招聘會總有這么一種人

A. 如何看待招聘會上盲目投簡歷的人

什麼叫做盲目，什麼叫做有目標？誰都想要更好的，可是也需要看別人需不需要你，也得看自己是什麼標准，這種事情就是很難下結論的，，，有幾個人能找到自己心儀的工作？？

B. 四十多歲了還去招聘會找工作，是不是很丟人、還會受到歧視

人生本就充滿曲折，很多人就是大器晚成。每個人都有自己的生活，所以40歲出去找工作並不是什麼丟人的事情。而且工作是自己的與別人沒有什麼關系，為什麼要這么在意其他人的看法呢？只要是憑自己的本事掙錢，你應該感到光榮。

二、每個人的爆發期不同

很多人以為，人，尤其是男人，在事業上爆發的年紀，是二三十歲。過了這個時間段，就開始走下坡路。

其實，每個人的人生軌跡不一樣，爆發，是厚積薄發的結果。

也許四十歲前，你碌碌無為，但只要你不停止腳步，爆發的概率就不會走下坡路。

三、人生充滿機遇

未來唯一不變的，就是改變。

近些年來，互聯網、新媒體、跨境電商的崛起，造就了一批又一批的草根。

雷軍曾經說過「站在風口上，豬都會飛」。

四十歲，人生也只是過了一半，也許暫時浮沉於人海。

但，只要留有念想，並時刻保持高度警惕。

C. 為什麼我們公司不停地招聘

幾個目的：
1.使用廉價勞動力。試用期都是只發比較低的工資。一般有三個月專時間才轉正。所以，屬在三個月以內，企業實際上使用了廉價勞動力。並且，一般企業試用期是不會給員工買養老保險的，所以這樣做，企業能節省費用。
2.花錢做廣告。外面的人看企業天天招人，還不知道企業是多大規模！
3.給在職員工壓力。你如果不好好做，馬上有人能接你的班。
4.免費利用新人的資源。特別是需要人脈資源和技術開發的公司，往往利用新來的人會好好表現自己的特點，在短期內挖掘新人的潛力，利用完以後再一腳踢開。
5.偶爾，還是有更多的機會發現人才。
。。。。
不過，這樣的老闆，機關算盡，就是忘記了一條，企業沒有核心凝聚力，得不到長久發展。所以，這樣的企業是做不大的！

D. 請問一下，為什麼招聘會上有些公司，一年四季都在招同樣職位的人

這個可能性很復多。
1 這些崗位流動制量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的。例如，我們公司說招聘XX職位，招了3個月，才招到我一個，我這種技能的職位的太難招了。我去年應聘的一個公司，待遇沒談好，我就沒去，結果那個公司一直到今年十月份，才從其他公司挖來一個，還是挖的我同學。
可能還有其他原因~~~ 但是上面3個是最主要的原因，特別是第一個~~

E. 40多歲的男人去招聘會找工作，會不會丟人說明這個人這輩子就這樣了嗎

F. 招聘會有人要一起去嗎

我在外企做管理的,也招過人!我們在招人的時候會注意以下幾點:1. 個人的形象版(外表或氣質錯位權的不予考慮)2. 個人溝通能力與簡歷的敘述不符,不予考慮.3. 工作經驗及工作能力的展現!其實很多人都說,我是剛出來的,哪裡有工作 經驗?我想說的是,有工作經驗最佳,但在沒工作經驗的前提下,就看個人能力的展現了!在短短的半小時左右,如何讓人感覺你的個人能力及做事風格,值得你去思考!其實,我們做招聘的,都知道,在那麼短的時間內去考究一個人是太片面了,大多數都會注重第一印象,接著真正考察你的是在試用期!而面試就是看你和主考官之間的溝通與感覺了!當然不排除某些個體能力讓人刮目相看的,另當別論! 在企業人才劃分總有這么幾大塊: a. 態度好,能力差的; (大多數企業樂意用此類人) b. 態度差,能力強的; (此類人屬於被利用或被迫使用,但遲早被開) c. 態度差,能力也差的;(沒人要的,不知所謂的) d. 態度好,能力也好的;(企業都想要,但很貴的)這些是我出來這么多年後總結的,算給你做個忠告吧,希望能對你有用!

G. 招聘會 負責人應該怎樣做

p＾jy玀┭藎lくbx遷t琛o攏rz 最好帶一h頁到兩頁的個i人x簡歷z，然後帶上a自己p平時積累與s人k交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話 一h、了v解需求信息，會投簡歷t有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷b，然後在會上v一z家家去投；有的畢業生喜歡往熱門t地方8投簡歷e，看到哪裡人x多就往哪裡投，其實這樣做的效果不d會很好，往往會失去本來可以2交談或者面試的機會。一l般大t型招聘會都有一b兩天g時間。畢業生應該先抽出時間來把整個g招聘會場逛一s圈，對於y來招聘的單位有個w總體了h解，比5如他們要招聘的人s數，對應聘者的要求，以7及t有多少0人j投了b簡歷b等等，然後根據自己z的專h業、特長6、素質來衡量哪些單位是適合自己o的，再去投簡歷z，這樣命中1率會比4較高一s些，比0如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不g多的話，也u會破格招收一x些優秀的專u科生，不i妨去試試。一t些熱門z單位要求的雖然是專n科以7上t，但應聘的畢業生可能很多，那麼g即使擠進去投了i簡歷p也h不i太k有用。投簡歷q的關鍵是，先要確定自己e的就業目標，要根據這個a目標來投簡歷d。在確定就業目標的時候，要對今1年的整個l就業形勢進行了r解，對自己v要有充分8的認8識，正確評價自己t，合理確定自己q的擇業期望值。 二e、抓住機會，會交談在招聘會現場投了d簡歷h後，一r般會有一i場小e小t的「交談」，不f要小o看這場交談，對於o應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：「我是適合你的」，這就需要畢業生對用人w單位有一h定的了y解。如果發現招聘單位對自己s比8較感興趣，那你就應該進一v步詢問企業的發展前景和企業文7化3，比2如用人s機制，對員工b的關心5程度等，這也d充分4體現了d現招聘單位和應聘者的雙4向選擇。交談：小t心3跨過這道坎。交談是一x個l和別人w語言溝通的機會，在這個g時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、朴實，勿0誇張。語速要簡潔、明快，根據內6容的重要性、難易度以4及q對方6的注意力g情況，調節語速和節奏。不c要過分6使用語氣0詞、口i頭語，否則容易引4人i生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一p些；而面對一h些外資企業、合資企業及i許多管理方2式較為5現代化1的用人u單位，可大s膽表現，靈活隨意。細節千d萬a別忽視。交談時，要拘小p節，樹立自己r良好的形象，要避免以1下u不b良行為5：雙0手4總是忙個w不s停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片8等；腳不l停地晃動、前伸、翹起等，顯得心2不c在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不z定，給人f缺乏8自信印象，極易讓人p反1感，但是死盯著對方4的話，又z會招人n不t高興；臉部呆滯死板，冷漠無a生氣0等。 三e、招聘會後要及s時總結 招聘會結束後要及c時總結經驗。在這次招聘會上c哪些因素是成功的，哪些是不j成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心4態，不w要在招聘會上s被拒絕了q幾t次後，就失去信心0，對自己n的能力f表示8懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣2。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才t是正確的態度。 四、參加大c型招聘會注意的問題 4、會前要明確自身條件，對自己r有個b正確的定位。不v要眼高手2低，也k不a要自卑。事先做好簡歷c，把自己c的工g作經歷y及t求職意向清晰表述，在簡歷h中4把自己t的聯系方7式註明，使用人y單位能及p時與o你取得聯系。 4、參會時最好不x要帶上v過多的證書1原件。帶上u復印件，因為2參會人l非常多，保管不k當易丟失證件，造成損失。 6、充分0利用招聘會的會刊5雜志。在招聘會入j口p處購買一x份會刊1，上a面刊1登了u參會所有單位及f用人l情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊1，把自己c的專f業和感興趣的單位劃下c來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大s量時間和精力h，提高應聘的效率。 0、爭取良好的第一g印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個v人m形象。交談要不b卑不j亢，說話要掌握分4寸q。不q要太g著重提到薪金，因為7這只是初次交談，如果用人g單位滿意，還會與d你聯系的。 7、參會時不m要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於b表達出自己v的條件和願望。敢於s爭取，不d怕失敗。表現出你能很快地適應工a作的能力r，以0及i發奮努力t，創造出業績來的信心2。 6、會後要及s時與f投簡歷n的用人r單位進行聯系，不r能被動等待。如果你感覺雙8方8都很滿意，你當時應及w時記下j這家用人o單位的聯系方8式及c負責人s電話。應及d時電話聯系詢問什0么z時間再次面試。一g方1面表示1你對公6司的尊重，另一a方7面表達出你迫切6加入b貴單位的願望，給用人g單位以3深刻的認0識。

H. 去招聘會找工作，有一個人把我叫住了問我是不是要找工作，他沒有在招聘會的窗口，他是一個負責投資盈利的

太假了你也信？你是剛出來社會嗎？底薪自己定加20％提成，他這么說就確定是假的了，去哪個公司都沒這種好事好吧，一個老闆居然請吃混沌，太摳門了

I. 假如你是招聘會現場負責人能容納800人的會場來了兩千多人你怎麼辦

這是你延攬人才的一個機會，原來你計劃在800人中選，現在是三倍人數中選精英，所以你可內以容用你的工作人員立即對來的人進行考核，從二千多人中選出八百名優秀者進入會場，這樣會場也不會容納不了，而你更可以優中取優，手中有了優秀人材，你的企業會在同行競爭中立干不敗之地，穩占勝途

J. 去參加了很多招聘會，現在找工作用人單位會考慮哪些因素呢

現在的招聘會抄。用人單位。考慮的因素是全方位的。只是個別的有側重點。我這都是一專多能。
天要有較高的學歷。是進入一個招聘會。第一個敲門磚。無論任何單位。和個人公司。都要求有經驗。全能型的人才。學歷越高的人。他的知識儲備就越多。對來說，能力也越強。
招聘單位和個人。也考察你的工作經歷。因為你有一定的工作經歷。又可以免除了培訓。直接上崗。這招聘單位都是如此。節省了時間，也減少了費用。任公司何樂而不為。
招聘的單位也往往是。注重你的言行和儀表。就是說，待人接物的。人際關系。看你如何是去辦好。那舉行一些面試。當場檢驗你的。這就要求多參加社會實踐。要自己的經歷和閱歷。經營 好。待人接物。的能力。
最主要的是自己要有自信心。自己最陽光的一面。展現給別人。