銀行校園招聘會問什麼
① 想問一下銀行校園招聘需要看哪些書
根據不同情況, 不同人群,做出以下推薦:
一、銀行招聘———綜合類
1、《銀行招聘考試一本通》
本書分為四個部分——第一部分:職業能力測驗;第二部分:綜合知識素養測試;第三部分:英語;第四部分:性格測試。該書每一部分都進行分類詳細講解,並配有相應銀行招聘考試最新真題解析。銀行招聘考試一本通全面囊括銀行招聘考試內容,體例新穎內容全面,必考考點一網打盡,是一本全面、基礎性復習銀行招聘考試的教材。
適用人群:對於銀行考試系統不甚了解的所有備考銀行招聘考試的考生,可謂之「必備經典」。
2、《綜合知識》
此書共分9篇,分別為:商業銀行基礎知識、經濟學基礎知識、金融基礎知識、會計基礎知識、財務管理基礎知識、法律基礎知識、計算機基礎知識、公共常識、公文作文與英語。內容全面,講解詳細,緊扣銀行命題趨勢,由11專家精心撰寫,全部涵蓋了銀行招聘考試的內容。
適用人群:有部分理論基礎,目前知識體系把握不夠深入的考生。
二、銀行招聘—專項類
1、《職業能力測驗》
本書共包括九章內容,分別為:數量關系—數學運算、數量關系—數字推理、言語理解與表達、判斷推理—圖形推理、判斷推理—定義判斷、判斷推理—邏輯判斷、判斷推理—類比推理、資料分析、常識判斷。行測知識,講解系統,結構清晰,本書難度和講解重點專門針對銀行招聘銀行考試,是最符合銀行招聘備考的行測教材。
適用人群:對行測知識零基礎的考生。
2、《經濟•金融•會計》
本書分為三個部分,是對經濟、金融、會計進行了詳盡的講解,切實把握制勝之道,對於非相關專業的考生是非常有價值的一本書。
適用人群:非相關專業或者基礎相對較薄弱的考生。
3、《英語15天特訓》
目前,英語已成為各大銀行親睞的科目,針對各大銀行考試的英語考試制定,主要是托業英語,各大銀行考察英語比重較大,雖然很多考生四六級都參加過,但是由於銀行考英語的特色和四六級不同,因此針對英語方面的訓練是必不可少的一部分,可以在短時間內迅速提高考試成績。
適用人群:英語基礎相對比較薄弱的考生。
三、銀行招聘—模擬習題類
《歷年真題+全真模擬預測試卷》、《綜合知識•歷年真題匯編》、《職業能力測驗•歷年真題匯編》、《經濟•金融•會計•歷年真題》。
銀行招聘備考真題和模擬演練,提供最新真題和全真模擬試題,讓考生可以現場模擬,了解考試流程,熟悉考試內容,把握時間,更好的完成考卷。最好和相關專業書籍一起使用,講練結合,效果更佳,更有助於成績的提高。
適用人群:在總體的復習過後,沖刺階段必備。
望對你有所幫助。
② 銀行校招筆試過了,面試不知道要說什麼怎麼辦
首先要了解面試的形式及流程,一般會銀行校招面試的形式有無領導小組討論和半結回構這個可以上網去搜索相關答資料,此外最主要的是提前准備幾個不同時常的自我介紹,如30秒的,一分鍾的,2-3分鍾的,因為一般面試都是從自我介紹開始,提前准備不會一下子冷場
③ 銀行校園招聘初面HR都問什麼問題
銀行校園招聘初面一般是自我介紹,然後問一些個人相關的問題,比如學歷,家庭,性格,為什麼選擇我們銀行之類的。
④ 應聘銀行校園招聘職位後我會收到相關答復嗎通過什麼形式查詢應聘進度
用人單位在收到簡歷後,
首先進行第一步篩選,
進入面試的會通知,沒有專 的就不通知,
面試成功屬的會通知,不成功的一般也不通知。
所以你要自己主動打電話去問,
當然不能在一棵樹上吊s,
多應聘幾家單位,
而不是傻傻地等對方迴音。
⑤ 銀行的校招簽約通知,簽約的時候都要注意哪些問題
1、需要准備的材料:
(1)校園招聘的國內學歷畢業生:本人身份證、學生證、英語四(六)級成績單、就業協議書、教育部學籍在線驗證報告。
(2)校園招聘的海外學歷畢業生:本人身份證、學位證、雅思或新托福成績單、國家教育部留學服務中心出具的國外(境外)學歷學位認證(尚未畢業的可暫不提供)。
(3)已與其它單位簽訂就業協議書的,需提前辦理解約手續,並攜帶與原用人單位簽訂的解約協議書等材料。
2、簽約前要注意違約金等問題。
3、正式簽約前要進行體檢,體檢的項目:
(1)體格檢查,包括內科、外科、婦科、五官科的專科檢查;
(2)功能檢查,包括心電圖、x光、b超(包括肝、膽、脾、腎和生殖系統)等影像學檢查;
(3)化驗檢查,包括血、尿、便三大常規及血糖、血脂、肝腎功能、乙肝五項。
(4)腫瘤三項(甲胎蛋白、eb病毒、癌胚抗原)檢查等。
(5)銀行校園招聘會問什麼擴展閱讀:
銀行職員的前景發展方向:
1、在會計條線精耕細作:
(1)做成業務標桿,升為櫃長;
(2)競聘為支行的會計主管;
(3)競聘為支行的副行長,到這里一般需要5到8年。
(4)然後就可以到省分行的會計部門做個領導,然後競聘會計部總經理,再向總行進軍。
2、轉崗做客戶經理,走市場條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識,轉崗一般需要參加筆試和面試。
⑥ 銀行校招技術崗,面試到底會問啥
面試考題:
1. 金融經濟知識是通過什麼途徑學的 ?
2. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?
3. 為什麼選擇進入金融業?
4 你最忍受不了的企業文化是什麼?
5. 如何看待理想與現實的差距問題?
6. 怎麼評判什麼企業可以投資,這些標准怎麼運用到商業銀行里?
7. 商業銀行怎麼改革?
8 在社團活動中一直擔任領導的角色,是不是在任何場合都喜歡這樣?
9. 是不是很喜歡做領導的感覺?
10. 想在銀行做哪方面的工作?
11. 別人對你的評價是什麼?
12 如果你工作中,別人對你的批評多與贊揚,你怎麼辦
13.被人誤解過么?被上司罵怎麼辦?
14 .作為一個新人在團隊中應該怎麼做?
15 你認為一個滿意的工作都需要什麼條件?
16.對你影響最大的一個人是誰?
17 .你的興趣愛好?
18 性格的優缺點?
19 大學生活覺得自己最滿意/最遺憾的是什麼事?
21 .你認為學習成績和工作能力掛鉤么?
22 如果你辛辛苦苦完成了一項任務,但是領導在看到你的東西之後卻劈頭蓋臉把你罵了一頓,你會怎麼辦?
23.如果領導給你一個沒有人願意做的工作,別人都不肯干,你會怎麼辦?
24 如果做客戶營銷類覺得自己有什麼優勢?
25 銀行有指標,其實壓力很大的,有沒有做好准備之類的問題
26 用三個詞語形容你自己
27、小組討論,問題有: 對各個銀行推出電子銀行的看法?
28、三個人輪流說一下對數據中心的看法、自己應聘它的優勢;
29 中資銀行的劣勢?
30、 如何看待銀行的競爭與合作?如何應對?
31 小組討論:有關營業網點人多排隊的現象
32、 你認為是過程重要還是結果重要?
33、 是否考研,若考被同時錄取如何選擇。
34、 自己的特長。最大的優勢是什麼?
35、 對中國工商銀行的認識。
36、 你如何看待中國的經濟改革?其中存在什麼問題?未來的發展如何?
37、 如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配?
38、 你如何在保持優秀的學習成績的同時還能有那麼多的實習經歷?
39、 有什麼愛好,這些愛好跟你的專業有什麼關系?
40、 坦率的講,你在學校的人緣怎麼樣?
41、 基尼系數和恩格兒系數的含義?
42、 我國的收入分配製度的歷史沿革和現狀
43、 介紹一下在XX國家學習的體會(針對有出國經驗的求職者)
44、 工行為什麼要選擇你
45、 你不是本地生為什麼來北京
46、 用過哪些工行產品
47、 小組討論:如何使工行的品牌年輕化
48、 推銷一下你們自己
49、 按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態度相同,按勞分配也是不公平的,為什麼?
50 你喜歡什麼顏色,為什麼?
可參考!
⑦ 銀行校園招聘,簡歷上有是否親屬在本公司工作、社會關系等,問這個有什麼意義
這些我覺得還是應該如實填寫。首先銀行並不認識你,不了解你,銀行可以通過簡歷知道你的生長環境,受到的影響也是不同。其次,假如你有親屬在裡面也可以通過他來確定你的為人。畢竟銀行招聘是一層層篩選下來的。
⑧ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別
一、銀行校園招聘和社會招聘的區別:
1、兩者招聘時間不同
(1)銀行校園招聘主要分為兩個周期,一個是秋季招聘,一般是在每年9-12月份進行;
另一個是春季招聘,而春招也是秋招的補充招聘,只有在秋招達不到人員要求才會進行,時間多數安排在每年的3-6月份進行;
(2)社會招聘的時間不固定,只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。
2、兩者招聘的對象不同
銀行校園招聘顧名思義,針對的就是學生進行招聘;而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的,只有個人表現非常好,業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
3、兩者招聘的程序不同
銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選,都通過後方可進入銀行;而社會招聘通常只需要面試和體檢,流程相對校園招聘較少。
(8)銀行校園招聘會問什麼擴展閱讀:
一、銀行校園招聘的筆試內容:
1、專業知識:
幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識,題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。
銀行專業知識主要包括兩個方面:
(1)一部分是銀行、金融方面的基礎知識;西方經濟學,金融學,貨幣銀行學,管理學,市場營銷學,會計基礎等等。
(2)一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。
2、英語
每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。
英語部分往往採用托業的題型,但是,沒有聽力部分。主要有單選,閱讀理解,完型。
3、行測
這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析
幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試,職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題,對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。
4、性格測試
這部分都為單選題。
性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
⑨ 銀行校園招聘面試正常有哪些題目
銀行常見面試問題總結:
1.給我三個理由,為什麼我必須要錄取你。
①、具有應聘職位的專業知識及技能
②、具有多年相關工作經驗
③、良好的團體合作精神
④、很強的溝通協調能力
⑤、很強的學習能力,有很大的提高空間和發展潛力
⑥、高度責任感,對企業的忠誠
⑦、對上級領導的服從
⑧、具有很強的社會背景
⑨、豐富的人脈
2.說說看什麼叫股改?你認為股改要成功最關鍵因素在哪裡?
答:股改即上市公司股權分置改革,是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協商機制,消除 A股市場股份轉讓制度性差異的過程。
3.試述中美日三國央行總裁名字
美國→柏南克 (聯邦准備理事會主席,接替葛林斯班)
日本→福井俊彥在2003年3月20日接替速水優,成為日本央行總裁
中國→周小川先生 (中國人民銀行總裁)
附:台灣→彭懷南先生 (中央銀行總裁)
4.如果未來利率上漲,請問你會如何處理手上的股票跟債券?為什麼?
答:如果未來利率上漲,資金就會從股市和債市流出,進入貨幣市場,所以,股市和債市將出現回落行情。因此,需要賣出手頭的股票和債券。
5.何謂成功?請你闡述成功的意涵。
答:成功就是達成所設定的目標。成功其實是一種感覺,可以說是一種積極的感覺,它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺!總之,我們每個人對於成功的定義是各不相同的!而到達成功的方法只有一個,那就是先得學會付出常人所不能付出的東西!
6.成功的人,都有那些共同的人格特質?
答:①熱情;②信念;③策略;④清楚的價值觀;⑤活力;⑥凝聚力;⑦善於傳送訊息
7.說說看30年後的你,可能是什麼身份地位?你打算怎樣追求這個目標讓它成功?
8.請你說說一般國家產業外移的原因?中國近十幾年來吸引許多外資入境投資,你認為這個現象背後的意涵為何?
9.說說看金融控股的意義?金控的特色為何?
10.外匯存底是怎麼來的?外匯存底為什麼不拿回來國內好好使用?
11.你對中國經濟發展的前景是悲觀或樂觀?
12.新加坡是個蕞爾小國,在國際上卻是頗受注目。你認為新加坡為什麼能走出自己的道路?新加坡最近發展賭場業務,准備取代馬來西亞的雲頂樂園,以及發展財富管理中心業務,准備取代瑞士與盧森堡,你的看法如何?
13.說說看黃金有哪些用途?為什麼國家印鈔票必須有一定比例的黃金做後盾?
14.說說看資本主義與社會主義的主要差別?
15.你認為銀行體系的鉅額呆帳都是如何造成的?
16.說說看世界上有那些地方是免稅天堂(tax heaven)?
17.有沒有上網流覽過本行的網站?你知道本行行長是誰嗎?你知道本行去年存放款規模是多少嗎?
18.你為何選擇參加本行徵試?你認為本行有哪些特色吸引你?
19.你對政府發行國債做國家建設有何評論?現在的20~30年期公債,必須由你們這一代籌錢來還給債券投資人。這是普世現象,你有什麼評論?
20.我國金融業,像是銀行、證券商,你知道他們的主管機關分別是那個機關嗎?
21.1997年亞洲金融風暴原因何在?你認為中國想避免類似災禍再度發生,應該注意哪些事情?
22.請說說看,股票跟債券的差別何在?你認為炒股是賭博嗎?
23.你對投資型保單了解多少?你認為保險有什麼作用?你自己會不會買保險?
24.說說看你對通貨緊縮與通貨膨漲的理解是什麼?經濟學家說通貨緊縮比通貨膨漲的問題更嚴重,為什麼?
25.一般認為人民幣貶值不利於進口成本,那有沒有正面影響?為什麼?
26.一般認為人民幣貶值有利於降低出口報價爭取訂單,那有沒有負面影響?為什麼?
27.你知道金磚四國(BRICs)是那四國?你對這些國家的了解分別為何?
28.你學習過財務工程課程嗎?說說看財務工程這個學科都在講些什麼?
29.許多國家發生產業空洞化,都歸咎是我國的工商經濟發展,發生了吸金效果。你覺得這個現象的主要原因是什麼?這個現象對我國有什麼利弊?
30.你有沒有跟別人打賭過?你知不知道金融商品中有一種叫做選擇權的,應用范圍很廣泛,它其實跟打賭很有神似之處。你能不能說說什麼是選擇權?
31.如果主管要你在三個月內開發三十位新客戶,你打算怎麼做,才能達成目標?
32.你們班畢業前幾名都去那兒了?你為什麼想要考進銀行?
33.你以後想不想出國念MBA?為什麼?
34.你修過那些跟銀行業務有關的課呢?
35.說說看,共同基金有哪些種類?那一種類的基金規模最大?
36.什麼是避險基金?站在基金經理人的觀點,避險基金有那些操作策略?
37.你認為成為投資銀行的條件是什麼?
38.你做過最得意的事是什麼?
39.如果你只剩一個月可以活,你想要做什麼?
40.你曾經在銀行或金融業打工嗎,可以聊一下心得嗎?