足療經理招聘信息

① 大理下關有沒有大型足療店在招管理！就是技術主管或者經理這塊的！我有朋友想做！

這里沒人能真正給你介紹工作。還是靠自己找，多看看招聘網站正規的，別去趕專集網、百姓網屬和58同程網上找工作那裡騙子太多了，要去正規的招聘網站比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。我建議你朋友去大理白族自治州人力資源市場找找，地址：大理市下關人民南路21號。那裡招工機會多。最後祝你朋友盡快找到工作。望採納我的建議和回答。

② 我開了一個正規足療店。現在生意好沒有技師，怎麼招聘好找人阿

招人是一項長期的過程，在此之前，先考察對手的提成獎勵辦法，加大力度，倡版導按摩師先賺錢，我才能賺權到錢，每個人去交流，人員是積累下來的，千萬別用一些學校或中介花錢給你提供人，不穩定，不好管理，有點矛盾全跑了

③ 如何招聘足療技師保底工資1500以上

這個還是要看你生意好不好了，大家出來都是為了掙錢，不是想拿你的保底過日字。
你可以把員工年齡限制放鬆，事實證明三十歲左右的員工是最穩定的。
還有你可以聘請一位老師，這樣招聘范圍就不僅僅是熟練工了。

④ 我想招聘一位足浴經理和技師

1.主流招聘網站，最簡單注冊一個企業賬號發布招聘信息。弊端在於近幾年主流招版聘網站評價一直不是很好，可能會權搜索被誤認為騙子公司。且招聘到的人也相對來說達不到公司理想而且都用主流招聘網站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.線下樂薦招聘會，公司要是資本夠可以考慮為公司開幾場招聘會 農展。三四場撐死公司保潔一個月的工資。因為現在大部分對技術精通的人才一般都聚在招聘這是其一，其二使用招聘會的公司對企業未來的發展會有一個好的口碑，
僅供參考望採納

⑤ 招聘足療技師的主要渠道有哪些

一般招聘最多是借用當地的人才市場招聘，或者通過媒體電視電台或者報刊雜志登錄的，或者自身招聘的或者通過熟人介紹的

⑥ 足療行業人力資源招聘業務流程操作是什麼

足療行業：

第一，做人員需求分類統計表

就是每一種人才要多少數量，工作地區在哪裡。比如說管理人才多少，足療高級技師多少，中級多少，還有普通員工多少等的分析。還要大概知道每個人才類別的市場價格，按地區按人才級別來分級制號統計表。

第二，人才渠道殷選

1）找到適合的人才來源。市場上有些培訓的組織之類的，了解一下率選出所在的業務地區合適的人才來源，或者說（培訓）生源，對應要統計每個來源大約有多少生源可以供應的。
2）了解可以協助招聘的較為專業的招聘渠道，比如招聘會、網路招聘之類的，通過了解可以知道更多的生源來源渠道，有助分析何種渠道更適合找到合適人才。
3）分析每個來源的成本。成本是機會成本，所以可以簡單分為金錢成本和時間成本，用以對比分析哪幾個來源更好，建議列出合適的來源3-6個。
4）分析第一列出的需求表中哪些人才需要第一階段配置，哪些是第二階段配置，就是要制一個招聘計劃表來訂下短期計劃和長期計劃。以此來限定完成短期計劃所需的人力物力，以讓執行招聘業務的人員可量力量財以為。

第三，根據第一第二制訂招聘流程執行計劃。

需要列明任務，負責人，時間，預算。對於執行計劃需要再三斟酌，與相關領導充分討論後落實計劃，計劃需階段性檢查和調整以確保任務按時完成。

還有其他你需要了解的，歡迎提問。

⑦ 足浴怎麼招人

要知來道您說的店是在什麼城源市，消費水平還有人們對於足浴行業的理解。
足浴招人在長株潭地區來說是很繁瑣且面臨的壓力很大，足浴行業太多，各店的特色也不一樣。其實大多數足浴場所的技師都是靠老的帶新的，主管人員發動老員工介紹新人來培訓技術再上崗，這是最理想的一種方法。同行業間的挖牆腳現象也還是很多的，只是那樣要付出一些相應的補償資金。且不知道挖來的是不是一個非常上進且很具發展潛力的員工。
另外多做宣傳資料，更要突出的是讓技師們選擇加入你們的特色或最具吸引力的條件，如提成，待遇方面。等等。。。
經常在當地的人才市場，勞動局等等的大型招聘會上宣傳。。。其實最主要的還是讓想加入的女孩理解足浴行業，理解技師所做的都是非常正規且薪酬待遇不錯的行業。
都是自己平時在工作中積累的小小經驗，希望幫助到你

⑧ 開足療店 休閑會館者 怎麼招聘招聘員工 開店經驗

開店招聘員工主要注意以下幾點：

工資問題：一般來講人員工資占總營業額的15%左右，所以在招聘前一定要預估店面月營業額，從而計算所需人員數量，然後再根據營業額招聘數量以及當地工資標准作為參考，最終設定人員工資。
招聘時間：招聘工作通常在預測開業一個月開始進行，最為常見的招聘方法就是在門店前懸掛巨幅招聘陪會海報、刊登報紙招聘廣告、在當地繁華的廣場或超市設計招聘接待處、電視字幕招聘、朋友介紹鼓勵員工之間介紹等手段。
明確員工制度：
明確員工入職須知、福利待遇、崗位職責以及獎懲等相關制度，在招聘的面試現場，如果應聘者符合餐廳崗位要求，應立刻明確相關須知，並且告知應聘者准確的上崗時間。

⑨ 足療店的招聘啟事怎麼寫

寫足療店的抄招聘啟事建議如下：襲

1、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

2、聯系方式：公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

3、招聘崗位：要說清楚，最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

4、工作職責：對於每一個職位的職責描述要精準，比如這個職位的日常工作是什麼，怎樣融入到團隊中，為什麼求職者希望得到這份工作等等。

注意事項

1、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

2、郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

3、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。