真和葯業招聘電話是多少錢
㈠ 招聘公司問你全名和電話是什麼騙子
不用擔憂，可能只是他們忘記了跟進。不可能只知道你的姓名和手機就會把你怎樣，另外他們不可能知道你家人的電話的。最多賣給廣告公司給你發點垃圾簡訊。
㈡ 這個公司在招聘上也是騙子嗎我接到他們的電話說是要去面試，說是面試地點和工作地點不同，我懷疑了。。
1、上復網查一下他們公司的具體情制況；
2、查一下是否是集團公司或什麼情況的；
3、有興趣最好去看一下~
1）、如果公司非常好的話，但人不多的話，可能是假的，騙人的；
2）、如果公司很差的話，那也是騙人的；
3）、招聘方太殷情了也不合理；
樓主，如果沒興趣，就不用理了，反正我們也不想去；如果有興趣的話，去看一下注意一點細節，真公司與騙子公司一看便知！
㈢ 百姓網上的招聘信息是否是真實的，
是否屬實需要通過以下途徑去核實。
第一，查公司是否合法，通過當地工版商部門或者紅盾網查權注冊信息。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
第三，查公司在網上的其他相關信息。
如：公司名字、地點、電話等；
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
㈣ 趕集網和58同城司機招聘5000-8000錢是真的嗎
趕集網，和58同城是個大網站，上面的信息基本上都是真的，我們公司招聘人都是從這上面發的信息
㈤ 這個公司在招聘上也是騙子嗎我接到他們的電話說是要去面試，說是面試地點和工作地點不同。
建議不要去，因為你沒有投過簡歷，卻有人給你打電話說明的身份信息泄露了。
㈥ 怎麼區分招聘信息真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
㈦ 面試遇到一個騙子公司，負責招聘的現在良心發現通知不讓我去了，說是到了公司會讓交600塊錢，說是工服
這樣的騙局實在是太多了，曝光一個後面他們還會換個公司名稱繼續做的，所以曝光也沒有什麼用處，最主要的還是求職者自己小心一點。
㈧ 電話面試，真的只是打個電話嗎
看到中意的企業招聘信息時，你一定會迫不及待的想要立刻打電話與企業HR溝通，在這里小編請你先控制一下你激動的小心臟;在招聘信息發布時，企業會接到很多面試者的電話，那麼電話面試真的只是接接電話，簡單交流一下而已，這里小編在網上收集了一些相關的技巧和注意事項，大家可以在面試前看一下。
背景：
在未見面之前，企業所了解的你的信息全部來自於你的簡歷，所以，與其說核實你的信息，不如說對你的簡歷進行檢驗和補充：檢驗已有信息的真實性，補充提問他所要的信息。
准備：
求職者在條件允許的情況下，盡量有簡歷在身邊，用筆標注與記錄與簡歷相關的信息，以便後續對簡歷進行完善，以及對該企業HR的關注點進行相應分析。
檢驗求職者溝通表達能力
背景：
有學識有技術，不會表達也是枉然，公司作為一個集體，工作是需要團隊合作的，所以，溝通表達能力是HR最看重的。
准備：
溝通表達聊到的會有專業層面與非專業層面內容，為了能夠更順暢表達，當然應該提前准備。專業方面對相關重點問題進行羅列總結，以便清晰回應;非專業方面
下面了解一下面試中常見問題：
電話面試的一般流程以及面試技巧
信息確認：
一個電話打過來，首先要確認對方身份與來意。當然，一般HR都會告訴你公司、崗位以及確認你本人等。
技巧提示：
(1)當對方說明自身公司信息以後，最好是告訴對方，自己的確投遞過。如果自己確實忘記了，也不好直接詢問時，建議接聽陌生企業來電時錄音，以便後續確認自己有無投遞以及對方公司信息;
(2)如果環境不便於接聽，跟對方說明歉意，並約定時間回復。如果是座機，記得問對方怎麼稱呼，因為有的公司一台座機幾個人用，這樣便於回復時找對人。
進入面試：
面試過程中會涉及非專業與專業兩方面的問題，在聊天的過程中，會給HR留下印象，從而判斷你是否適合該崗位。
技巧提示：
(1)非專業方面的問題是可以提前准備的。比如自我介紹、職業規劃、對公司的了解、自身的優勢與弱點等等，所以，安全起見，求職期間最好對這些問題提前准備;
(2)專業方面的問題也是可以提前准備的。比如基礎的、重點的、該公司的行業和產品相關的專業知識以及面經分享題目是可以提前准備的，所以，安全起見，可以對自己進行模擬提問，專業知識梳理等。
(3)如果遇到某個問題沒有聽清，不要扯著嗓子喊「喂」、「聽不到」等等，給人留下不好的印象，盡量說「您好，不好意思沒聽清，能麻煩您再說一次嗎?」等等的禮貌性句子。
(4)如果HR問的是引導性的問題，不要覺得自己熟悉就海侃，扯進行業、品牌大發個人觀點，因為你並不能保證對方認可你。建議說一些適中的語句，避免陷阱問題。
權利反轉：
面試快結束時，一般HR都會問：你還有什麼問題要問我嗎?這時候是權利的反轉，你把握了主動權，也是對你臨場反應能力的考驗;
技巧提示：
(1)一定要有問題要問，避免尷尬和給人留下臨場反應能力差的印象;
(2)問該問的，比如什麼時候出結果、崗位具體職責、將來可能發展事宜。
(3)別問不該問的，比如薪資福利、八卦等等，薪資待到對方明確表示你符合對方招聘期望的時候再問比較合適，八卦更是職場禁忌。
面試結束：
當對方回答完你的問題或者表達要掛掉電話之前，一定要記得感謝對方來電，以及有相關疑問隨時聯系你的意思，這是一個人職業素養的體現。
技巧提示：
(1)記得表達感謝對方來電;
(2)記得說明有疑問歡迎來電。
㈨ 如何辨別招聘真假這是不是騙人的呢
各大招聘網站的招聘信息基本都是有真有假，如果不確定信息真實性，可根據以下專四屬點進行判斷：
招聘公司信息；
招聘崗位信息；
招聘反饋信息。
求職咨詢信息。
具體判斷依據有：
關於招聘公司信息：
招聘信息中的公司信息，如果有公司名稱和網址，可以自行在網上搜索一下是否確有真實信息和網站，查看公司的資歷和背景。
關於招聘崗位信息：
可以在一些提供各行業信息的網站上搜索求職崗位所在行業的平均工資水平，結合當地的工資平均水平來大致估計求職崗位的薪酬，如果薪酬過高或過低的職位可信度不高；
若同一間公司的招聘崗位過多且投放時間較長，有可能為廣告，該公司並不是真的有招聘需求。
關於招聘反饋信息：
有些網站可以提供招聘信息的反饋，如面試評價，若有其他求職者去了發布招聘信息的公司進行了面試，並在網站上寫了自己的評價，求職者可根據評價大致判斷招聘信息和公司的情況。
關於求職咨詢信息：
如果在聯系招聘單位的招聘負責人的時候或投遞簡歷後被招聘負責人聯系，被要求支付以如報名費、入職費、介紹費、體檢費、培訓費等名義的費用，求職者需要謹慎，因正規單位在進行招聘時都不會要求求職者支付任何費用，若被要求以各種名義支付金錢，則基本可確定為假信息。