招聘網公司天天掛信息

㈠ 智聯上的招聘信息水分比較大，一些咨詢公司的眾多招聘信息是假的，一些天天掛著招人的公司制度差流動性大

這是所有互聯網招聘信息的通病～～～
招聘企業為了盡快招到人（因為一般HR都有招聘任務和完成期限）不管三七二十一，把你吸引過去再說！
所以(*￣m￣)也不能算智聯的錯，他只是提供一個企業和求職者的平台，很難對每一家企業的信息進行嫌疑人似的核對～

建議每次收到面試邀請，都再次確認待遇問題，提出自己最低工資要求，求職者也要有合則約見，不合則再見的氣魄

希望能讓你會心一笑，輕裝前行。如有幫助敬請採納，以幫到更多的人

（純原創，版權歸智聯問答本ID作者本人所有，任何人如需引用，請聯系本ID。個人主頁上有聯系方式。） 來自職Q用戶：大白互動💞🏆🏅
謝謝邀請。

1、你說的這種情況確實很普遍，不 僅僅智聯，基本上都類似；平台沒 有有效的約束，導致信口開河甚至 騙人錢財的信息比比皆是；
2、擦亮眼睛，注意甄別，除了招聘 平台上的信息，還可以通過其他途 徑了解一下招聘方的資料，以免浪 費時間精力；
3、金融類的、培訓類的、各種儲備 名義類的、入職要收各種名目費用 的盡量謹慎。水很渾，小心掛羊頭 賣狗肉。薪資虛高，明顯高於行業 水準的一般性工作崗位，建議不要 去嘗試，多半是套路而已（有明確 的技術要求的除外）。
4、至於說招聘要求比較苛刻，比較 高的那類，可能屬於比較稀缺的專 才類和高管類，一般會限制經驗年 限、限制專業、行業等，多見獵頭 發布。這一類算是另類吧，畢竟稀 缺。

與你共勉。
希望對你有所幫助。 來自職Q用戶：邢先生

㈡ 天天掛在招聘網站上的不招人那麼是為了什麼

1.做廣告
2.確實在招人，但是總沒合適的
3.不著急招聘的職位，如果看到你的條件特別符合，他會向你發出面試邀請
4。總發布招聘信息的單位要留神，這種單位有可能人員流動性比較大，單位不是很好留不住人……

㈢ 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘信息，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見版到撤下去過，一種可權能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場行情，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。

㈣ 那麼多的招聘信息是不是都是騙人的,公司不小,為什麼老掛著呢,難道真的沒有合適的人

不是所有的公司都是騙人的。因為有些大公司在人才流動上也是很快的。所以很需要在不同時間注入新鮮的血液，以保證公司的順利運行

㈤ 有些公司天天在招聘網更新消息，但是打電話過去他們都說不招人。 怎麼回事啊

是他們為自己公司做廣告提高點擊力的，讓更多的人知道有這么一家公司總裁而已

㈥ 為什麼有的企業招聘信息天天在網上掛著

有的可能是沒招到合適的人，有的崗位可能流動性比較大，需要招聘較多的人，還有一種就是企業純粹是為了宣傳。

㈦ 招聘網站上的公司，不招人，為什麼招聘信息掛著，日期不斷更新為當天，而且連續幾個月甚至一年信息都在

因為公司如果存在部分職位在招，另一部分已經招到的情況，HR每天需要刷新在招職位，而網站版都提供「一鍵刷權新所有職位」的功能。這樣HR一鍵刷新後，也會把停招的職位刷新。

另一方面，停招崗位定期刷新，也會為公司吸引大量的簡歷，等到哪一天又有這一崗位的招聘需求時，屆時會有大量的簡歷儲備，方便HR篩選。

㈧ 為什麼招聘網站上有些公司一年365天基本天天都掛著招聘信息

儲備人才，招到或招滿之後，肯定有許多不合適的，優勝劣汰嘛！還有就是招更合適的人才，要知道企業不是為了招人而招人的!這樣有助於一旦缺人的時候沒那麼被動！

㈨ 一些招聘網站上天天掛著保險公司的招聘廣告呢很多還是重復的，這是怎麼回事你們見過嗎

這個太正常不過了。原因很簡單，不管哪家保險公司，每一個保險業務員，都必須不斷的招募新人，以建立自己的組織架構。這是公司制度決定的。所以你會發現很多重復的廣告，但是聯系電話肯定不一樣。

㈩ 58同城為啥現在不能評論招聘方企業了現在好多公司掛著招聘信息每天更新置頂投簡歷卻不招人了。

是啊，真的很討厭！每天都在線更新招聘信息，卻不招人