化，市容環境的管理辦法。
2、負責牽頭編制我區城市管理及綜合執法工作經費的年度計劃和中長期計劃；會同有關部門對市容環境行政事業性收費工作進行監督管理。
3、主管城市環境衛生工作；負責大、中型市容環境衛生設施建設項目的方案審查和實施的監督管理，參與城市新建、改擴建項目中的市容環衛配套設施方案的審核和監督管理；負責管理城市道路的沖洗灑水和生活垃圾、特種垃圾、建築垃圾的收集、清運、處置；負責機動車清洗、環境衛生企業的行業管理。
4、負責對臨時佔用城市道路（含人行道）；對利用城市道路設置建築物、構築物（路名牌、人行道護欄、車行道隔離欄、安全島等除外）的行為進行監督管理。
5、負責城區停車場（庫）、菜市場的組織實施；負責臨時佔道機動車、非機動車停車場（點）的定點工作；負責政府投資建設的機動車停車場（點）的日常管理；負責三輪車日常管理。
6、負責城鎮戶外廣告定點的監督管理；對利用園林綠化設施、市政府附屬設施和利用建築物等佔用城市空間影響市容市貌的行為進行監督管理。
7、負責城區路燈和城市夜景燈飾的設置及維護管理；組織、協調、管理城市「光彩工程」。
8、參與城市管理工作目標的制定，受理市民有關城市市容環境管理的來信來訪和群眾投訴。
9、負責城市管理的科學研究和社會宣傳教育工作。
10、指導、監督各鄉鎮城鎮管理及行政執法工作。
11、行使市容環境衛生管理、城市綠化管理、市政管理方面法律、法規、規章規定的行政處罰權。
12、集中行使對亂建亂搭、環境污染、非機動車和機動車亂停亂放、臨時佔用城市道路和城區河堤通道、無照商販、無證飲食品店攤點等行政執法的組織、指揮、協調和行政處罰。

G. 招聘城管特勤人員，工資4000一個月，工作舒服不累，時間每天八小時，不收任何費用，不是中介

展犯錯誤徘譜樹立胸

H. 城管員工是通過公務員考試招錄的嗎

一般不考，分配來的都是軍轉幹部（三轉和四轉的，就是在部隊干9年到12年的）。一轉二轉的都分別的單位公益崗了

I. 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎

有區別的，兩者的區別如下：

1、行駛職責不同

協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨回立的執行權；協答管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作

2、法律承擔責任不同

協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任

3、工作待遇不同

協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好

(9)城管招聘信息擴展閱讀：

《城市管理執法辦法》

第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。

第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。

城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。

第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。

協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。

城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。