達內招聘電話

A. 為什麼越來越多的企業和達內合作定製招聘

但是如果你急需一批隨時上崗的人才，應屆畢業生恐怕不是你的最佳選擇。 【達內學員問答】 企業每年都會有招聘的計劃，如果是招聘技術人員的話，有以下幾個招聘渠道： 1、校園招聘 2、現場招聘 3、獵頭招聘 針對校園招聘： 校園招聘大部分是應屆大學生，他們在大學裡面掌握的是理論知識，缺乏很多實戰經驗，企業招聘應屆大學生是作為日後技術人才儲備培養。但是如果你急需一批隨時上崗的人才，應屆畢業生恐怕不是你的最佳選擇。【達內問問】 針對現場招聘： 很多企業會到人才市場去招聘技術人才，說實話真正的高水平技術人才都不會去現場招聘，因為他們在這個圈子、行業都有名氣，找工作非常容易。而那些去招聘會的大部分是半瓢水，懂技術、入行了，但是不能夠算是專家。所以招聘這類人群還需要一段時間的培養，相對來說他們的可塑性沒有應屆畢業生高，企業投入的管理精力會更多。 針對獵頭招聘： 以上三種方式都無法滿足企業及時的用工需求，企業和畢業生之間存在著一定的匹配空擋。達內IT培訓旨在解決企業的用工需求，通過4-5個月的短期培訓，讓學生迅速掌握一定的上崗技能，節省了企業培養人才的時間成本和人力成本。【達內問問】 1、達內一流的教師水平 達內的老師都是實戰型專家，大部分來自於知名的IT企業，擁有多年的實戰項目開發經驗。授課風格詼諧幽默，既引起了學生對技術的熱愛，也將每一個知識點細化、細化、再細化，通過每日一練、每周一測、每月一考的科學教學體系，讓學生能夠掌握技術，真正喜歡學習。 2、科學的教學體系 達內自主研發的TTS教學系統，通過實戰多方位的結合，有效地保證了學員的學習質量。如果你有問題，可以在課堂上提問，項目經理解答。課後可以在tts在線問答版塊提問，老師會在線解答。每天都可以通過tts教學系統，總結學習老師的內容，保障學員能夠將每天的課程有效地消化、吸收。 3、完善的就業保障 達內IT集團與全國20000家企業都有合作關系，並與數十家IT企業達成定製培養，直接為企業輸送軟體人才。一地學習，全國就業，讓你無後顧之憂。只要你學習的夠好，有技術在手不怕找不到好工作。 4、T-PET先就業後還款 達內率先推出T-PET先就業後還款，就是為了讓那些因為家庭條件的學員能夠正常入學，享受和大家一樣的教學資源。等你學成就業後，每個月定期還款，減輕了很多家庭的負擔。自達內推出這項政策，預計已有2萬名達內學員從中獲益。 達內秉承著社會責任感，屢屢伸手幫助社會有需要的群體，解決他們的燃眉之急。

B. 達內校招和社招有什麼不同

校園招聘，針對的是應屆畢業生的招聘，這些人招進單位是為了企業的需要培養，多是半年，甚至更長時間後才能為企業創造價值。
社會招聘：多是招聘有工作經驗的人才，進公司一個月就要為企業創造價值。

C. 達內招聘可靠嗎

任何一個公司的發展壯大都離不開員工的辛勤奉獻，而在達內這樣的上市公司上班，能夠積累的工作經驗也是一次很好的發展經歷。

D. 達內招聘現在是不是真的，這個線上教育有前途嗎

現在特殊時期的話還可以的，但是線上教育的弊端是明顯的，所以沒完全成熟，有前途在發展中，達內只是培訓機構，但是整體來講中山這種三線城市，3K起步是算正常的吧，為什麼不是真的，不然也不會放到網上招聘了吧

E. 達內招聘怎麼樣

公司大了之後，越是底層員工的流動性就越大，越是高層的越穩定，這是常識。所以說，為了能夠填補人員流動造成的崗位空缺，一定會出現人事用人需求的這是很自然的一個現象。不需要擔心。

F. 達內現在的招聘流程是怎樣的，面試應該要注意些什麼

他們的軟體公司招聘流程很多呀，都是先投簡歷，然後篩選叫人面試，面試的時候可能有復試。

G. 成都達內集團怎麼樣啊，昨晚在智聯招聘咨詢了下，今天打電話來叫我明天去面試，但是我在他們那技術那一塊

是一家上市的公司，還是不錯的，面試的技術崗位的話，肯定是需要一定的技術要求的，如果是文員銷售，那麼就需要一定的經驗，他們是做IT培訓的，可能會涉及到技術這一塊吧，具體，可以上門具體了解一下！

H. 達內招聘是真的嗎 誰去過達內的招聘，怎麼樣

一個公司總得有工作人員吧，哪有那麼多的騙局了

I. 福州達內招聘真實情況

這個應該是真的把，畢竟公司的運轉都是需要員工來支撐的，而且鐵打的營盤流水的兵，一個人也不是就一直服務於一個公司，既然有離職的，當然就有求職的這是很正常的現象。

J. 達內的招聘面試是不是真的，課程顧問的學歷要求還是本科

為什麼會是假的呢，人家放出來肯定是真的啊，不過這個課程顧問的學歷要求竟然要那麼高，現在是本科生爛大街了嗎還是達內本身招聘要求高，這個自己斟酌下，畢竟願者上鉤，是雙向性，底薪4K應該普遍來講吧。