長的人才招聘網

㈠ 人才市場招聘網

大的人抄才市場就是國展跟農展了，襲農展經常有，可以搜一下國展招聘會、農展招聘會的時間，
銷售的工作太多了，在智聯招聘或者中華英才投簡歷就好了，總會有一個適合你的，一開始來北京找工作，先不要定位太高，俗話說騎驢找馬，慢慢來。確定是哪兒都能找到人才市場招聘網，原因是人才市場招聘網很容易找的，而且人才市場招聘網現在也不是太難找。關於找具體的人才市場招聘網，我建議你到這里看看人才市場招聘網，之所以這里的人才市場招聘網比較全，其他地方的人才市場招聘網網，可能不如這里的人才市場招聘網全面，確定是哪兒都能找到人才市場招聘網，原因是人才市場招聘網很容易找的，而且人才市場招聘網現在也不是太難找。關於找具體的人才市場招聘網，我建議你到這里看看人才市場招聘網，之所以這里的人才市場招聘網比較全，其他地方的人才市場招聘網網，可能不如這里的人才市場招聘網全面謝謝了呢啊

㈡ 中國最大的人才招聘網

最大可不敢定奪，中國有幾個非常大的綜合性人才招聘網站

前程無憂：www.51job.com
智聯招聘：www.zhaopin.com
中華英才：內www.chinahr.com
伍億容人才招聘網：www.51rc.com

這些網站都是非常權威，非常知名的。

㈢ HR總結：最有效的幾種人才招聘方案

以前是否曾經招聘過員工？那你是怎麼做的？不言而喻，你應當有一個人力資源需求的長期戰略。長期戰略的招聘方案基本組成部分應包括一個有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那裡發現人才，利用一個製作出色的網站吸引求職者，並長期與他們保持關系，制定長期的員工內部推薦計劃並與當地的院校建立聯系，以吸引實習生並從中挑選員工，制定適宜的畢業生職業發展計劃或類似的計劃，以吸引並培養年青人等。在此推薦幾種馬上找到人選的方式：1. 利用各種成本合理又比較了解的廣告媒體。 經過慎重選擇，利用本地的印刷媒體來以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價值在於吸引人們訪問你的網站。即使製作很一般的網站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發現，報紙廣告對於招聘具有初級水平的人員來說即有效又便宜。比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報紙）以吸引在本地客戶服務工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用於城市中以引起行駛在路上人們——求職者的注意。廣播和電視也是傳播招聘信息的途徑。一定要記住，在招聘信息上註明你的網址並使該網址成為招聘信息中最醒目的部分。也可以讓員工在與朋友、同行，親友打交道時，分？quot；名片。除了招聘負責人的電話號碼和姓名，名片上還應印有網站的URL.這些名片將會提示求職者查閱你們公司的職位空缺，並寄來簡歷或打來電話。這樣做實際花費很低，又能產生很好的效果。你也可以將網址和簡短的招聘信息印在各種免費贈送物上，例如，鑰匙鏈等，並在體育活動及公共集會時散發。2. 參加有關的人才招聘會和交易會。 對於長期的人才招聘計劃來說，人才招聘會並不很適宜，但它卻可以做到立即填補職位空缺。建議參加綜合人才招聘會以及專業人員招聘會。人才招聘會的特點是，若它們是在公司所在地舉辦的則較為有利。如果不在招聘會的舉辦地點，就沒有優勢。當然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘會。國內有些招聘網站可以在網上公布待聘職位並與求職者進行實際對話。貿易商品交易會是另一個極佳的招聘場所——特別針對那些目前有工作，而且並非急於找工作的人。參加交易會，分發名片，或者，在交易會上設置一個攤位來宣傳你們公司提供的工作機會。3.舉辦你自己的招聘會及宣傳活動。 許多公司舉辦自己的宣傳活動以便向潛在的求職者提供有關信息，並可收集求職者的簡歷和信息。某些跨國公司比如摩托羅拉，DELL等就經常在國內各地舉辦各種招聘專場。這些活動有時並不以招聘會的形式出現，而是以信息發布會的形式出現。4. 充分利用互聯網。 許多中國企業都開始利用網路去尋找潛在的求職者。這對於許多負責人事招聘的人員來說已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專家。利用各種查詢技術和技巧，一個有經驗的招聘負責人可以定期找到許多具有很好潛質的求職者。當然，公司創建一個網站來吸引求職者也是最好的方式之一。5. 電話拜訪。 當然這是一個沿襲了很久的傳統方法，拿著一串名單，就開始打電話，也是很有效的方法。許多有經驗的招聘的人員在電話拜訪技巧方面都有很出色的表現，如果想嘗試電話拜訪也可以去參加與此相關的課程以便學習如何做的更好。除了一些書籍，有一些文章也在如何介紹你自己及尋找何種人選上提供了建議。6.尋求員工與朋友的幫助。 員工所認識的人及曾經一同工作過的人是一座人力資源信息的金礦。應該鼓勵他們積極推薦，可以給提供了很多合格人選名單的員工以獎勵。也可以待實際聘用後再給予獎勵。7.利用中介代理機構——獵頭。 讓獵頭幫助公司招聘會很有效——但要花錢。如果價錢不是主要考慮的問題，挑選幾家在專業經驗及業績均出色的獵頭很有助於招聘工作，。若你非常清楚你的要求，並且不在乎費用，利用獵頭是最好的方式。因為在一個專業人才緊缺的市場，費用是昂貴的，質量卻被忽視。了解你的獵頭公司，從他們的客戶那裡獲得可參考及建議。在簽合同之前，花一兩天的時間深入了解一下。目前的趨勢是，有些人力資源公司已經可以為企業客戶提供高-中-初級各種層出的全面招聘服務。最後，要明確的是無論採取那種方式，都不要匆忙。採用一種系統的方法，在一個長期戰略開始的部分多花一些時間，這樣，這部分工作你就不用再重復了。

㈣ 中國三大人才招聘網是什麼

按照《2015中國最佳互聯網招聘排行榜（Q1期）》中國國內招聘網站排名前三的分別是58同城，智聯招聘和前程無憂。

《2015中國最佳互聯網招聘排行榜（Q1期）》如下：

58同城是國內領先的生活分類信息網站，海量生活信息免費發布查詢。提供找房子、找工作、二手物品買賣、二手車、58團購、商家黃頁、寵物票務、旅遊、交友等多種生活信息。每天千萬人使用！

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

「前程無憂」(Nasdaq:JOBS)是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

㈤ 國內共有那些人才招聘網站

主要是來51job，智聯招聘自，中華英才網，還有其他行業網站，比如一覽英才網，英才網聯等
其他還有地方網站，比如廈門人才網，廣州人才網等，招聘網站是非常多的，良莠不齊，做招聘或者求職的時候要仔細斟酌，不要上當受騙

㈥ 訪問量最多的人才招聘網是哪些

應該是智聯招聘

㈦ 比較好的高端人才招聘網站都有哪些

其實校招也不錯

㈧ 做人才招聘網站有前途嗎

做人才網目前來抄說還是比較有前景的不過要看你的城市 類似的網站有多少，如果不是很多，而且做得也不怎麼好的話，就比較容易成功！相比之下做地方性人才網遠遠的比做全國性的人才網容易成功得多，全國性的資本高，管理成本高，你必須招幾個維護人員才行，這些都是次要的，錢就可以解決的問題。最重要的是全國性的人才網，你根本就沒有實力和51job，和智聯等競爭。況且做全國性的起碼要好幾年的時間做得起效果來。做地方性的很容易，你自己就可以管理維護了，全國性的主要招聘高級人才，比如一個應屆生去智聯找工作基本上是徒勞，聰明人都會去地方性人才網。我最近也准備自己做人才網，有機會可以共同探討。你可以看看成都的人才網，我覺得比全國任何地方的人才網都好。還有華西人才網的功能值得你看一下

㈨ 怎麼在人才網上發布招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。