實習招聘會英文

A. 招聘會上的「見習」是什麼意思

就實習啊

《勞動合同法》將於年1月1日正式實施，該法細化了《勞動法》的許多內容，與每一個勞動者和用工單位息息相關。本報將連續三天推出《勞動合同法》專題。本專題以員
工為視角，分為入職篇、在職篇和離職篇三部分，解讀《勞動合同法》的各個方面。今天，推出的是入職篇的「試用」與「合同」兩個內容。

>>法條新規

第19條 勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

>>出台動機

中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，目前，用人單位不管員工在什麼崗位上，也不管有沒有必要試用，一律約定試用期。有的用人單位與勞動者簽一年合同，其中半年為試用期；有的用人單位甚至規定試用期與勞動合同期限一樣長，即試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。韓智力認為，《勞動合同法》第19條正是針對這一問題做出的有針對性的規定。

>>權威解讀

韓智力說，《勞動法》僅規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》則根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。此外，《勞動法》沒有明確規定試用期包含在勞動合同期限內，造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規定了試用期是合同的一部分，不可分割開來，單獨簽訂試用合同屬於無效。

上述法條是根據勞動合同的長度來限制試用期的長度，避免用人單位無期限地對勞動者試用。舉例說，如果用人單位和勞動者簽訂了兩年的勞動合同，那麼試用期不得超過兩個月。但這不能理解為，如果勞動者試用了兩個月，用人單位就必須和其簽兩年的勞動合同。用人單位也可以選擇和勞動者簽一年甚至更少，只不過，這種情況下，勞動者試用第二個月的工資要按照轉正後的標准來支付。

>>舊案新解

2004年6月4日，劉女士與上海一家葯業公司簽訂合同，約定合同期限為2004年6月4日至同年12月31日，試用期3個月，試用期底薪2000元，轉正後為2500元。同年7月12日，劉女士被公司辭退。

劉女士隨後將葯業公司起訴至法院，要求公司支付一個月工資2500元及解除勞動合同的經濟補償金2500元。法院經審理認為，劉女士和葯業公司之間的合同期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了上海市關於「勞動合同不滿一年，實際試用期應不超過一個月」的規定。劉女士於工作一個月後被辭，此時試用期實際已經結束。據此，法院判決葯業公司按轉正工資支付劉女士2500元。

韓智力說，此案判決依據的是《上海市勞動合同條例》，其中「勞動合同不滿一年，實際試用期應不超過一個月」的規定與《勞動合同法》規定的內容基本一致。但《上海市勞動合同條例》只適用於上海，《勞動合同法》則是一部強制性的全國性法律，該法實施後，每一位勞動者都可以依據它來維護自己的合法權益。

>>法條新規

第20條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

>>出台動機

市律協社會保障與勞動法律事務委員會委員郝雲峰說，用人單位濫用試用期的一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對此，《勞動合同法》做出了有針對性的規定，並對試用期間的工資待遇做了法定最低標准。

>>權威解讀

除了不得低於用人單位所在地最低工資標准外，此法條還對試用期工資規定了兩個最低標准：不得低於本單位同崗位最低檔工資，或者不能低於勞動合同約定工資的80％。

對於按哪一個標准執行的問題，郝雲峰認為，如果合同中約定了試用期工資，且金額不低於轉正後工資的80%，則按照試用期工資為准；但如果合同中沒有約定試用期工資，或者金額低於轉正後工資的80%，則按轉正後工資的80%為准。

此外，郝雲峰指出，勞動者在試用期間，除了享有取得勞動報酬的權利外，還應享有休息休假、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利。因為《勞動合同法》第19條規定試用期包含在勞動合同期限內，突破了《勞動法》規定試用期不是勞動合同中的法定條款這一項。

試用期不能是「白乾期」

>>法條新規

第83條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

>>出台動機

韓智力認為，此條規定的目的是通過加大用人單位的違法成本來促使其與勞動者依法約定試用期。

>>權威解讀

用人單位違法約定試用期的情形主要有以下幾個方面，（一）約定的試用期超過法律規定的最高時限；（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的；（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

按此條規定，假定用人單位規定勞動者的合同期限為一年，試用期為3個月，試用期月工資為每個月1500元，轉正後月工資為1800元。那麼，如果勞動者沒有實際工作，用人單位不需要賠償。如果勞動者工作3個月後離開，那麼，第一個月用人單位要支付勞動者1500元，後兩個月因屬於違法約定試用期，均要按1800元來支付。

單位違法試用須賠償

試用期內開人需說明理由

>>法條新規

第21條 在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

>>出台動機

中華全國總工會法律顧問關懷教授說，《勞動法》只規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。沒有對可解除勞動合同的情形具體化。實踐中，用人單位在試用期內隨意解除勞動合同的現象非常嚴重。因此，《勞動合同法》在試用期解除合同的問題上做了明確規定。

>>權威解讀

為遏制用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》規定用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什麼不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。(京華時報 )

B. 上海高校畢業生就業實習招聘會-聯系我們

2012年高校應屆生實習抄就業專場校園洽談會邀請函
為提供學生實習機會，現定於2012 年6月6日在上海建橋學院舉辦2012年高校兼職實習就業專場校園洽談會。
參與高校：上海對外貿易學院、上海建橋學院、上海醫療器械高等專科學校、上海電子信息職業技術學院、上海行健職業技術學院、上海思博職業技術學院、（排名不分先後） ；涉及專業：市場營銷、國際貿易、金融管理、工商管理、會計、法學、會展與旅遊、藝術設計、物流管理、新聞傳播、信息技術、機電一體化、檢測技術與運用、醫療器械製造與維護、微電子技術、計算機應用技術、通信技術、衛生技術與護理等。與會學生8000餘人。

C. 人才市場招聘會招不招實習生

也有企業招聘
你可以去人才市場看看，
有種方法你試試：
1、比如說 你是大專的，企業招聘高中以上的學歷，你也是符合條件的
2、看企業有寫明實習生也可以的。

D. 校園招聘會一定能找到實習單位嗎

校園招聘會實際上也是單位招聘人才的一種很有效的方法，也很正規！一定能找到實習單位！

E. 找實習還是跑招聘會找工作的問題

你應該直接去招聘會，那裡的用人單位都經過有關部門的審核，可以面談以後的待遇問題，轉正問題；有很多企業還是願意接受應屆畢業生的，你可以針對性的去專門的應屆畢業生招聘會，對經驗要求不高，多看看對自己也好

F. 實習生可以去參加招聘會嗎

然是可以的！

G. 一般招聘會招實習生嗎

會的
企業招聘實習生有以下原因：
1、實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那麼實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。所以，發展中企業也需要這樣的新鮮血液，不是嗎？
2、招聘實習生對於企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那麼本公司的情況將會暴露無疑。在學校擁有良好口碑的公司在應屆生招聘過程中是會很順利的，人家說 21 世紀什麼最貴？人才？那人才從哪裡來？當然是學校。所以這不難理解為什麼阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環節。
3、實習生能夠促進團隊年輕化。正如第一點所說，而這影響是雙方面的，實習生也能給我們團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情，不是嗎？
4、培養和帶領實習生本身對於團隊而言是個成長的過程。很多技術人員往往忽略的一點，就是如何將自己的技術「傳承」和「傳播」下去。如果你覺得你目前掌握的技術足夠好，那麼你可以嘗試下帶領實習生，這會讓你對自己會有重新的認識。無論是溝通能力還是技術方面，對於帶領實習生的導師而言都是溫故知新的過程。
5、從實習生培養起來的員工對企業更忠誠。
6、實習生更像是第三方。實習生因為還不完全是團隊的一分子，同時年輕的他們更能勇敢的提出團隊的問題，即便有可能這些意見和建議在我們看來或許非常主觀以及未成熟。

H. 在線等 剛開始實習 想繼續參加招聘會和其他的面試 應該怎麼說或者怎樣請假

可以請假出去面試，如果合適可以提出離職，實習應該是提前3天

I. 在招聘會上能找到實習的崗位么

基本沒有，因為正式的招聘他們是招聘員工的，幹嘛招實習生，應屆生這么多，其實招進版去也等同與實習生，權工資不高，還需培養的，你自己去看看招聘會，當然有一種情況例外，一些單位其實是在招廉價的勞動力，因為找實習生不需要簽訂勞動合同或者不需繳納三金五險，這些其實他們是在節省成本，而沒有真正的對待實習生的勞動成果

J. 現場招聘會會招實習生嗎

不會的，因為你不可能同時做好兩件事情。你子啊實習期間應該先看好你想要去的公司（推薦你自己的愛好），然後去了解他們公司什麼時候招人，等你實習滿了就可以直接去了。