2015年天長公務員招聘網

⑴ 天長市今年公務員普警178能進面嗎

天長市今年公來務員普警178能進面嗎自？
178對於公務員考試已經是很高的分數了，如果不出意外進面是有很大把握的。
安徽省公務員面試主要以結構化面試形式為主，個別省直部門採用無領導小組討論的面試形式，面試統一時間，一般是3天，全省同一天同一套題本，面試在各地市進行。同時，2014年安徽公務員考試公告顯示：面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一並確定為面試人選。 面試原則上採取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可採取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。 面試後，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低於60分的，取消進入下一環節資格。 實際面試人員數少於或等於職位招錄計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

⑵ 天長鄉鎮公務員綜合一年多少錢

你好，鄉鎮公務員，一年六七萬吧！再多的也沒有了，不過也是一份不錯的工作了

⑶ 天長市公務員工資收入多少怎麼算

新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。 一、回基本工資： 辦事員答2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

⑷ 天長公務員考試第一階段總成績來了，有沒有你

考試之前會列印准考證的，准考證上會有具體的考試地點和考場安排。

⑸ 2012安徽省天長市公務員2012年安徽公務員考試 待遇如何

公務員工作穩定，待遇算中等吧，地位在社會上也算上乘了，報考的人當然多啊專。你屬說沒背景倒不用擔心把，現在公務員考試還比較透明的，沒背景有實力就行了

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⑹ 天長鄉鎮公務員綜合一年多少錢

天長鄉鎮公務員工資待遇不一樣的，綜合工資還可以吧，但也是有差距的

⑺ 求教一下，天長公務員待遇如何

新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

⑻ 2017安徽天長公務員考試有那些崗位

2017安徽天長公務員考試有那些崗位的相關問題，乜可以訪問下當地的人事考試網站，網站中有相應的招考信息，相關的知識點乜可以訪問下我們的網站，知識點免費學習。

⑼ 有關公務員考試（天長那邊的情況最好）

只要報考條件符合就行 要准備的就是復習筆試了 具體的工作要求等你通過面試要上崗後會有專門的培訓 所以你現在要做的就是好好復習 祝你成功

⑽ 我是外地人，今年考上安徽的公務員，要一個人在那邊，現在想問下滁州天長的鄉鎮公務員拿到手的工資有多少呀

一個月到手2500，年末目標管理考核獎，年薪大約4萬5。