人事電話招聘話術

1. 工廠人事專員招人的話術，該怎麼說

1、你好，請問你是×××嗎？ (確認對方身份)
2、我是×××公司××部門的招聘專員，我叫××× (讓對方知道你是誰)
3、現在和你通話方便嗎？ (確保對方有時間在注意你說話)
4、我們在×××渠道收到你應聘我們公司×××部門××職位的簡歷 (讓對方知道你是怎麼知道他的信息的，現在大家的警惕性都很高，別貿然出來讓人家過來面試)
5、我們在對你的簡歷初審後，決定邀請你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經過慎重考慮的，但是不要說「覺得你符合我們的要求」之類的話)
6、面試時間安排在×××，地點在×××(什麼路，多少號，什麼大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎？ (讓對方覺得來面試的時間地點是由他自己認可的，而不是你強制安排的)
7、如果需要的話，你可以記一下面試的時間地點，我可以再重復一遍。
8、你到公司後可以找前台××小姐，她會引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (讓人家知道到公司來該找誰)
9、你有什麼問題需要問我嗎？
10、如果你時間上有變更，請打我的電話，或給我簡訊，我會盡力為你安排下一場面試 (是否安排下一場那是你的事，不過至少知道有人不會過來了。)(最好能給對方提供一個手機號碼，這樣對方取消面試可以發簡訊，通常在事後反悔的時候發簡訊更容易，不信你自己試試，當你想對某人反悔的時候，打電話和發簡訊哪個讓你心理壓力更大)
邀約面試話術注意事項：
第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。
第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎麼樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
(之前常有別的HR給我電話，直接問你考慮不考慮到我們公司上班。我就納悶了，我又沒有投簡歷給你們，這個是什麼職位啊!)這樣如果候選人有sense的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。
第三，如果有興趣談，一般先給一個時間段讓對方去選擇。告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。
個人補充:對於工廠的工人這種的，你一定要表現得熱情一些，親切一些，年紀大的叫大哥大姐，年紀小的說話不要太死板公式話，熱情的邀請過來，了解一遍你所在城市的各大路線和公交情況，詢問他過來面試的方式，及時提出合適的乘坐方案，來面試後及時打招呼倒水

2. 人事統一招聘的話術技巧

人是統一招聘的話術，技巧很多，主要包括就是自我介紹，對自己優缺點的認知以及對於本公司的一些認識評價。
以上這些問題這些問題是作為快速了解應聘者的話術問題技巧之一，可以統一使用。

3. 人力資源招聘專員招普工的話術

工作說明書抄-人力資源管理類
人力資源部經理、人力資源部經理2、人力資源部經理3、人力資源部經理4、勞資專員、培訓專員、招聘專員 培訓主管 勞動工資員
人力資源部經理
職位名稱：人力資源部經理
管轄人數：2人
工作內容：
1．編制公司人力資源規劃。
2．負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3．組織公司人員招聘。
4．辦理員工人事變動事宜。
5．建立健全公司人力資源管理制度。
6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
8．制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9．負責公司考勤管理。
10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11．負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12．負責公司專業技術職務的評聘工作。
13．完成上級主管交辦的其他工作。

4. 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好

1.是別人抄投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運

5. 人事怎麼招聘銷售人員

一、現有人員推薦

公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦回優秀的銷售人員。被推薦的答人一般有豐富經驗，了解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若公司聘用被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不聘用或聘用後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。

二、招聘會

公司可以按一定的標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。

三、網路招聘

網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息較多，信息處理難度較大。

四、校園招聘

企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理需要考慮的內容。

(5)人事電話招聘話術擴展閱讀：

銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經理、業務經理、市場經理、區域經理、業務代表等。銷售是創造、溝通與傳送價值給顧客，及經營顧客關系以便讓組織與其利益關系人受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。