招聘信息發布
❶ 企業可以免費發布招聘信息的有哪些網站。
智聯現在也要收費了吧，很多平台都收企業的錢了
❷ 怎麼發布招聘信息
您好：
1、如果您是在趕集網第一次發布招聘信息，那麼趕集平台需要您先填寫一份您本公司的相關信息，這份信息，系統會替您保留，之後您就可以繼續進行帖子的發布流程了。
2、您需要在第一次進行發布招聘信息的時候，進行公司資料的填寫完備工作，您需要填寫公司的如下信息：公司名稱、公司行業（根據您的具體情況，在填寫空格處下拉選擇）、公司類型（根據您的具體情況，在填寫空格處下拉選擇）、公司規模（根據您的具體情況，在填寫空格處下拉選擇）、公司地址、公司簡介。
其中，有幾點需要著重注意的：
1）不能填寫電話和特殊符號
2）請填寫公司全稱，否則發布信息會被刪除
3）如果您是公司直招，請第一次就填寫好完整的公司名稱
4）如果您是「個體店鋪」，沒有公司名稱，可寫「個體店鋪」、「個體餐廳」等
5）字數限制是2-30個字
3、職位描述是很關鍵的一項，您的職位描述表達的越清晰，對求職者來說，就越明了您這個職位將來要做的事情和負擔的責任。
在職位描述中，您最好從以下幾項進行完備：工作職責、工作要求、薪資待遇等。
在職位描述中，還有兩點注意事項，否則信息會被刪除。
1）不允許在描述中填寫電話
2）不允許在描述中填寫特殊符號
4、公司簡介
所謂公司簡介，顧名思義，就是您對自己公司的一個簡單概括的介紹，目的是為了讓想了解您公司的人對您的公司有一個初步的認識。這種介紹不是一句話帶過，也不是長篇大論，而是簡單扼要的介紹公司的一段文字，讓別人初步了解公司的基本情況。
之所以要求填寫公司簡介，是因為您作為一個招聘公司，是希望招聘到合適的人才來為您的公司服務，那麼您公司大概是個什麼情況，就必須清晰的讓求職者了解知曉，方便求職者有一個對照考量的過程，，增加「成功招聘」的幾率。
公司簡介一般包括以下幾個方面：
1. 公司概況：這裡面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等；
2. 公司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；
3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等；
4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前；
5. 銷售業績及網路：銷售量，各地銷售點等；
6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。 請注意一點，公司簡介中不能填寫「職位信息、電話、特殊符號」。
希望對您有所幫助！
❸ 如何發布招聘信息
以我們公來司的貨車司機為自例，
貨車司機
發布日期 : 2009-12-16
工作地點 : 廣州
招聘人數 : 4人
工作年限 : 五年以上
學 歷 : 初中
崗位職責
1、負責長途貨運，服從上級主管的工作安排；
2、按要求維護、保養車輛，保證車輛性能完好；
3、保管好隨車工具和行車證件案，車輛交接時，做好交接手續；
4、嚴格按照百公里油耗指標，節約燃油；
5、認真、如實填寫行車記錄，並在返回後及時交給車隊長簽字。
任職條件
1、35歲以下，A2駕照及以上，5年以上駕齡，有長途駕駛經驗（條件優越者年齡可放寬）；
2、必須具備運輸行業從業資格證；
3、必須能夠提供廣州房產擔保或廣州公務員擔保；
4、有一定溝通表達能力，服務意識良好，安全意識強，有車輛保養和維護的經驗和意識；
5、責任心強，工作認真負責，能吃苦耐勞，勤奮踏實、誠信；
建議發布在當地的報紙上，或者舉行現場招聘會，不提倡放在招聘網站上發布，因為一般司機都不善於使用網路。
❹ 如何在網上發布公司招聘信息
進入招聘網站抄
要選擇耳聞能詳、眾所周知且信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，還可以幫助篩選、推薦需要的人才，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入，以「趕集網」為例。
注冊公司賬號
點開網頁後，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面後，按提示步驟，一步步進行就好，然後設置登錄名和密碼，完善公司信息，如名稱，行業，類型，位置，規模等。
發布招聘消息
在網頁的右上角（即登錄名的下面）有個「免費發布信息」標志，進入後選擇「全職招聘」，填寫職位詳情，如標題、職位類別、招聘人數、學歷、工作年限、年齡、月薪等等。
招聘信息內容填寫
職位描述主要需要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現聯系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便於求職者與公司取得聯系。
等待審核
發布招聘信息後，公司信息和發布信息都需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。
接收簡歷
定時收取網站簡歷，點擊進入網頁右上角「我發布的信息」，在網頁第一行找到」我的招聘「，進入我的招聘，然後找到」簡歷管理「，就可以看見求職者的應聘簡歷了，然後給予答復。
❺ 智聯招聘是怎麼發布招聘信息的
登陸相對於的招聘網站，如圖所示，登陸自己公司的企業賬戶，個人用戶登版陸是無法發布招聘信息的。權
(5)招聘信息發布擴展閱讀
招聘信息發布原則
1. 面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2. 及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3. 層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
參考資料
網路-招聘信息