單位去招聘會需要准備什麼

『壹』 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會

『貳』 單位參加招聘會應該准備哪些材料

|手招聘表 筆 釘書針或膠抄水 公司簡介等證明材料(有的人會想了解)檔案袋(能放簡歷的都可以)|手提袋以及人才市場需要單位提供的資料(打電話咨詢 他們有經驗 見的多了)自己需要准備點紙巾(人多,熱的話擦汗)水(因為會不停的說話)

『叄』 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(3)單位去招聘會需要准備什麼擴展閱讀

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

『肆』 參加招聘會前我需要准備些什麼面試時我應注意什麼

補充上面大白痴回答不及格的地方~~

請給我一種獨特的自我介紹範例.謝謝!

人才市場．．．．
尋覓中．．
呃．看見了一家．．拿出簡歷．．．
偶：您們好，請問一下我可以面試一下貴公司的行政專員嗎？
＊＊公司：可以，簡歷看一下吧．．
．．．．看簡歷ING．．．
＊＊公司：好，你先自我介紹一下吧．．
偶：好的．恩．．
您們好，我叫＊＊，來自美麗的湖北． 今年25歲．(幼兒園背書么? 人家都看了簡歷了!~ 不說也知道!~)
男（呵呵．不用講了）--(看也能看得出來!~ 當別人是傻瓜阿?)
目前在＊＊大學就讀．．學習的專業是＊＊＊．(目前?!@#$%^& 有米搞錯..)在學習中，我努力刻苦，認真學習各項知識．多次評為好學生．並多次在學生會擔任幹部，大大培養了個人能力與管理能力．(... 我都快睡著了..比念經還 無聊~~~)
我的性格開朗活潑，樂於助人，能夠很快的與周圍人打成一片．有著良好的團隊與合作精神．(...用不用說我從小遵守毛澤東思想。 鄧小平理論~~~~~。。。)
我希望能進入貴公司，給自已一個學習與發展的機會．盡我的努力做到最好．希望您們能給我這個機會．謝謝！ （介紹里最好的一句話。。。）

大白痴的缺點我來補缺哈

哦， 嗨，我是**。 我從** 大學畢業， 學習專業是**。 我大部分情況相信你們已經從簡歷上了解。 我只想說， 可能我在求職的人中學歷不是最好的， 但是我很聰明。 我很努力。 我擅長**。 我相信我可以勝任這門工作。 希望你們可以考慮一下。 thank you for your time~

『伍』 我明天要去招聘會了，大家有什麼建議和忠告嗎

襖 一定不要緊張 盡量放輕松，求職者面試時，不一定要以「投簡歷」版開場，可以先和權面試官談談，若雙方都有意向，再留下簡歷，等待進一步通知。如果遇到要求先看簡歷的企業，而面談後又覺得不合適，求職者也可以禮貌地索回簡歷，這樣可以避免簡歷不夠用的情況發生
除了以上幾重方法，為了節約成本，簡歷可分成兩類，一類是「簡單版」簡歷，就一張A4紙；另一類則是「完整版」簡歷，要包括學歷證明、獎勵證明、各類證書復印件等。求職的時候要根據用人單位的要求和你對該企業的重視程度來決定投遞哪一種版本的簡歷。
會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。盡早進入招聘會現場

『陸』 參加招聘會注意事項有哪些

參加招聘會注意事項:……

1不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方,一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,忙著留下一堆求職材料,然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。
2應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地留下你的簡歷。
3由於招聘會具有面試的功能,招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員,當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此,你應該盡量博得他們的好感,這相當於一次准面試,投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
4參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料,避免尷尬。
5不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證等復印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料,如果提交大量材料,無法突出重點,無法引起注意。
6對外企或涉外部門應該提供製作精良的中英文簡歷,方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位,你甚至不必遞上英文簡歷,更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
7不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密,否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後,會"目送"那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者在"演出"之後的真實面貌。不論在台上還是台下,如果細節上不注意,就不可能有預想甚至是意外的理想效果。
8招聘會上簡歷滿天飛,用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難,如果能隨同簡歷遞交一張個人名片,效果也許會不一樣。
9不要在某一展台前過久停留和攀談,這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍,大致知道自己要與什麼樣的單位接洽,然後做個簡單的計劃,將在有關展台的所用時間作適當的分配,並使自己的狀態保持於最佳,再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用,並使自己的心態維持在良好的水平上。
10在參加招聘會時,你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善於觀察,就會從展台設置、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
11在沒有與對方接觸之前,你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷,從而決定取捨,省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍,資料散亂,翹著二郎腿,不正眼面對應聘者,很早就撤離,或旁若無人地聊家長里短的單位,或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者,很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
12會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好簡歷,在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向,並註明自己的聯系方式,使用人單位能及時與你取得聯系。
13參會時最好不要帶上過多的證書原件,只需帶上復印件,因為應聘的人非常多,用人單位沒有時間當時驗證,而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜,如果保管不當丟失證件,將造成很大的損失。
14充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊,把自己感興趣的用人單位劃下來,然後直接去其所在場館,這樣能夠節省大量時間和體力,提高應聘的效率。
15參會時要充滿自信,敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取,不怕失敗,表示出你能很快地適應工作,並創造出業績來的信心。
16爭取良好的第一印象。由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標准來要求。著裝最好是正裝,一來正裝更能表現出良好的專業氣質,二來如果許多人不著正裝,則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時不卑不亢,表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣,非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。
17會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話,因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你忽略,如果你及時用電話聯系詢問什麼時間再次面試,一方面表示你對用人單位的尊重,二是表達出你迫切加入的願望,給用人單位又一次深刻的認識。

『柒』 如果去招聘會，應該怎麼說，要准備什麼

一般城市的人才市場都會不定期舉行一些招聘會的。有些是需要費用，有些不需要。看具體情況而定。
主要還是自己要做好准備工作：
1、了解招聘參會公司和職位
首先應該了解參加招聘會的單位有哪些？他們招聘的職位是什麼？對於自己有意向的單位勾選出來，做好排序，等進入招聘會，有目的性的投簡歷。
2、了解主攻招聘單位信息和職位要求
勾選好意向單位後，在網路上了解公司基本信息、公司偏重點以及公司最近的動態等，也可以想自己身邊的人了解公司情況，還可以去實地考察。至少要做到這個公司是做什麼的？理念是什麼？還有就是必須了解職位的要求，自己是否滿足這個職位的要求？自己是否能勝任這個職位，需要找出證據來你適合這個職位。
製作針對性強的簡歷
3、
在參加招聘會，切勿一份簡歷闖天下，要根據自己的意向單位製作相應的簡歷，針對性越強，也容易得到招聘單位的認同和欣賞。
准備好自我介紹
4、進入招聘會，自我介紹少不了，那麼如何介紹自己呢？最好是根據應聘的單位和職位進行自我介紹，自我介紹不需要死記硬背，只需要找出重點、亮點、突破點，來吸引招聘人員對你的注意，給他留下好的印象。
相關證件證書等能證明自己能力的材料
5、在眾多的應聘者中如何能脫穎而出？這就需要別人沒有的東西你有，所以能證明自己的重要資料材料准備好。注意的是招聘會人山人海，重要資料一定要保管好，如果怕弄丟可以只帶復印件。
筆記本和筆
6、
去應聘要帶上筆和筆記本，首先需要填寫應聘材料，如果你臨時去借筆，應聘人員會覺得你做事不事先准備，那麼為何要帶筆記本呢？因為可能你應聘的單位很多，你可以把應聘的單位名稱和電話留下，下次單位給你打電話的時候，你才能對上號。
確定出發時間、乘車路線和乘車方式
7、提前確定招聘會舉辦的地點在哪裡？什麼時候出發？當然最好是早一些，選擇什麼交通工具？路線怎麼走，這些都是需要提前確定。

『捌』 參加現場招聘會的注意事項有哪些

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話

一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然後在會上一家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對於來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。

二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的「交談」，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：「我是適合你的」，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、朴實，勿誇張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會後要及時總結 招聘會結束後要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。

6、會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。

『玖』 用人單位參加現場招聘會需提供哪些資料

用人單位參加現場招聘會需要提供的資料：
1、企業營業執照；
2、招聘崗位及具體要求；
3、招聘專業及人數限制；
4、薪酬及福利待遇。

『拾』 去參加了很多招聘會，現在找工作用人單位會考慮哪些因素呢

現在的招聘會抄。用人單位。考慮的因素是全方位的。只是個別的有側重點。我這都是一專多能。
天要有較高的學歷。是進入一個招聘會。第一個敲門磚。無論任何單位。和個人公司。都要求有經驗。全能型的人才。學歷越高的人。他的知識儲備就越多。對來說，能力也越強。
招聘單位和個人。也考察你的工作經歷。因為你有一定的工作經歷。又可以免除了培訓。直接上崗。這招聘單位都是如此。節省了時間，也減少了費用。任公司何樂而不為。
招聘的單位也往往是。注重你的言行和儀表。就是說，待人接物的。人際關系。看你如何是去辦好。那舉行一些面試。當場檢驗你的。這就要求多參加社會實踐。要自己的經歷和閱歷。經營 好。待人接物。的能力。
最主要的是自己要有自信心。自己最陽光的一面。展現給別人。