酒店招聘信息客房

『壹』 酒店員工招聘信息怎麼寫

1、營銷部經理1名：男女不限，25-38歲，開朗大方，形象好，擅長與客戶溝通，懂版營銷策權劃，有兩年以上酒店同崗位工作經驗。

2、餐飲部副經理1名：男女不限，年齡25-40歲，形象好，中專以上學歷，精通餐飲業務，有星級酒店同崗位兩年以上工作經驗。

3、餐飲部樓面主管2名：女，年齡22-30歲，身高1。58米以上，中專以上學歷，有星級酒店同崗位兩年以上工作經驗。

4、房務中心文員1名：女，年齡28歲以下，身高1。58米以上，中專以上學歷，形象好氣質佳，普通話標准，聲音甜美，電腦操作熟練。

5、前台收銀員2名：男女不限，28歲以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中專以上學歷，形象好氣質佳，普通話標准，會基本電腦操作。

6、茶藝師2名：女，年齡20-28歲，形象好氣質佳，身高1。60米以上，中專以上學歷，普通話標准，性格開朗、熱情，有2年以上茶藝工作經驗。

『貳』 酒店前廳、客房、餐飲招聘內容

事實上只有工資對可靠
工資明確，

高工資就可以吸引很多的人。

『叄』 酒店一般都招客房服務員嗎有什麼要求呢

客房服務員是酒店所有一線直接對客部門中除PA(即公共區域清潔員)外對員工要求最低內的部門了.一般要求能吃苦耐勞,有高容中或中專學歷(四五星級酒店的要求).身體健康,品德良好.年齡當然是二十歲左右最好,不過現在慢慢也在年齡放寬了,許多酒店也招三十歲左右甚至年紀更大的人做客房服務員了.
客房服務員很辛苦,每天要做十幾間房,因為要等到客人退房才能做房,所以客房服務員一般都要超時工作,且一般沒有加班費.
當然做客房服務員也算是比較穩定的工作.如果有心,要以一直作下去.不象酒店其它部門那樣大浪淘沙換的很快.而且晉升也算是有保障,只要能夠把頭兩年堅持過去.

『肆』 酒店餐飲部客房部的招聘信息如何寫

首先看你招聘什麼崗位是服務員還是樓層領班
其次是工作經驗年齡
工資待遇
試用期的標准以及遠攻能享受到什麼待遇等等

『伍』 酒店招聘啟事怎麼寫，急。謝老

酒店招聘啟事來XX酒店招源聘前台接待1名，要求年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會說普通話。大專以上學歷。有酒店前台工作經驗者優先。試用期1個月，月工資1000元。試用期滿，經考核合格者，月工資1200元，其它問題具體面談。 聯系人：XXX，聯系電話：XXXXXXXXXXX XX酒店 二0一二年八月二十七日

『陸』 酒店客房人員的招聘途徑有哪些

酒店客房人員的招聘方法：
1、首先，在網站上投放公司招聘信息。
2、在公司酒店門口張貼招聘宣傳信息。
3、實施內部人員推薦獎勵制度，鼓勵內部人員推薦。

『柒』 酒店員工招聘信息怎麼寫

格式基本如下：

xxx酒店因業務發展需要，現公開招聘如下崗位：然後寫上相應的版薪資待遇和入職權要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。

『捌』 有沒有普通酒店招聘客房服務員打掃衛生的。

有的，客房衛生很多是按房間數量計算薪水的。

『玖』 酒店客房員工招聘途徑有哪些拜託拜託，要交作業

酒店客房人員的招聘方法：
1、首先，在網站上投放公司招聘信息。
2、在公司酒店門口張貼招聘宣傳信息。
3、實施內部人員推薦獎勵制度，鼓勵內部人員推薦。
4、也可以通過中介介紹人員。