最新的招聘信息

① 在什麼軟體上可以找到招聘信息是今年 最新的

你好
58同城招聘網可以看到
最新的
只是有很多是騙人的
告訴你
工資低和累的部門肯定是真的招聘人員的
工資高和輕松的工作肯定是騙你沒有商量的

② 怎麼區分招聘信息真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

③ 我最近想了解關於企業招聘啟事有什麼推薦嗎

因為最近你想了解一些關於企業招聘啟事推薦嗎，這邊為您介紹一下回上啥班APP：企業信用系答統（一個由信息、企業招聘崗位信息真實度構建的信用評價體系，相當於招聘界的芝麻信用），一掃城市藍領招聘領域存在的信息不真實、市場混亂的困局，真正讓求職者和企業之間達成有效溝通，為城市藍領與企業打造一個高效、便捷、可靠的互聯網招聘平台。

④ 怎麼在人才網上發布招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

⑤ 請問哪個網站有最全的最新的招聘信息

看你找哪方面或者哪種層次的工作，可以上58同城，前程無憂，智聯招聘等等。

⑥ 請問招工信息

要看招工信息的話，可以去當地的人才網或者是當地的一些勞務市場看看招聘信息。

⑦ 什麼招聘軟體好用，最近我們公司招人需要發布招聘信息的

可以試試慧人力招聘小程序，單位用了一段時間，效果還是很不錯的

• 可以展示企業信息，對外宣傳單位文化

• 崗位隨時發布，招聘流程可以全方位管理，比如隨時查看、分享簡歷給主管部門，邀約面試等

• 收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查

⑧ 招聘信息怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職版位的大概屬方向權。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(8)最新的招聘信息擴展閱讀：

招聘信息要包含的關鍵內容：

1、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

2、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。

4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。

5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

⑨ 招聘求職信息網上那麼多信息，怎麼知道哪些是最近招聘的

1.招聘內容華而不實，待遇說得過分誇張。如高薪等，卻不給一個確切
的數據，含糊其詞。

2.招聘職位虛化，都不是很明確的崗位，或者招聘職位過多，經理助理要招兩個，文字編輯要若干，其實除了新開公司，沒有哪個公司一下子需要那麼多人員補充的，還有就是中層管理人員，培訓管理等等。

3.郵件地址問題，好的正規企業有自己網站有自己郵件伺服器，查看@之後的域名，好的企業都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企業都有自己的郵箱域名的，一般與企業英文名字相同。騙子公司的打手也到處做推廣，所以留下的電子郵件地址在每個招聘網站都不同，且都為個人郵箱地址，非企業郵箱。

4.網路上查不到此公司的具體業務。或者查出來都是別人罵貼

5.電話里吹得天花亂墜，說某某美國公司，等等，把自己盡量拔高。

6.迴避自己的職位，電話打來的人時候往往不說自己的信息，問對方，對方對自己的職位職務含糊其詞。

7.面試都是單獨面試，他們不讓來面試的人相互認識交談，都隔開。面試完，不管騙不騙到你的錢，也會派人跟你，作用兩個，向你游說，說這公司好，另外，看你是否有異常舉動，比如報警或者找寫字樓其他公司或保安打聽這家公司等。。。其實事前可向大樓保安或其他多人打聽這是什麼企業。

8.騙子公司什麼人都騙的，就算你年紀很大，沒什麼學歷，沒什麼經驗，他們也會要你，因為這樣才可以騙到錢，如果他們說不要你，你當然不會掏錢或者簽狗屁協議花錢買騙子的東西了。主要來說，他們騙新畢業生比較多，因為社會新人好騙，社會經驗不多，一騙就騙進了。

9. 面試地點/公司地點，和書面簡歷投遞地址不一致。一般性，企業不會做到狡兔三窟，特別面試部門和招聘部門不會分離。

10.最好的識別方法還是收到面試電話後勤查網路信息。騙子公司到處招人，也到處被人家罵的，網上一搜索全都是。有些還經常改名字，一個月3次，這時候查寫字樓很重要，還有公司地址和業務，這比較難改。

11.進去的時候如果發現男的很多女的很少，並且看上去那些男男女女穿統一的衣服，女的看上去像鄉下人，很土，而男的看上去好像無所事事，並且男的很多的話，那些男的就是打手，別被他們白領的外表可騙了。並且，在你說話的時候，他們看起來在做事，其實是在豎起耳朵聽你在說什麼，那就是騙子公司。