上海港務集團招聘會

❶ 天津港務局和天津鋼管集團招聘鏟車司機,月薪3500元,上五險,而且轉正,

鋼管公司我不清楚
港務局是不可能的，每年的正式員工都是在冬天統一公開招考的，專筆試面試，屬都要過才可以。而且最基本的報考條件都要有正式本科大學畢業，4級證。去年就有發現有人用假的4級證，考試都過了，而且都上班了，還是港務局的子弟。結果還是一樣勸退了。
而且正式新進職工，前幾個月的工資都很少，只有基本工資，也就1500左右，6個月後才能拿半獎，1年後才能拿全獎。
。。至於你說為什麼沒有人出來辟謠。。估計你說的這信息不太了解的人才會相信吧，平常領導也不會看這些招聘信息吧。其實只要是住在塘沽的人，都知道港務局的招考試冬天的時候筆試。。根本不用什麼中介。。再說有點常識的也知道要去公司網站上看一下招聘信息吧。
就算是港務局的下屬企業招人，也會在正式的廣務局網站上登出招聘信息。。

❷ 港務局會出什麼題目面試明天說去面試，哪位大蝦去過，教教小弟我啦

首先注意一下形象，穿著打扮不要太過於妖艷，整潔大方，套裝是最好的。言談舉止也要大方一點，自然一點。要有一定的親和力，畢竟它屬於公關。簡歷之類的必備物件要帶齊，最好准備一下口述自己的簡歷。有的公司有時候會問一些你對將來工作的計劃之類的話題，其實他們是想通過這些了解你的表達能力和個人思想。應該還有很多，我先想到的就這些了，你參考參考吧

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

❸ 您好，我也看見那個港務局的招聘了，請問您去面試了么到底是真的還是假的啊

沒去，我問這個問題其實也是閑的，明知道是假的，就是給他們打了個電話，我大內舅就是港務局的，公務員，容前年退休的時候是副局級。我10年前找工作時問他，他就說我學歷不夠，那時是中專學歷。我現在是大專。而現在看到的學歷要求是中專，高中。根本就不可能。掛羊頭賣狗肉。

❹ 大連港務局招聘

估計也是 大連海港城市 港務局有多肥誰都是知道 還沒等招聘估計缺就沒了~~~

❺ 上海國際港務(集團)股份有限公司機械分公司招聘信息,上海國際港務(集團)股份有限公司機械分公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海國際港務(集團)股份有限公司機械分公司成立於2004-06-24,注冊資本萬,法定代表人是朱建海,公司地址是上海市楊浦區楊樹浦路1362號3樓,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是裝卸搬運和運輸代理業,登記機關是上海市工商局,經營業務范圍是集裝箱拆拼箱、清洗、修理、製造和租賃、倉儲、保管、加工、配送及物流信息管理；船務代理、貨運代理；港口設施租賃；港口信息、技術咨詢服務（涉及行政許可的憑許可證經營）。,上海國際港務(集團)股份有限公司機械分公司工商注冊號是008955

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

❻ 誰了解廈門港務集團不招研究生嗎網上找不到任何招聘信息望解答

國企大多都是通過關系進去的，你如果沒有關系太難太難了。
你的硬體夠了，如果有人脈應該沒問題的。

人脈關系必須的

❼ 港務局隨時都可以招聘進入嗎

當然不是啦！而且還要看你認不認識人呢！我爸就是港務局的！

❽ 請問港務局是在什麼地方看到的招聘

當地人社網站。

❾ 秦皇島港務局招聘

秦皇島港務局公開招聘了
可以去東山教育中心報名 截止到7.1號

河北港口集團有限公司2010年度招聘畢業生

河北港口集團有限公司2010年度畢業生招聘工作現已開始。根據需求計劃，堅持公開、平等、擇優的原則，通過考試、考核，進行招聘。

報名條件：凡參加由全國統一命題高考的全日制普通高等院校2009年和2010年畢業生，學習成績良好，身體健康，符合集團公司2010年度畢業生招聘計劃及條件，願意從事港口生產建設及服務工作的均可報名。碩士研究生及以上學歷者可優先招聘。

報名時需攜帶材料：學校畢業生就業推薦表、在校成績單、就業協議書以及其他相關自薦材料的原件及復印件各一份，近期同版正面免冠1寸彩色照片3張。

具體報名要求及求職登記表可登錄數字港口首頁或集團公司人力資源部網站查詢。

報名地點：根據招聘計劃，自願應聘河北港口集團有限公司的畢業生到教育中心職工中專教學樓一樓閱覽室報名。（聯系電話：3098416）

報名時間：自2010年6月29日到2010年7月1日止，每天上午8:30～11:30，下午14:30～17:00。逾期不再受理。

有關事項說明：已經落實就業的2009年、2010年畢業生，根據本人自願可以參加應聘，對於經過考試考核擬聘用人員，必須能夠在集團公司規定時間內辦理畢業改派及報到手續，集團公司方可聘用。

二0一0年六月二十八日
河北港口集團有限公司
2010年度招聘畢業生應聘須知

2010-6-29 23:44 回復

❿ 上海港務局招聘拖輪駕駛員 從哪得到的消息 網上都不公布招聘嗎

網上有的，你可以搜一下「拖輪招聘」，好像是在航運在線網，記不太清了。021-20939007，上海深水港務公司；021-65956591，上海港復興船務公司。招駕駛的