99店長招聘網

『壹』 當日急聘我只打開店長招聘和來找活的頁面，其他的都沒有是怎麼回事

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『貳』 99中國店長招聘網是一個什麼網站

是一個專業性極強的網站 我哥就是在這個網找的工作 挺好的

『叄』 店長直聘我只打開店長招聘和來找活的頁面，其他的都沒有是怎麼回事有沒有解決的辦法啊

這個是選擇身份的啊，看你是在這上面招員工還是在這上面找工作了，招員工的話點來招人，找工作的話點來找活。

『肆』 金店店長招聘合同範本

就是勞動合同嘍，金店店長是一個比較重要的職位，權力還是比較大的，範本之類的是沒有法律效力的，你可以去周道網問問，專家律師說不定可以幫你，我們公司都是用他們的服務，望採納

『伍』 上海公共招聘網

社保金變薪資待遇屬於侵權

極少數用人單位在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數繳納的費用一同計算在月薪中。另有部分企業不按國家規定的繳納基數為錄用者繳納相關費用，而是自定某個數額，作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。對此，上海市勞動部門提醒廣大求職者，企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。
社保金成「社保補貼」
小余在求職過程中看到某連鎖店進行招聘店長，且月薪有２０００元，便欣然前往應聘並被錄用。工作一年多後，小余來到上海勞動保障服務網查詢了其個人社會保險帳戶，卻發現其中一片空白，於是她找到了公司人事部門，得到的回答是，她的工資中已經包含了５００元的社保補貼，小余很納悶，當初應聘時公司明明公布的月薪是２０００元，並沒有說明包含社保補貼費用呀，原來自己進公司至今公司一直沒有為其進行過繳費。
專家表示，案例中小余遭遇的那家公司，將公司需交納的社保費用也作為月薪的一部分，並且在招聘過程中沒有進行特定標注，首先就有虛假信息之嫌。雖然在面試的過程中，求職者往往不太敢於跟單位探討薪資待遇問題，但有些涉及切身利益的問題，特別是薪資的組成結構，該問的還是要問個明白，以免進入公司後再因工資不符等因素與單位產生矛盾。
繳納社保是企業義務
市勞動部門的有關負責人明確表示，企業為在職繳納社會保險是其應盡的義務，不能以任何補貼或現金的形式支付給在職員工。目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中的月薪的情況不在少數，其中的水分需要求職者仔細甄別。
按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定：「單位有為在職人員繳納養老保險費的義務，。」也就是說，繳納社保費用應由單位在工資中代扣代繳，而不能以現金形式發放。
此外，專家提醒，如果遇到了公司用各種方式代替社保金的問題，則是侵害到求職者的切身利益。此時求職者需保存好相關的憑證，如招聘信息樣本、簽訂的勞動合同以及工資明細表等可以證明薪資的證據，並及時向勞動監察部門舉證仲裁。求職者如果發現應聘的企業存在此類問題，也可撥打勞動保障服務熱線 １２３３３舉報。