電話銷售北京招聘

『壹』 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

『貳』 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

『叄』 北京這種電話銷售的招聘是真的嗎

很多都是假的.有些還是違法的.經常電視上會看到,電話詐騙及一些電視購物被公安取締版.都是通過電話權行銷..
而且,就算有個別是真的,這種工作也不建議你去做.沒什麼發展也沒什麼前途,只是以電話形式的銷售,工作幾年下來,你唯一收獲也就是嘴皮子利落了,什麼技術也學不到.浪費的這幾年時間可是錢買不來的.

『肆』 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。

『伍』 我們公司在北京一直都在招電話銷售，但是一直上不來人！怎樣能快速招上人我們公司是做人力培訓的

首先，是不是在招聘網站上做的宣傳不夠或者待遇，簡介寫的沒有誘惑力，如內果招聘網站宣傳上容不能做的充滿吸引力，那麼是沒有人投你簡歷的。
另外，你們在面試的時候，給面試者的印象怎麼。從個人待遇，到未來的公司前景乃至個人發展等方面能不能打動對方。如果你們公司是小公司，有沒有什麼優勢，有沒有凸顯出來！

『陸』 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

『柒』 北京智聯招聘電話銷售待遇怎麼樣上班時間是早9晚6嗎雙休嗎

還不錯，底薪+提成+績效。是雙休，是早九晚六。

『捌』 我想知道北京智聯招聘公司的電話銷售的工作內容剛接觸會不會很難希望能結識一些智聯招聘的朋友，謝謝!

電話銷售就是來通過電源話對有意向的公司出售自己的產品。智聯招聘是網路招聘公司，主要的電話對象是公司的HR~公司負責人事招聘的員工。相對於保險行業的電話銷售來說，被拒絕率是要低很多的，但是電話銷售這個崗位本身還是存在很多這樣被拒絕受挫折的情況～自己習慣就好，至於結識智聯招聘的朋友等你進了智聯就可以了，內網會有個全國分公司的交流群，歡迎你到時候加～～

『玖』 北京智聯招聘電話銷售的待遇

1800元/月，100/月無責任報銷。
每三個月評級，銷售崗共有7個等級可以晉升，管理崗另說。
理論時間上班時間9：00-12：00；13：00-18：00。
但是銷售嘛，不加班是不可能的。

等進了智聯密我啊。